Quines són les seves responsabilitats com a empresari per pagar els empleats?
Però, el que és més important, com es sentiran els vostres empleats sobre les vostres decisions? I, quins danys poden infligir la moral dels empleats i si els empleats els veuran com a empresari d'elecció ?
Comencem amb els requisits legals perquè són els més fàcils d'aplicar a la vostra situació. La remuneració dels empleats depèn de diversos factors, incloent-hi si l'empleat està exempt o no exemptable , les lleis estatals i federals, i les polítiques que desenvolupeu com a empresari. Tant si tanqueu voluntàriament el dia com també és un factor que voleu considerar.
Pagueu els empleats exempts per als dies de neu, dies de pluja i emergències
La Divisió de sous i hores del Departament del Treball (DOL) gestiona l'aplicació de la Fair Labor Standards Act (FLSA) . A més, els estats poden tenir regles addicionals que siguin aplicables a les vostres circumstàncies, de manera que voldreu consultar amb el vostre departament estatal de treball o un advocat de la legislació laboral , a més de les directrius aquí indicades.
Segons el DOL, si un empleat exempt exerceix qualsevol treball durant la setmana de treball, ha de pagar el seu salari normal i normal . En conseqüència, si un empresari es tanca a causa d'un clima inclement com ara la pluja, la neu o altres emergències, si l'empleat ha treballat aquesta setmana, ha de pagar el seu sou normal.
Si l'empresari tanca el negoci del dia, l'empresari no pot fer deduccions del salari exempt de l'empleat per les absències que l'empresari va causar o va ser causat pels requisits d'explotació de l'empresa. Si el treballador exempt està disposat i és capaç de treballar, un empresari no pot prendre deduccions de la seva paga quan el treball no estigui disponible.
Si l'empresari decideix tancar-se a través d'un dia, per exemple, si el clima està empitjorant i els funcionaris estatals o locals han declarat un estat d'emergència, ha de pagar als empleats exempts el salari total. Fins i tot si no es va declarar cap emergència i l'empresari pren la decisió de tancar la seva preocupació pel benestar dels seus empleats, l'empresari no pot cobrar els sous.
Si el treballador exempts decideix passar el temps lliure durant un dia de pluja, dia de neu o una altra emergència, i l'empresari està obert per als negocis, l'empresari pot requerir l'ús del temps de vacances , el temps d'espera pagat o altres vacances pagades acumulades. Si el treballador exempts encara no és elegible per utilitzar les vacances pagades acumulades, l'empresari pot fer una deducció del seu salari durant un dia sencer de feina perduda.
Una altra opció que podeu considerar és demanar als empleats que treballin des de casa si se senten insegurs a la feina. Si l'empleat treballa des de casa, l'empresari no hauria de requerir l'ús del temps de pagament.
Però el que pot succeir en dies inclemuts del temps és que també s'apropen escoles, guarderies i altres serveis. En conseqüència, els pares no poden treballar des de casa i han d'utilitzar el temps de pagament.
Hi ha un element de confiança involucrat, tot i que els directius que saben gestionar els empleats del teletreball poden controlar la situació individual.
Una política de teletreball que cobreix la disponibilitat dels empleats, la comunicació i molt més ajuda.
Pagueu els empleats d'Nonexempt per dies de neu, dies de pluja i emergències
Les regles són diferents per als empleats no exempts o per hores pagats. En general, si un empleat no exempte no arriba a treballar per qualsevol motiu, l'empresari no ha de pagar-li. Si l'empresari tanca el negoci per un dia a causa d'un dia de pluja, dia de neu o d'altres emergències, l'empresari no ha de pagar els empleats no exempts.
Tingueu en compte, però, que els empleats han faltat a treballar per motius que no són culpa seva. Els ocupadors haurien de considerar pagar els empleats durant el dia o part del dia. Aquest gest cementa relacions i comunica de manera efectiva que l'empresari es compromet amb el benestar dels seus empleats.
Tanmateix, si un empresari tanca la part de l'empresa a través d'un dia, ha de pagar hores treballades.
En alguns estats, un empresari ha de pagar als empleats un nombre mínim d'hores si han informat per treballar. Conegui les lleis que regeixen la jurisdicció en què es troba la vostra organització.
Política per als empleats d'Nonexempt per dies de neu, dies de pluja i emergències
Els empresaris han de desenvolupar una política sobre com manejaran les hores de treball dels empleats i pagaran en cas d'un dia de pluja, dia de neu o d'altres emergències. La inclemència de la política meteorològica hauria de cobrir:
- el que constitueix un inclement dia meteorològic,
- pagar pels empleats,
- com es cobriran les responsabilitats laborals,
- com es contactaran els empleats, i
- directrius sobre el que l'empleat ha de fer quan un empleat no pot fer que funcioni a causa del clima.
La política fa conèixer els fets perquè els empleats sàpiguen què esperar quan ocorren inclemències del temps o d'altres emergències. També dóna als administradors fer la crida sobre el tancament del clima inclem, orientació per a la presa de decisions.
Està interessat en la raó i el pensament darrere de la creació de polítiques? Vegeu el fonament d'un temps d'inclemència o d'una altra política d'emergència .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.