Les persones porten més del seu costat professional al treball
Els empleats necessiten una mica d'orientació sobre el comportament acceptable del lloc de treball. Els treballadors no volen creuar sense coneixements una línia de fronteres que comporti ferides en el seu estatus i carrera laboral.
Els empleats intel·ligents entenen que algunes polítiques en el seu lloc de treball no estan escrites, però tots els empleats tenen dret a entendre les normes de lloc de treball .
Més enllà de l'empleat, una política de fraternització és encara més important per a l'empresari. Els empleats han de ser informats sobre quina conducta es considera inadequada perquè puguin ser entrenats en conseqüència. Això ha de tenir lloc abans que es prenguin mesures per afrontar una situació adversa que afecti el seu lloc de treball.
Privades versus relacions públiques
Es podria pensar que les amistats dels empleats i les relacions romàntiques només afecten la vida privada dels implicats. Si penses això, estàs equivocat. Una relació de cites -especialment una de malaltia- pot tenir un efecte molt perjudicial per als altres empleats i pertorbar l'harmonia del lloc de treball.
Les històries de terror de llocs de treball abunden en parelles de cites cridant l'un a l'altre, argumentant enmig de la sala de descans i llançant grapadores entre si.
Gestors que donen feina als empleats
Els directius que estan sortint o romànticament involucrats amb un subordinat mai no són una bona idea. No és bo per a l'empresa, el gerent, l'empleat o els companys de feina de l'empleat. Males notícies. I això és cert per als empleats que fan els administradors de data en un altre departament. La relació, o amb freqüència, la relació anterior, limita la manera com un director pot promocionar o utilitzar els talents d'un subordinat.
Ja faran volar espurnes de favoritisme, o aniràs a l'altra direcció i no proposarem cap promesa a un empleat que mereix que no mostri el favoritisme.
A més, consideri per un moment com es veuria durant una demanda de discriminació si va acomiadar un empleat amb qui va tenir una aventura. També hi ha la qüestió d'haver d'enfrontar-se a un assumpte d' assetjament sexual per a un assumpte que va començar com una relació consensuada però que es redueix a una qüestió de no consentiment.
Un tribunal de Califòrnia va decidir fins i tot que una relació entre els membres del personal que feia referència a la representació representava un assetjament sexual per als companys de feina de l'empleat.
Més enllà de la llei, Cites en el treball es complica les coses
Més enllà de la qüestió de dos adults solters consentidors, també hi ha el tema dels assumptes extramatrimonials en el lloc de treball. Aquestes situacions poden tenir un impacte greument negatiu en els familiars afectats, desaprovant els companys de feina i la incomoditat que inevitablement es produeix en les reunions i esdeveniments dels empleats.
Aquests són els problemes de bitllets grans i ni tan sols prenen en consideració la inestimable dia a dia de petons robats, rialles en reunions, inadequats relats i temps perdut de missatges instantanis emojis romàntics.
És senzillament un sentit comú i un bon negoci per implementar una política de fraternització específica, amigable amb els empleats, que especifica els límits i els paràmetres en el lloc de treball d'avui.
Una bona política de fraternització és clau per a l'harmonia en el lloc de treball i honrarà els drets dels empleats i dels empresaris.