Per què voleu tenir un clima d'incertesa o una política de cloenda d'emergència
Fins i tot més problemes menors com un peu o dos de neu, la pèrdua d'electricitat o inundacions poden fer que la presència física real dels empleats en el treball sigui difícil o impossible, de vegades durant dies. Més enllà de l'efecte d'aquests esdeveniments en els empleats, també és probable que afectin la capacitat del negoci o organització de romandre oberta i servir als clients.
Finalment, les inclemències del clima o d'altres emergències empresarials afecten no només l'empleat, sinó també els familiars dels empleats. En la majoria de les escoles d'emergències climàtiques, l'ús de les escoles, guarderies, infermeria i altres serveis també no estan disponibles.
El que els empresaris necessiten pensar en una situació d'emergència
En conseqüència, els empresaris han de pensar en els possibles esdeveniments d'emergència que podrien interrompre la seva capacitat d'obertura. Han de formular polítiques sobre el que els empleats poden esperar quan el clima inclemible fa que sigui impossible treballar. És molt millor estar preparat que intentar establir política sobre la marxa en cas d'emergència.
Els empleadors tenen obligacions legals per als empleats, i també tenen obligacions relatives, morals i ètiques als empleats. Molts empleats creuen que, en cas d'una situació d'emergència, l'empresari haurà de cobrir tots els costos relacionats. Això no sempre és factible.
Exemples específics d'emergències i clústers de negocis de claredat
Per exemple, si un empleat perd tres setmanes de treball perquè la seva llar estava inundada i sense poder, és just assumir que l'empresari pagarà l'empleat durant un temps prolongat? És clar que no. L'empleat haurà d'utilitzar el temps de pagament , el temps de vacances o sol·licitar una extensa franquícia no pagada .
D'altra banda, en situacions on l'empresari no pot obrir el negoci, és raonable demanar als empresaris que suportin alguns dels costos per mantenir les seves relacions amb els seus empleats? Absolutament. Però fins i tot en aquesta circumstància, l'empresari no podrà permetre's pagar uns empleats no treballadors durant un període prolongat de temps.
Saldo Pagar als empleats amb assegurar la seguretat laboral dels empleats
L'empresari necessita equilibrar el pagament dels empleats amb la necessitat d'assegurar-se que aquests empleats encara tindran un lloc de treball quan el negoci es torni a obrir si el negoci no està prenent diners dels clients.
Per tant, la inclemència de la política meteorològica ha d'establir expectatives, presentar un enfocament equilibrat de la indemnització dels empleats , mitigar els riscos per als empleadors i els empleats i presentar una solució justa per a situacions d'emergència.
El clima inclemós i la resta de polítiques d'emergència han de ser investigades, creades, comunicades i signades abans de qualsevol inclemència del temps o d'altres esdeveniments d'emergència. Quan els empleats saben què poden esperar, poden planificar i sentir-se confiat sobre les accions previstes de l'empresari. Això promou un entorn de confiança.
Les recomanacions anteriors cobrien el que els empresaris necessiten fer pagar legalment quan un dia de neu, un dia de pluja o una altra emergència afecta la capacitat de treball dels seus empleats.
Vostè voldrà assegurar-se que compleix les obligacions legals que té sobre el pagament dels seus empleats.
Implementar un clima incert i una altra política d'emergència
Aquestes recomanacions constitueixen una política meteorològica inclementa que informa als empleats sobre el que poden esperar del seu empresari en resposta a una situació d'emergència. La política se centra en les àrees que afectarà amb més freqüència una emergència meteorològica o una altra situació d'emergència.
- Tancament de l'empresa,
- Tancament del dia parcial,
- Quan un empleat no pot treballar físicament, i
- Quan un empleat necessiti temps per reparar els danys i problemes causats per un clima d'emergència o per una altra situació.
Podeu adaptar aquesta política de mal temps per a la vostra organització i la vostra cultura de l'organització , però tingueu en compte els desastres potencials de la vostra regió mentre escriviu la vostra política.
Haureu de personalitzar aquesta mostra de condicions climàtiques inclements per a la vostra organització.