Habilitats conceptuals i paraules clau per als currículums, cartes de presentació i entrevistes
Les habilitats conceptuals són extremadament importants per a posicions de lideratge, en particular treballs de gestió superior i mitjana.
Els directius han d'assegurar-se que tots els que treballen per ells ajuden a assolir els objectius més grans de la companyia. En lloc d'estar atrapats en els detalls de les operacions quotidianes, els administradors superior i mitjà també han de tenir en compte els objectius de les grans "imatges" de la companyia.
No obstant això, les habilitats conceptuals són útils per a gairebé totes les posicions. Fins i tot quan tingueu una llista molt específica de funcions, sempre és útil saber com la vostra part s'adapta als objectius més grans de la vostra organització.
A continuació es detallen les habilitats conceptuals que els empresaris busquen en els candidats a l'ocupació. Inclou una llista detallada de les cinc habilitats conceptuals més importants, així com una llarga llista d'habilitats conceptuals encara més llargues.
Com utilitzar llistes d'habilitats
Podeu utilitzar aquestes llistes de competències al llarg del procés de cerca de feina. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules d'habilitat al vostre full de vida . A la descripció del vostre historial de treball, és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.
En segon lloc, podeu utilitzar-los a la vostra carta de presentació . En el cos de la seva carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats, i donar un exemple específic d'un moment en què va demostrar aquestes habilitats en el treball.
Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d'habilitat en una entrevista . Assegureu-vos que tingueu com a mínim un exemple d'una vegada que vau demostrar les cinc habilitats que apareixen aquí.
Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina acuradament i centrar-vos en les habilitats que l'empresari enumera.
A més, revisa les nostres altres llistes d'habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat.
Top Five Skills Conceptuals
Anàlisi
Una habilitat conceptual molt important és la capacitat d' analitzar i avaluar si una empresa està o no aconseguint els seus objectius i s'adhereix al seu pla d'empresa. Els directius han de mirar com treballen tots els departaments, detectar qualsevol problema en particular i decidir quins passos cal prendre.
Comunicació
Sense una forta capacitat de comunicació , un empleat no podrà compartir les seves solucions amb les persones adequades. Algú amb coneixements conceptuals pot explicar un problema i oferir solucions amb claredat. Ell pot parlar amb efectivitat a persones de tots els nivells de l'organització, des de la direcció superior fins als empleats d'un departament específic.
Les persones amb habilitats conceptuals també són bones oients . Han d'escoltar les necessitats dels empresaris abans de dissenyar un pla d'acció.
Pensament creatiu
Les persones amb habilitats conceptuals han de ser molt creatives . Han de poder idear solucions creatives a problemes abstractes.
Es tracta de pensar "fora de la caixa": han de considerar com tots els departaments d'una organització treballen conjuntament i com poden treballar per resoldre un problema concret.
Lideratge
Una persona amb habilitats conceptuals també té una forta capacitat de lideratge . Ella ha de convèncer els empleats i els empresaris per seguir la seva visió per a la companyia. Ella necessita inspirar als altres per confiar i seguir-la, i això pren un fort lideratge.
Solucionar problemes
Una vegada que un empleat analitza una situació i identifica un problema, ell o ella han de decidir com solucionar aquest problema. Les persones amb habilitats conceptuals són bones per resoldre problemes i prendre decisions fortes i ràpides que generin resultats.
Exemples de competències conceptuals
A - D
- Capaç d'ignorar informació estranya
- Pensament abstracte
- Analític
- Analitzar i diagnosticar situacions complexes
- Trenqueu un projecte en peces manejables
- Pensament ampli
- Capacitats cognitives
- Compromesos amb assolir els objectius de l'empresa
- Comunicació
- Contextualitzar els problemes
- Pensament creatiu
- Pensament crític
- Presa de decisions
- Definir estratègies per assolir els objectius
- Delegació
- Diagnosticar els problemes dins de l'empresa
E - O
- Comunicar eficaçment l'estratègia
- Examineu problemes complexos
- Executar solucions
- Formuleu un curs d'acció eficaç
- Formuleu idees
- Formuleu processos
- Implementar el pensament
- Innovació
- Pensament intuïtiu
- Interrelacional
- Lideratge
- Pensament lògic
- Gestió
- Motivació
- Multitasca
- Organització
P - Z
- Predir el futur de l'empresa o del departament
- Presentació
- Priorització
- Solucionar problemes
- Pregunta la connexió entre les noves iniciatives i el pla estratègic
- Reconeixeu les oportunitats de millora
- Resoldre els problemes de la indústria
- Veure els elements clau en qualsevol situació
- Seleccioneu informació important de grans quantitats de dades
- Estabilitat
- Planificació estratègica
- Direcció de la tasca
- Implementació de tasques
- Fer equip
- Comprendre les relacions entre els departaments
- Comprendre les relacions entre idees, conceptes i patrons
- Comprendre el model de negoci de l'organització
- Comunicació verbal
- Visió
- Visualitzeu l'empresa en conjunt