Moltes de les primeres entrevistes són molt menys exhaustives que les entrevistes de segon o tercer. És perquè normalment serveixen per a la pantalla dels sol · licitants inicials simplement. Aquestes primeres entrevistes, conegudes com a entrevistes de selecció o entrevistes de treball de primera qualitat, solen ser les primeres entrevistes múltiples.
Normalment, un escuder (sovint un empleat de la companyia o un reclutador extern) entrevistarà a molts candidats i decidirà quins candidats són els millors. Ell donarà una llista més petita de candidats a l'empresari, que durà a terme entrevistes amb aquest petit grup d'aspirants.
A diferència de les entrevistes de selecció, algunes companyies només tenen una ronda d'entrevistes a la contractació, o l'empresari pot dirigir totes les rondes d'entrevistes, en lloc de contractar un reclutador o empleat. En aquest cas, la primera entrevista podria ser més llarga i més intensa.
Tipus de primeres entrevistes
Les primeres entrevistes es fan en molts llocs diferents, i en moltes formes. Alguns poden ser entrevistes telefòniques. En una entrevista telefònica, un gerent de reclutament o contractació demanarà al candidat a la feina una sèrie de preguntes per telèfon . Un empresari també pot realitzar una primera entrevista sobre vídeo o Skype . Com que les entrevistes poden ser costoses i la primera ronda d'entrevistes pot incloure moltes persones, telèfon i entrevistes de Skype, els empresaris poden estalviar diners.
Altres primeres entrevistes es fan en persona. Aquestes entrevistes solen tenir lloc al lloc de treball o a l'oficina, però també es poden produir en una oficina de serveis d'ocupació independent, una oficina universitària o una fira laboral.
Algunes primeres entrevistes també inclouen una prova basada en habilitats per confirmar que teniu les habilitats necessàries per al treball.
S'anomena avaluacions de talent o proves de pre-ocupació. Es pot demanar que completeu una d'aquestes proves en línia o en persona.
Consells per a les primeres entrevistes
- Pren-ho en seriós. Algunes persones no es preocupen gaire per les primeres entrevistes, especialment si estan mostrant entrevistes. És perquè pensen que la primera entrevista serà ràpida i molt fàcil. De vegades la gent també pensa que les entrevistes de Skype o de telefonia són menys importants. Tanmateix, sempre és important posar el vostre millor peu endavant. Prepara't per cada entrevista, i sempre sigui professional.
- La investigació, l'empresa. Per preparar-vos per a l'entrevista, reviseu la llista de feines i l'historial de la companyia. Us ajudarà a respondre preguntes sobre el treball i l'empresa i demostrarà que està preparat.
- Practica les teves respostes. Juntament amb l'estudi de l'empresa, practica respondre preguntes habituals d'entrevistes . Tant si es tracta d'una entrevista telefònica, personal o de càmera web, sempre vols sortir tan polit i professional.
- Mostra el vostre entusiasme. Fins i tot a principis del procés d'entrevista, vol fer èmfasi en el vostre entusiasme per l'empresa i el treball. En aquest punt, és probable que l'empresari vegi una sèrie de candidats i que vulgui fer el possible per destacar-se. Demostrar la passió i l'interès per la feina és una gran manera d'adonar-se.
- Segueix. Fins i tot per a una primera entrevista, haureu d'enviar una carta d' agraïment a l'entrevistador per prendre el temps per reunir-se o parlar amb vosaltres. Mencioneu alguna cosa específica sobre la vostra entrevista a la carta perquè us recordi.
Què segueix?
Sovint, la vostra primera entrevista no serà la vostra última. Moltes empreses entrevisten als candidats almenys dues vegades. De vegades la primera entrevista és al telèfon i la segona és en persona. La segona ronda d'entrevistes serà només amb els candidats més qualificats de la primera ronda d'entrevistes.
Informació adicional
Segones entrevistes
Preguntes i respostes d'entrevistes de feina
Els 10 millors consells d'entrevistes de feina
Entrevistes de comportament
Etiqueta de l'entrevista telefònica