- Agressió verbal
- Conducta ofensiva / comportaments (incloent-hi no verbal) que són amenaçadors, humiliants o intimidatoris
- Interferència laboral: sabotatge, que impedeix que es faci el treball.
Un incident aïllat no constitueix un assetjament laboral. El comportament d'assetjament és generalment:
- persistent i prolongada;
- realitzat per una o més persones contra un o més objectius;
- comportament conscient amb la intenció de fer malbé l'objectiu;
- té una influència devastadora sobre el benestar emocional de la víctima o objectiu.
Estadístiques d'assetjament
L'assetjament laboral és en augment. Tot i que les estadístiques varien, alguns estudis revelen que gairebé la meitat de tots els treballadors americans han estat afectats per assetjament laboral, ja sigui com a objectiu o com a testimoni d'un comportament abusiu contra un company de feina. Els despatxos i el lloc de treball legal són, per desgràcia, un lloc de cultiu per als maltractaments. La naturalesa ràpida i contradictòria dels litigis i altres treballs legals atrau personalitats intimidants. Les personalitats de bullying solen ser excessivament ambicioses, oportunistes, combatives, poderoses i competitives.
Tipus d'assetjament
El bullying pot prendre moltes formes.
Comprèn atacs personals, com cridar, amenaces i rumors, així com tàctiques de manipulació, com ara l'aïllament, el sabotatge, la microgestió i els terminis poc realistes. Aquesta llista de diversos tipus de bullying esbossen les diverses manifestacions de l'assetjament laboral.
Contes bullying
Comptes de primera mà de l'assetjament i l'assetjament en el lloc de treball detallen l'estrès, la lluita i la devastació que pot provocar l'assetjament en el lloc de treball.
El bullying cobra un peatge en l' objectiu de l' assetjament en forma de complicacions de salut relacionades amb l'estrès que van des de la hipertensió i els trastorns autoimmunes fins a la depressió, l'ansietat, el trastorn d'estrès postraumàtic i el suïcidi. Un entorn intimidant fa èmfasi en tots els empleats, no només l'objectiu i augmenta la taxa de malalties físiques i emocionals. Els empresaris també paguen un preu per assetjament escolar en forma de pèrdua de productivitat, augment de l'absentisme, augment dels costos d'assegurança de salut i major volum de negocis dels empleats .
Combatre l'assetjament i l'assetjament
Si ets víctima de assetjament o assetjament en el lloc de treball o treballes en un entorn de treball abusiu, hauries d'actuar per combatre el comportament de l'assetjament. El més important és que "no deixeu que el bully afecti la vostra autoestima". Esbrineu si hi ha alguna cosa útil en la informació que proporciona el bully. Fins i tot la gent pot tenir una bona idea ara i aleshores ", afirma el Dr. Robyn Odegaard, propietari d'una empresa parlant / consultora i fundador de Stop The Drama! Campanya. El Dr. Odegaard també recomana demanar ajuda dels recursos humans o els vostres companys de feina i recordeu que sempre teniu l'opció de sortir. Per obtenir estratègies addicionals sobre com tractar el assetjament laboral, reviseu aquest consell d'experts en llocs de treball i advocats d'ocupació de tot el món.
Legislació contra l'assetjament
Actualment, diversos estats han revisat i considerat un lloc de treball saludable o una legislació contra la intimidació, però no s'ha aprovat cap projecte de llei formal a nivell estatal o federal, segons Angela J. Reddock, Esq., Expert en llocs de treball i soci director del Reddock Grup de dret a Los Angeles, Califòrnia. "Molts empresaris han començat a abordar de manera més seriosa el problema posant en marxa polítiques sòlides contra la intimidació", diu. Per obtenir un estat detallat de la legislació contra els intimidants als Estats Units i analitzar la jurisprudència pertinent, vegeu aquesta visió general de la legislació contra la intimidació.
Com que la llei existent no controla l'assetjament laboral, molts grups defensen la necessitat de lleis addicionals sobre l' assetjament laboral i la conducta abusiva. S'han proposat diversos models per a la remediació de l'assetjament laboral com:
- Creació d'un dret d'acció privat que inclogui la recuperació de danys.
- Creació d'un mecanisme d'alleugeriment cautelar semblant a aquells relacionats amb els crims d'assetjament, d'odi o d'ordre d'alleugeriment.
- Aplicació de l'Estat similar a les lleis de discriminació laboral .