Al més senzill, una entrevista de feina és una oportunitat per aprendre més sobre la feina mentre es mostren les seves habilitats i experiència .
El vostre objectiu és saber si la feina és adequada per a vosaltres, el que significa aprendre tant com sigui possible sobre els deures, expectatives, oportunitats, equip i cultura. També vol mostrar al gerent de contractació que és la persona perfecta per resoldre els problemes de l'empresari i disparar la companyia fins a majors èxits.
Totes les entrevistes de treball no es creen iguals
Si heu vist qualsevol sitcoms de lloc de treball, probablement tingueu una imatge molt específica del que sembla una entrevista de feina. Vostè espera una taula llarga en una sala de conferències, amb vostè a un costat d'ella, vestit amb la seva millor roba de negocis , i el cap a l'altre costat, vestit amb la seva roba de treball molt més atractiva. Però les entrevistes de feina no semblen gaire semblants.
Per exemple, la vostra entrevista podria:
- Té lloc a l'oficina del gerent, a una sala de conferències, a un espai obert a l'empresa, a un restaurant o a una cafeteria .
- Involucri només una persona: un representant de recursos humans (recursos humans), per exemple, o el vostre nou cap potencial o un grup de persones. Podeu reunir-vos amb futurs col·legues, persones d'altres departaments, el propietari de l'empresa, el vicepresident de vendes, gairebé qualsevol que treballi a l'empresa.
- Els darrers 15 minuts (en general, no és un senyal excel·lent, però pot ser que estigui bé, si es tracta d'una selecció anticipada ) o diverses hores. Fins i tot podeu passar tot un dia participant en diverses rondes d'entrevistes.
- Sigui un assumpte exclusiu, on és l'únic candidat a entrevistar, o una entrevista grupal que inclou diversos candidats.
Esbrineu com funcionarà abans d'anar
Phew. Esteu girant el vostre cap? Les moltes variacions possibles són una de les raons per les quals voleu comunicar-se amb claredat amb el director de contractació, el reclutador o el representant de recursos humans abans d'arribar a la vostra reunió. No tingueu por de fer preguntes per tenir una idea del que estàs passant.
Per exemple, podeu preguntar:
- A qui vaig a reunir, i quin és el paper d'aquesta persona?
- Quins materials he de portar ? (Independentment del que digui el gerent de contractació, porti diverses còpies del vostre full de vida i qualsevol altre material que necessiteu per mostrar el vostre treball, com ara una cartera).
- Quin és el codi de vestimenta ? (Si no hi ha codi de vestimenta, el negoci ordenat és la millor opció. El vostre entrevistador podria portar pantalons texans, però no ho hauríeu de fer).
El que pot semblar el format de la entrevista
Si suposa que té respostes a totes les seves preguntes (i que és l'únic candidat que entrevista aquest dia i es reunirà amb una sola persona), el format d'entrevista de feina probablement es veurà així:
1. Arribarà a l'oficina, com a mínim 15 minuts abans, havent confirmat l'adreça, incloent-hi el pis i la suite, abans d'hora i mapejat la vostra ruta per evitar sorpreses de trànsit.
2. Un recepcionista o administrador t'anunciarà.
3. Se us enviarà a una oficina o a una sala de conferències, on es reunirà amb el gerent de contractació o el representant de recursos humans i començarà la vostra conversa.
4. Deixeu que el gerent de contractació estableixi el to però que estigui a la recerca d'una oportunitat per fer-vos les vostres preguntes i fer-ne un cas. El gerent de contractació pot ajudar-ho, per exemple, al conduir amb una invitació a dir-li sobre si mateix. Vingui preparat amb un camp d'ascensor, en el qual explica qui ets i què fas. Un camp correcte dura 60 segons o menys, i "el ven" com a candidat a la persona de recursos humans .
5. Al final de l'entrevista, tindreu l'oportunitat de demanar preguntes a l'entrevistador . Estigueu preparat amb algunes preguntes sobre el lloc de treball i l'empresa, i qualsevol altra cosa que necessiteu saber per prendre una decisió si us oferiu la feina.
6. Després de l'entrevista, seguiment amb un correu electrònic o nota d' agraïment a tothom que vau entrevistar.
Estigueu preparats per ser flexibles
Finalment, entén que, no importa el grau de preparació i la quantitat d'informació que obtingueu del personal de recursos humans al telèfon, probablement hauràs de rodar amb alguns cops el dia de l'entrevista.
Potser el representant va dir que us trobareu amb una persona i que, de fet, veieu tres persones. Potser haureu de passar a un lloc diferent o a una altra ubicació o canviar el vostre enfocament quan quedi clar que el gestor de contractació encara no compra el que veniu.
Només recordeu que una entrevista de treball és, en el fons, una reunió entre dues o més persones que podrien treballar junts algun dia. Tots teniu el mateix objectiu: veure si pot tenir una relació de treball feliç i productiva.