A continuació, trobareu més informació sobre quan els empresaris poden demanar la vostra data de naixement, què heu de fer si creieu que es discrimina i com respondre a preguntes sobre la vostra edat i altres temes.
Quan els empresaris poden demanar la vostra data de naixement
Els empresaris tenen els seus drets si us demanen la vostra data de naixement durant el procés de selecció de feina. El factor clau serà el que fan els empresaris amb aquesta informació, ja que estan estrictament prohibits a discriminar els candidats o empleats en funció de l'edat. Aquestes proteccions es proporcionen en virtut de la Llei de discriminació per edat de 1967 .
La majoria dels empresaris demanaran que la vostra data de naixement es faciliti amb antecedents . Completar vetllades de fons als sol·licitants d'ocupació ara és una pràctica habitual pels empresaris. Aquestes comprovacions de fons poden incloure una revisió dels seus registres comercials, criminals o fins i tot financers.
Tenir la data de naixement facilita als empresaris que completin aquests controls.
També hi ha altres ocasions en què cal conèixer l'edat d'un empleat. Per exemple, si hi ha un requisit d'edat mínima per a un lloc de treball, l'empresari ha de saber que s'adapta a aquest requisit.
El que els empresaris haurien de fer amb la informació de la data de naixement
Els empresaris generalment mantindran aquesta informació separada de les dades dels candidats que els entrevistadors accediran com a part del procés de selecció per tal de protegir la seva organització contra les denúncies de discriminació per edat.
Així doncs, tot i que hagi complert la sol·licitud d'una sol licitud de feina, l'entrevistador no ha de fer cap pregunta relacionada amb l'edat.
Com respondre a preguntes sobre la seva edat
Preguntar quants anys tens en una entrevista és quelcom que els entrevistadors no haurien de preguntar, ja que pot ser un signe de discriminació per edat. A continuació es detallen algunes preguntes sobre la seva edat que els entrevistadors no haurien de preguntar:
- Quants anys tens?
- Quan es va graduar?
- Quin dia vas néixer?
Independentment, podeu formular una pregunta sobre la vostra edat, ja que no és tècnicament il·legal. Podeu triar no respondre, o fins i tot acabar l'entrevista. Tingueu en compte que aquest tipus de resposta sòlida probablement us expulsarà del funcionament de la posició. Tanmateix, si no us trobeu incòmode amb les preguntes formulades per l'empresari, podria ser un signe que l'empresa no és una bona opció.
També podeu respondre les preguntes de manera educada però vagament. Per exemple, en lloc d'indicar la vostra edat o data de naixement, simplement declara "La meva edat no és un problema per al meu acompliment d'aquest treball".
També podeu fer èmfasi en les habilitats i habilitats que teniu, que us fan un candidat fort per al treball. Per exemple, podeu demostrar que l'edat no és un problema en les vostres respostes a preguntes com ara "Per què hauríem de contractar-vos?" I "Quines habilitats teniu per fer-vos un candidat sòlid?". Proporcioneu exemples específics per demostrar-vos que tenir aquestes habilitats i habilitats.
Obteniu més informació sobre com respondre a les preguntes sobre la vostra edat .
Com respondre a preguntes d'entrevista il·legals
L'edat no és l'únic que és il·legal per a l'entrevistador. Altres temes inclouen raça, sexe, discapacitat, religió i origen nacional, entre d'altres.
Si se us fa una pregunta sobre un d'aquests temes en una entrevista, hi ha diverses maneres de respondre. Només podeu negar-vos a respondre, o fins i tot a finalitzar l'entrevista. També podeu optar per respondre de manera més vaga, i subratllar per què són aptes per al treball sense respondre directament la pregunta.
Llegeix aquí per obtenir més informació sobre com respondre preguntes il·legals d'entrevistes .
Si creieu que ha estat discriminat en contra
Si un entrevistador sembla preocupat per la vostra edat i creu que la discriminació pot haver limitat l'accés a un lloc de treball, pot contactar amb la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Equal dels EUA (EEOC) i / o consultar un advocat laboral.
L'EEOC disposa d'un sistema d'avaluació en línia que us pot ajudar a decidir si voleu presentar una reclamació.
Més informació: Com respondre a preguntes sobre la seva edat Consells de cerca de feina per a treballadors grans