Feu i no feu per crear un programa de benestar laboral amigable per a l'empleat
Els programes de benestar efectius i reeixits del lloc de treball poden ajudar a millorar la cultura d' una organització i canviar de vida. Les empreses també poden beneficiar-se de taxes de rotació inferiors, menys absències, augment de la productivitat i major satisfacció laboral.
Dècades després del llançament del Wellness Council of America, es podria pensar que els passos per aconseguir un programa de benestar fora del sòl són fàcil donar als empleats un gimnàs o deixar d'introduir dolços. Mantingueu-vos al dia de les reunions de vigilància del pes o ensenyeu classes de ioga per als empleats interessats. Donar suport als esforços atlètics dels empleats, com ara executar-se en un 5k, pagant les seves quotes d'entrada.
No obstant això, no és tan senzill. La manca de compromís , l' escassetat de suport al lideratge i els incentius complicats tenen el potencial de descarrilar que tots tinguin el potencial de descarrilar el programa de benestar abans de començar. Aquests són alguns consells sobre com construir un programa de benestar del lloc de benestar i algunes coses que voldreu evitar a mesura que editeu el vostre programa de benestar ben plantat.
- No us apresureu a un programa de benestar del lloc de treball.
- Preneu-vos el temps per desenvolupar un pla estratègic formal amb objectius mesurables. Sense un pla, sempre estaràs reaccionant davant la pressió del dia en comptes de centrar-te en objectius específics.
- No llancis un programa de benestar sense cap suport.
- Feu parella amb tants empleats i departaments com puguis. Penseu en la possibilitat de reclutar empleats per a un comitè de benestar per ajudar-vos a arribar a tota la companyia.
- No us oblideu de fer-ne un de la gestió.
- Incloeu l'alta direcció com a participants visibles en el programa de benestar.
- No deixeu que la gent no sap de com funciona el programa.
- Es comuniquen amb regularitat i amb freqüència.
- No ho anomeneu projecte o iniciativa de recursos humans.
- Posicioneu el programa de benestar com una cosa molt més gran. Penseu en com el programa tindrà un impacte estratègic en l'empresa i la seva funció en la vostra cultura.
- No us oblideu del canvi nocturn.
- Proporcioneu als treballadors nocturns el mateix accés als esdeveniments de benestar i la programació com el canvi de dia.
- No atureu el programa de benestar perquè no ha estalviat milions de dòlars.
- Teniu expectatives realistes. El canvi de comportament requereix temps, i la majoria dels programes de benestar no veuen un ROI positiu durant almenys 18 mesos.
- No vegeu la recopilació de dades com a sense importància.
- Recopileu les dades de l'estat de salut dels vostres empleats. Les projeccions biomètriques són una forma excel·lent de recollir dades objectives.
- No seleccioneu programes que no siguin rellevants per a la vostra mà d'obra. Un programa de cessació de fumar, per exemple, farà poc per impactar els costos si el tabaquisme i les seves malalties relacionades no són controladors de costos del pla d'assegurança mèdica.
- Feu centrar-vos en els problemes de salut i les preocupacions de la majoria de la població dels vostres empleats.
- No us oblideu de tractar la privadesa dels empleats. Alguns empleats poden preguntar: "Què necessiten aquesta informació? Poden emetre'm a causa de la meva mala salut?
- Estresseu repetidament que la informació personal de salut és confidencial.
- No suposi que necessiti un pressupost ampli.
- Sigues creatiu per identificar activitats gratuïtes per millorar la salut dels empleats. Les coses com ara reunions per caminar o potlucks saludables poden ajudar a promoure un lloc de treball sa sense trencar el banc.
- No construeixi un programa de benestar complicat. Si els empleats no entenen les ofertes de benestar o no saben participar, se't frustraran i s'apartiran.
- Feu-lo senzill i senzill.
- No siguis negatiu ni insulteu als empleats.
- Demostreu que els vostres empleats es valoren. Voleu que el vostre programa de benestar demostri que l'empresa es preocupa per la salut dels empleats, no dóna la impressió que l'empresa els està obligant a prendre una avaluació del risc de salut.
- No col·loqueu el vostre programa de benestar al pilot automàtic.
- Realice informes periòdics i avaluï com el vostre programa de benestar està millorant la salut dels empleats. El vostre programa hauria d'evolucionar amb els vostres empleats.
- No construeixi un programa de benestar amb la intenció de reduir els costos d'atenció mèdica.
- Mira la imatge més gran.
El benestar pot tenir un efecte profund en la cultura de la vostra empresa , les taxes de rotació , els esforços de selecció i la productivitat global.
Seguiu aquests passos i no, i la implementació de benestar del vostre lloc de treball es farà sense problemes, que us pregunteu per què heu esperat tant de temps per començar. Per obtenir més consells sobre com implementar un programa de benestar dels empleats, consulteu aquesta infografia.
Més relacionats amb el benestar dels empleats