A la vostra entrevista, intentaran determinar els punts forts i els punts febles i com afectaran la vostra capacitat de fer el treball.
Podeu fer-vos moltes preguntes diferents sobre vosaltres mateixos , que us obligaran a reflexionar sobre quin tipus d'empleat us trobeu. Si apareix que va ser aprovat per a la seva promoció, hauria de passar algun temps pensant en la millor forma d'abordar les preguntes sobre no promocionar-se en la seva última empresa.
Com respondre preguntes sobre no promocionar-se al vostre treball anterior
Com podeu presentar els vostres antecedents i l'experiència laboral a un entrevistador i convèncer-los que ja esteu preparat per assumir una posició de lideratge amb la seva organització? Seguiu llegint consells i millors respostes.
Aquests són alguns consells per manejar aquest tipus de preguntes:
- A mesura que es prepara per a la vostra entrevista, és una bona idea fer una llista de les credencials preferides i requerides que figuren en la publicació de feines.
- Un cop, feu un repàs i feu exemples de com les vostres experiències compleixen o superen els requisits de la posició.
- Estigueu preparats per mostrar com els projectes en els quals heu treballat, la formació que heu rebut i l'experiència que heu obtingut us permetran sobresortir en la vostra feina desitjada.
- Assegureu-vos que investigueu l'empresa i reviseu les preguntes de les entrevistes que us demani, així com preguntes per demanar-li a l'entrevistador .
Com més preparat estigueu, més segur i segur tindreu que aparèixer a l'entrevista. Aquests són dos dels trets clau que buscaran en els candidats per omplir posicions de nivell superior.
Les millors respostes a la falta de preguntes de promoció
Està bé compartir qualsevol raó lògica per la qual no ha avançat amb el vostre entrevistador. Per exemple, potser els col · legues de molt de temps, molt respectats, van ocupar les úniques posicions que van ser elegibles per promoure, o potser els retalls del pressupost posen les promocions en espera. Els que realment no tenen molt a veure amb les teves qualificacions.
En altres casos, però, pot ser que no hàgiu tingut les habilitats o credencials requerides pel vostre empresari actual per promocionar-se. Aquest és un motiu perfectament legítim per no ser promogut i si les seves mateixes qualificacions no són requerides o preferides pel vostre empresari objectiu, no haurien de ferir les seves possibilitats de contractar-se.
Per exemple, potser el vostre empresari anterior requereix un màster per a la posició de nivell següent i un màster no és una qualificació clau per al vostre treball objectiu. És possible que els vostres anys d'experiència us proporcionin més aplicacions en la vida real, cosa que us permetrà oferir una perspectiva més arrelada al lloc.
A més, no oblideu mencionar res que hàgiu fet per millorar-vos. Si heu completat una llicenciatura o algun altre tipus de formació que actualitzeu les vostres habilitats o credencials, heu d'esmentar que, com a raó per la qual està millor posicionat per obtenir un treball de nivell superior.
Responsabilitats i projectes de menció
Un altre enfocament és esmentar les responsabilitats afegides que el vostre empresari li ha concedit en el vostre rol actual. Aquestes responsabilitats poden indicar que estigueu preparat per als rols de lideratge.
Per exemple, potser se't va anomenar cap de projecte o cap d'equip per a un projecte important o heu sol·licitat unir-vos a un comitè consultiu sobre un problema organitzatiu clau. És possible que hagueu demanat que assessoreu o entreneu al personal secundari i destaqui en aquest paper. Aquests tipus d'experiències mostren que esteu preparat per passar a una posició més alta.
A més, sempre que sigui possible, obtingueu recomanacions dels supervisors actuals o actuals, afirmant que era digne de promoció i probablement s'hagués avançat si hi havia recursos o posicions obertes disponibles. També es pot fer referència a les referències per afirmar que podeu gestionar un treball de nivell superior i per què creuen que això és cert.
No critiqueu la companyia
Independentment de l'enfocament que realitzeu, assegureu-vos de no criticar els vostres supervisors o gestió. Fira o no, els futurs empresaris tendeixen a mantenir-se al bàndol amb els empresaris anteriors i poden considerar-vos un reclam. Assegureu-vos que els vostres comentaris són positius, o almenys neutrals, independentment de les circumstàncies de la vostra empresa actual o anterior.
No et sentis malament: tu no ets sol
Moltes vegades, fins i tot si feu un treball espectacular, acabareu passant al moment de la promoció. Pot ser que no tingui absolutament res a veure amb les seves qualificacions i simplement pot ser una política de la companyia per contractar la gestió externament.
De vegades, la millor manera d'aconseguir una promoció en el clima empresarial actual és canviar les empreses. Els administradors de contractació són conscients d'això, i sempre que pugui fer un cas creïble per a les seves qualificacions, hauria de tenir una oportunitat justa d'as l'entrevista i aconseguir el treball.