Vegeu exemples de conflictes potencials d'interessos en el lloc de treball
Un exemple és un directiu que va ser promogut des d'un treball de col · laborador on va treballar amb la seva dona. La promoció la va convertir en el cap de la seva dona perquè la companyia, després de la discussió amb la parella i amb la seva família, la transferís a un altre departament.
Un conflicte d'interessos fa que un empleat experimenti una lluita entre interessos divergents, punts de vista o aliances.
Els conflictes d'interès generalment estan prohibits als codis de conducta de l' empresa i / o als manuals dels empleats .
Els conflictes d'interessos poden fer que un empleat actuï per interessos que siguin divergents dels dels seus empleadors o companys de feina. En els llocs de treball, els empleats volen evitar qualsevol comportament o opcions que potencialment puguin significar un conflicte d'interès. Són males notícies per a la reputació, la integritat i la confiança dels empleats a la vista de la gestió.
Els conflictes d'interès són difícils de descriure en una definició, de manera que els següents exemples addicionals il·luminaran el ventall de comportaments i accions que poden incloure la definició de conflictes d'interès. Són tan diverses com les configuracions de treball en què es produeixen i impliquen la interacció de persones, les accions dels empleats i els avantatges personals que tenen prioritat sobre el que és en el millor interès de l'empresari.
Aquests exemples han de servir com a guia dels comportaments que voleu evitar com a persona d'integritat en el vostre lloc de treball.
Exemples de conflictes potencials d'interès en el lloc de treball
Aquests són exemples de situacions en què un empleat pot experimentar un conflicte d'interès. Que il·luminen la veritable naturalesa del que realment significa un conflicte d'interessos.
- Un amic relatiu o proper informa a un supervisor que afecta les seves responsabilitats laborals , salaris i promocions .
- Un administrador masculí data una treballadora que l'informa o viceversa.
- Un advocat representa un client en una controvèrsia civil mentre accepta les taxes dels litigants que tenen el punt de vista oposat.
- Un agent de compres contracta el seu cunyat per proporcionar serveis de venda a les zones de dinar de l'empresa.
- Un empleat inicia una empresa que ofereix serveis similars a clients similars com els de la seva empresa a temps complet. Això és especialment un conflicte d'interès quan un empresari ha tingut la signatura d'un acord de no competència .
- Un empleat que és membre d'un equip de selecció d'empleats de l'empresa no revela que està relacionat amb un candidat de feina al qual l'equip de la companyia està considerant una posició.
- Un gerent ofereix serveis de consultoria remunerada el cap de setmana a un client o proveïdor d'una empresa.
- Un empleat treballa a temps parcial al vespre per a una empresa que fa un producte que competeix amb els productes de la seva empresa a temps complet.
- Un membre del consell d'administració de l'empresa accepta càrrecs i assessora a una empresa que està en competència directa amb l'empresa en el consell d'administració que s'assenta.
- Un director de RRHH decideix investigar un càrrec formal d' assetjament sexual , utilitzant els recursos interns que controla, contra un col·lega executiu que ha conegut i treballat professionalment durant anys. Això no constituiria un conflicte d'interès si va contractar un despatx d'advocats extern per a la realització de la investigació i recomana mesures disciplinàries .
- Un agent de compra accepta viatges i regals d'un proveïdor i, a continuació, selecciona els productes del venedor per a la compra de l'empresa.
- Un empleat accepta regals i productes gratuïts d'una empresa de formació i desenvolupament i, després, recomana la compra d'aquests productes sense comparar-los amb productes comparables d'altres proveïdors.
- Un CFO negocia un acord en els millors interessos de l'empresari per obtenir un pla d'opcions sobre accions a partir del qual es beneficiarà directament.
- Es paga un entrenador per proporcionar classes de formació que ensenyin als clients com utilitzar els productes de programari de l'empresa. Ell posa un lloc web que ofereix la seva mateixa formació sobre els productes com a empresa sense ànim de lucre en el seu temps lliure. Per què tornaria a dirigir els clients que necessitaven formació per a les classes de la seva empresa?
- El director d'un departament de màrqueting feia referència a un company de feina que també era gerent del mateix departament. Parten de manera al llarg del temps, però quan és ascendit al paper directiu del departament de màrqueting, es va trobar informant-li. La companyia es va veure obligada a canviar la cadena d'informes del departament que va administrar tot i que el gerent i el director ja no estaven sortint. L'existència de l'antiga relació va crear un possible conflicte d'interessos, especialment als ulls dels companys de feina.
- Un empleat crea un lloc web personal on ven els productes de programari del seu ocupador.
Els conflictes d'interessos debiliten la vostra reputació i integritat si estan autoritzats. Els vostres companys de feina i patrons no saben què creure. Freguen l'aigua i us obren per la crítica, l'especulació i el dubte. Aquesta secció de TheBalance.com és un exemple perfecte.
Les obres dels escriptors convidats són publicades amb freqüència, però les directrius de l'escriptor clarament especifiquen que els conflictes d'interès en aquest contingut no estan permesos. Els escriptors no poden esmentar els seus propis productes, recomanar els seus propis productes o, normalment, utilitzar el seu producte com a exemple en un article. Definitivament, mai no se'ls permet escriure un article que tingui per objecte mostrar l'eficàcia dels seus productes o serveis.
TheBalance.com proporciona un enllaç als seus interessos o al perfil de LinkedIn. Els seus articles han de proporcionar contingut que beneficiï als lectors, no als seus lectors. Aquest és un valor profundament cregut i creu que els lectors estan feliços de saber que existeixen mentre llegeixen els articles disponibles a TheBalance.com.
En un article sobre l'ètica empresarial , alguns exemples addicionals de fracassos en l'ètica empresarial poden sorprendre, ja que van des de la catastròfica fins a les minúscules decisions que els empleats fan cada dia quan ningú no està vigilant i ningú no coneixerà mai.
Però ho saben. I, en el cor de tu, sabràs quan llegeixes aquests exemples que són desafiats èticament i no en el millor o millor interès del teu ocupador.