Les habilitats dures són habilitats que es poden obtenir a través de l'educació, els programes de formació, les certificacions i la formació en el lloc de treball. Normalment són habilitats quantificables que es poden definir i avaluar fàcilment.
Per exemple, una habilitat difícil per a un professional de TI pot ser la programació per ordinador, mentre que una habilitat difícil per a un fuster pot ser un coneixement del marcatge de la fusta.
Les habilitats blaves, d'altra banda, són habilitats interpersonals (persones). Aquests són molt més difícils de definir i avaluar. Tot i que les competències dures són específiques per a la feina, la majoria dels empresaris busquen habilitats similars similars als candidats a la feina. Les habilitats més importants inclouen habilitats de comunicació, habilitats auditives i empatia , entre d'altres.
A continuació, us oferim una definició més detallada de les habilitats suites i alguns consells per fer èmfasi en les vostres habilitats suites mentre es fa una cerca de feina.
Què són exactament les habilitats més suaus?
Les habilitats són els atributs personals, els trets de la personalitat, les pautes socials inherents i les habilitats de comunicació necessàries per a l'èxit en el treball. Les habilitats suaus caracteritzen com una persona interactua en les seves relacions amb els altres.
A diferència de les habilitats dures que s'aprenen, les habilitats suaves són similars a les emocions o a les idees que permeten a la gent "llegir" altres persones.
Aquests són molt més difícils d'aprendre, almenys en una aula tradicional. També són molt més difícils de mesurar i avaluar.
Les habilitats intel·ligents inclouen l'actitud, la comunicació , el pensament creatiu , l'ètica laboral, el treball en equip , la creació de xarxes, la presa de decisions , la positivitat, la gestió del temps , la motivació , la flexibilitat , la resolució de problemes , el pensament crític i la resolució de conflictes .
Aquí hi ha més informació sobre la diferència entre les habilitats i habilitats difícils .
Per què els ocupadors s'ocupen de les habilitats més suaus?
És fàcil entendre per què els empresaris volen que els candidats a la feina tinguin habilitats concretes concretes. Després de tot, si està contractant un fuster, ell o ella necessita habilitats en fusteria.
No obstant això, les habilitats suites són importants per a l'èxit de gairebé tots els ocupadors. Després de tot, gairebé tots els treballs requereixen que els empleats puguin relacionar-se amb els altres d'alguna manera. Per tant, ser capaç d'interactuar bé amb els altres és important en qualsevol feina.
Una altra raó per contractar directius i empresaris busquen candidats amb habilitats suaus és perquè les habilitats blandes són habilitats transferibles que es poden utilitzar independentment de la feina en què la persona treballa. Això fa que els candidats a llocs de treball amb habilitats suites siguin empleats molt adaptables.
A més, a causa de que s'adquireixen habilitats blaves amb el temps, a diferència d'aquelles adquirides en un curt període de temps durant una classe o programa de formació, sovint es considera que persones amb habilitats blanques tenen antecedents únics i amplis que poden diversificar una empresa i ajudar-lo a executar-se de forma més eficient .
Les habilitats blaves són especialment importants en llocs de treball amb clients. Normalment, aquests empleats estaran en contacte directe amb els clients. Es requereix una sèrie d'habilitats blaves per poder escoltar un client i proporcionar-li un servei atent i amable.
Consells per ressaltar les teves habilitats blaves
En primer lloc, feu una llista de les habilitats que teniu que són rellevants per al treball que desitgeu. Mireu una llista d'habilitats suites i cercleu les que teniu. A continuació, compareu la vostra llista de competències amb la llista de feina . Quines d'aquestes habilitats són esmentades a la llista? Quin d'aquests us sembla més útil en aquest treball? Feu una llista de 3-5 habilitats que teniu que també són necessàries per al treball.
A continuació, incloeu algunes d'aquestes habilitats blaves al vostre full de vida. Podeu afegir-los a una secció d'habilitats (o una secció titulada "Habilitats transferibles"). També podeu utilitzar-los com a paraules clau al llarg del vostre currículum, mencionant-los en llocs com el vostre resum del resum i les descripcions dels vostres deures per a cada treball a la secció " Historial del treball ".
També podeu esmentar aquestes habilitats blaves a la vostra carta de presentació .
Tria una o dues habilitats que teniu que semblen ser les més importants per al treball que vulgueu. En la vostra carta de presentació, proporcioneu proves que mostrin que teniu aquestes habilitats particulars.
Finalment, podeu ressaltar aquestes habilitats blaves a les vostres entrevistes . Podeu esmentar exemples de vegades que heu mostrat algunes d'aquestes habilitats en el passat en el treball. Tanmateix, també podeu demostrar les vostres habilitats suites durant l'entrevista. Per exemple, per ser amigable i accessible durant l'entrevista, mostrarà la seva capacitat d'interactuar amb els altres. I prestant atenció mentre l'entrevistador parla, mostrarà les seves habilitats auditives. Aquestes accions demostraran clarament les vostres habilitats blaves a l'administrador de la contractació.