Vegeu una carta de benvinguda d'exemple informal enviada abans del primer dia de treball
La carta de benvinguda del gerent informa al nou empleat sobre la relació que tindrà amb el gerent. Es pot esmentar les expectatives i els objectius del director per al nou empleat. El seu objectiu és fer que el treballador sigui còmode començant el seu nou treball.
Aquest és un objectiu difícil d'establir per enviar una carta de benvinguda. Però, imagineu la incomoditat d'un nou empleat que no té res per escrit abans del primer dia que descriu el que experimentarà quan s'iniciï en el nou lloc de treball.
La següent carta és càlida i encoratjadora, però, estableix els objectius i expectatives que el gerent té per al nou empleat. Estableix l'expectativa que els empleats treballin dur, prenguin decisions i no siguin microgranatges .
Assegura al nou empleat que tindrà ajuda i suport dels companys de feina a mesura que comença el seu nou treball. L'objectiu és proporcionar informació, sense aclaparar-la, abans del dia d'inici.
Carta de benvinguda a la mostra
Aquesta és una carta informativa de la mostra del nou gerent de la persona.
Feu-lo servir com a exemple quan feu les vostres pròpies cartes de benvinguda per enviar-les als vostres nous empleats. Assegureu-vos que sou honest, de manera que el que el nou empleat experimenta a l'inici és congruent amb el que us dieu a la carta de benvinguda.
Benvolguda Margarida,
L'equip de selecció estava entusiasmat per saber que havia acceptat la nostra oferta de feina .
Per tant, volia compartir alguna informació sobre el nostre departament i el vostre equip abans de la data d'inici. Serà genial quan entris al departament el 21 de maig a les 9 del matí si saps el que estàs entrant.
El meu estil de gestió capacita els empleats per prendre decisions sobre com fan els seus llocs de treball en el marc dels objectius del departament. Els nostres objectius provenen del procés de planificació executiva aquí a Smith-Thompson. El procés rep els nostres ingressos a mesura que em trobo al'equip executiu i ajudo a desenvolupar la nostra direcció estratègica general .
Podeu consultar els objectius actuals del departament. He reservat accés a: (url dels objectius a la pàgina web de la companyia). Mireu els objectius i trobareu on el vostre nou treball s'adapta a l'estratègia del nostre departament. Si teniu preguntes, envieu-me un correu electrònic.
Estàs unint-te a un gran equip de companys de feina. Diversos han estat amb la companyia des de fa més de vint anys i diversos s'han unit a l'equip en els últims cinc anys. Per tant, tenim un bon ventall de continguts i informació de productes, dades històriques i punts de vista nous que fan que treballar junts sigui una experiència rica.
Tothom a l'equip treballa molt bé i no tenen problemes.
Els va impressionar a les entrevistes amb la vostra energia, el vostre entusiasme i el vostre historial de treball dur i intel·ligent.
Ho faig caminant i, com veieu al vostre recorregut, creiem que la presa de decisions es potenciarà i accelerarà quan els companys de feina funcionin en una àrea relativament oberta. Has vist el teu espai de treball en la teva gira, així que saps què esperar quan arribis aquí. Tothom està animant pel vostre èxit.
No et faltarà ajuda quan comencis a treballar. A més de passar temps amb mi, Magdalena s'ha ofert per ser el vostre mentor , un rol que tenim seriosament en Smith-Thompson. Vaig conèixer a Magdalena durant la segona entrevista, crec.
Tant Magdalena com jo hem establert els nostres horaris perquè estiguem a l'oficina durant els primers dies, però podeu demanar-li a qualsevol persona sobre qualsevol cosa de la vostra nova empresa. Estem tots disposats a donar-vos la benvinguda i ajudar-vos a integrar-vos amb èxit a l'equip.
La seva formació inicial provindrà de Kate a qui també es va reunir durant la primera i segona ronda d'entrevistes. Ella és la nostra persona més experta en el rol que ens uniu. El que sap sobre els nostres clients i clients és exactament el que haureu de saber per tenir èxit.
El nostre personal de RRHH pensava que és possible que us agradaria llegir sobre els nostres beneficis i les nostres polítiques abans que fos enterrat en el nou lloc de treball. Aquest és el vincle a la taula de continguts del nostre manual d'empleats . (Insereix un enllaç.) Podeu llegir al vostre gust i contactar amb Elizabeth en HR o jo amb qualsevol pregunta o dubte.
A mesura que vens a bord, vull destacar que el nostre compromís més profund és que els nostres clients. A Smith-Thompson, no només diguem això. Ho vivim. És per això que hem aconseguit un negoci i per què els nostres empleats tenen èxit perquè el negoci té èxit. Aquest és el nostre valor més elevat .
A més, el meu més profund compromís és que les persones que m'informen al nostre departament. L'èxit, la felicitat i el creixement continu són la meva responsabilitat de facilitar. Encara que sou la persona més responsable d'aquests factors de satisfacció dels empleats , estic aquí per orientar-los i entrenar-te , eliminar les barreres al vostre èxit i facilitar la teva integració positiva en el teu nou lloc de treball i en una nova empresa.
Una vegada més, ens complau donar-vos la benvinguda a Smith-Thompson. Aquest serà un gran any per a tots nosaltres. Gràcies per unir-vos a l'equip.
Salutacions cordials,
Dale
Cèl·lula: 000-000-0000
Com creus que Margaret se sentia quan apareixia a Smith-Thompson pel seu primer dia en el nou treball? Seria correcte si pensava informat, volgut, confiat i sincerament benvingut.