Què és una entrevista de feina?
Una entrevista de feina és una reunió personal amb un possible empresari per avaluar les qualificacions d'un sol · licitant d'ocupació per a un lloc de treball.
Es tracta d'una conversa entre un candidat i un gerent de contractació o un representant de Recursos Humans de l'empresa emprenedora. Gairebé cada nou lloguer es valora a través d'una sèrie d'entrevistes per al càrrec.
Què esperar durant una entrevista de treball
Aquí hi ha una descripció pas a pas d'una entrevista típica, amb detalls sobre què esperar durant tot el procés.
La fase pre-entrevista
Abans d'anar a l'entrevista, ja haurà completat una sèrie de passos en el procés d'aplicació del treball ; això es coneix com la "fase pre-entrevista". Durant aquesta fase, haurà enviat una carta de presentació , currículum vitae i qualsevol altre material d'aplicació requerit al responsable de la contractació.
Fins i tot pot haver tingut una entrevista telefònica amb el gerent abans de ser convidat a una entrevista personal. Per tant, fins i tot abans d'entrar a l'entrevista, el gerent de contractació sap una mica sobre els antecedents i les qualificacions.
Vostè hauria de sentir-se confiat: se li va convidar a fer una entrevista perquè el gerent pensa que podria ser un bon lloc per a l'empresa.
La fase d'entrevista: el començament
La seva entrevista pot tenir lloc al seu institut o universitat, però en general tindrà lloc a l'oficina de l'empresa. Un cop hagueu arribat, us pot demanar (per un secretari o un altre empleat) que espereu fins que el gerent de contractació estigui preparat per veure'l.
La majoria de les entrevistes són entrevistes individuals amb el gerent o el supervisor amb qui treballaria més a prop de l'empresa. De tant en tant, entrevistaràs amb un empleat de recursos humans que realitza els processos de contractació de l'empresa .
La fase d'entrevista: tipus de preguntes
L'entrevista probablement tindrà lloc a l'oficina del gerent. Ella pot començar amb informació sobre el seu lloc de treball o la seva empresa, o participar en una petita xerrada (preguntes sobre el viatge, etc.), però la major part de l'entrevista serà una pregunta específica que avaluï si l'ajut és bo o no la companyia.
Cap entrevista serà la mateixa; cada entrevistador farà preguntes lleugerament diferents . No obstant això, la majoria dels entrevistadors fan preguntes per avaluar tant el comportament general com les seves habilitats. A continuació es mostren alguns tipus de preguntes que podeu trobar; la majoria dels entrevistadors demanaran alguns de cada tipus de pregunta.
Preguntes de verificació: aquestes preguntes requereixen que proporcioneu informació objectiva sobre vosaltres mateixos, com ara el vostre GPA, la vostra major part, el nombre d'anys que heu gastat en el darrer treball, etc. L'entrevistador ja sap algunes d'aquestes respostes i, per tant, simplement comprovant els fets al vostre full de vida.
Competència / preguntes de comportament: una pregunta de comportament és aquella en què l'entrevistador demana que descrigui una situació passada quan demostrés una qualitat particular. Aquestes preguntes indiquen com podeu gestionar situacions similars en un nou treball. Un exemple d'una pregunta de comportament és: "Descrigui el desafiament més difícil que va afrontar en el seu últim treball . Com ho vau fer?"
Qüestions situacionals: una qüestió situacional és aquella en què l'entrevistador descriu una situació hipotètica i l'entrevistat ha d'explicar com la manejaria o l'ha manejat en el passat. Amb aquest tipus de preguntes, l'entrevistador vol saber com manejarà les situacions que puguin sorgir en el lloc de treball. Un exemple de qüestió situacional és: "Què faries si dos membres del teu equip tinguessin un conflicte que afectés la teva productivitat?"
Preguntes sobre entrevistes de casos: probablement només trobareu preguntes sobre entrevistes si esteu sol·licitant una consultoria de gestió o una posició de banca d'inversió. En el cas de preguntes d'entrevista, l'empresari dóna al treballador un escenari de negoci i demana a l'entrevistat com s'ocuparia de la situació. De vegades es tracta de preguntes sobre situacions empresarials reals, però en altres ocasions, es tracta d' actituds cerebrals que no tenen cap relació directa amb el treball ("Quantes estacions de servei hi ha a Europa?"). Les preguntes de les entrevistes de casos permeten als entrevistats demostrar la capacitat analítica i les habilitats de resolució de problemes.
Altres tipus d'entrevistes: entrevistes grupals
Tot i que aquest article mostra una entrevista tradicional entre un gestor de contractació i un entrevistat, hi ha altres tipus d'entrevistes que podeu trobar. A continuació es mostren alguns exemples comuns.
Entrevistes de grup: un tipus d' entrevista col·lectiva que podeu trobar és una entrevista en què un gerent de contractació us fa una entrevista i altres sol · licitants simultàniament. En aquest escenari, l'entrevistador pot demanar-li que cadascun respongui les mateixes preguntes, o pregunteu a cadascuna de les vostres preguntes diferents. De vegades (sobretot si se us demani preguntes sobre entrevistes de casos), resoldreu problemes hipotètics com a equip.
Un altre tipus d'entrevista grupal és aquella en què es fan preguntes de diversos entrevistadors . Ja sigui que els entrevistadors formaran un tauler i tornaran a fer-vos preguntes, o es trobaran cadascun a la vegada.
Independentment de si es troba en una entrevista grupal, probablement les preguntes d'entrevista siguin una barreja de preguntes de verificació, de comportament i de situacions.
La fase d'entrevista: després de les preguntes
L'entrevistador pot fer preguntes per a qualsevol lloc des de mitja hora fins a una hora o més. Després, probablement us preguntarà si teniu cap pregunta per ella . Aquesta és la vostra oportunitat de formular preguntes sobre l'empresa i / o la posició en si mateixa. També us dóna una altra oportunitat de vendre's a l'entrevistador . Una vegada més, l'entrevista és la vostra oportunitat de veure si la feina és adequada per a tu, així que et sentiu còmode fent preguntes.
Després de la fase de "preguntes" de l'entrevista, el director de contractació pot fer-vos un recorregut per l'oficina i fins i tot presentar-vos a altres empleats. Un recorregut us oferirà l'oportunitat de conèixer els vostres companys de feina potencials i avaluar l'ambient de l'oficina.
Tot i que normalment és el final de l'entrevista, algunes entrevistes contenen components addicionals; per exemple, se li pot demanar que faci una presentació a l'administrador de contractació o a un tauler de personal. Tanmateix, si aquest és el cas, se us informarà d'això amb antelació i haureu tingut temps de preparar-se.
Al finalitzar l'entrevista, no esperi que el gerent de contractació digui definitivament si té o no la feina. Tanmateix, si encara no us ha dit quan respongui amb una resposta, no dubti a preguntar-li abans de marxar.
La fase d'entrevista post
La següent etapa del procés d'aplicació del lloc de treball, la "fase d'entrevistes", es realitza en els dies següents a l'entrevista . Aquest és el moment en què el gerent de contractació (i qualsevol altra persona implicada en el procés de contractació) decideix si és o no la millor opció per a la posició. Aquest és també el moment en què penses si la feina és o no la millor per a tu.
La majoria de les empreses respondran amb una "sí" o "no" en una o dues setmanes, encara que algunes empreses prenen més temps per respondre (sobretot si estan realitzant entrevistes durant un període de temps prolongat). Algunes empreses, malauradament, no responen a menys que rebreu una oferta de treball . Si l'empresa segueix decidint entre diversos sol·licitants, fins i tot es pot demanar una altra ronda d'entrevistes.
Recordeu que cap entrevista és una pèrdua del temps, fins i tot si no heu obtingut la feina o no heu decidit que no era una bona opció. Cada entrevista ofereix l'oportunitat de practicar les vostres habilitats d'entrevista i decidir quins tipus de llocs de treball i organitzacions s'adapten millor a la vostra personalitat, interessos i habilitats.
Més sobre la entrevista: 10 habilitats d'entrevista que us ajudaran a contractar Les 10 preguntes de les entrevistes i les millors respostes