Consells per a una entrevista de treball de vídeo reeixida
La clau per a una entrevista de vídeo reeixida és practicar prèviament, de manera que eviti problemes tecnològics i confiï en el procés.
"Amb la planificació i la preparació avançades, l'entrevista en vídeo no és molt diferent de l'entrevista presencial", diu Kim Bishop, Senior Client Partner de Korn / Ferry Internationa, un proveïdor mundial de solucions de gestió de talent.
Reviseu els següents consells que Kim ha compilat, per assegurar-vos d'asear aquest tipus d'entrevista. Tingueu en compte que una entrevista en vídeo té tant pes com una entrevista realitzada en persona, de manera que voldreu assegurar-vos que estigueu preparat per entrevistar-vos de manera remota.
Planificació anticipada
Per a una entrevista a l'oficina de l'empresa:
Arribeu primerament perquè tingui temps d'ubicar-se. Demaneu ajuda si no esteu segur de com utilitzar l'equip. De fet, fins i tot si creieu que podeu esbrinar-ho, és bo demanar una visió general ràpida.
Per a una entrevista en vídeo a casa:
- Si utilitzeu el vostre propi equip, feu una prova de dia o dos abans de l'entrevista.
- Configureu la càmera i els auriculars o micròfons com si fossin a fer l'entrevista real. Si és possible, utilitzeu la mateixa tecnologia de vídeo que utilitzareu durant l'entrevista real. D'aquesta manera, no tindreu cap problema d'instal·lació d'última hora ni problemes de contrasenya just abans de la vostra entrevista.
- La vostra càmera ha d'estar al nivell de l'ull (no a sobre ni a sota). Una càmera mal col·locada pot resultar en xinxes dobles inofensives o ombres estranyes. Comproveu que el vostre equip de so funciona correctament.
- Independentment de la ubicació, assegureu-vos d'enviar qualsevol material (currículum vitae, cartera, etc.) que el reclutador necessita per endavant.
Aparença
Durant la prova, feu un cop d'ull al fons que apareix al vídeo. Té aspecte desordenat o distret? Planifiqui que els antecedents siguin ordenats. Una paret plana és ideal, o una configuració com a oficina.
També cal tenir en compte la il·luminació. No vols tenir fonts de llums darrere teu, ja que deixaràs la teva cara a les ombres.
El dia de l'entrevista, vesteixi professionalment, portant el mateix vestit d'entrevistes per a una entrevista personal. Tot i que l'angle de la càmera us mostri des de la cintura cap amunt (la vostra cara és el veritable punt focal), si hi ha alguna possibilitat, haurà de posar-se dret, assegureu-vos que els vostres pantalons o faldilles siguin professionals.
Durant l'entrevista de vídeo
Assegureu-vos que la taula i el vostre entorn estiguin nets i ordenats. No vol distreure l'entrevistador.
Si estàs entrevistant a casa, assegura't que estiguis en un espai reservat sense gossos, nens, música o altres sons. A més, apagueu el telèfon i les alertes a l'ordinador per evitar que s'emetin correus electrònics o missatges instantanis durant l'entrevista. El micròfon recollirà qualsevol soroll a l'habitació, de manera que no toqueu els vostres penis o shuffle papers.
Feu-vos amb els ulls, i recordeu, això vol dir mirar la càmera (i no la imatge imatge a imatge).
Feu servir la mateixa bona postura que usareu durant una entrevista personal. Eviteu fer molts gestos manuals, fins i tot amb una gran connexió a Internet, pot haver-hi retard, i els gestos de mà poden fer tarimes a la pantalla.
El procés d'entrevistes de vídeo
- L'empresa selecciona candidats per a entrevistes en vídeo.
- Es programen els arranjaments per a una entrevista, a casa amb la seva pròpia càmera web, una oficina d'empresa, una ubicació fora del lloc amb una configuració de la càmera web o mitjançant una càmera web enviada al sol·licitant.
- Un tutorial us proporcionarà instruccions sobre la càmera web i l'entrevista.
- Hi haurà entre 10 i 15 preguntes relacionades amb el lloc de treball de l'empresa.
- El sol·licitant tindrà 30 segons per llegir la pregunta i dos minuts per respondre.
A part de no trobar l'entrevista en persona, el procés d'entrevista serà el mateix que una entrevista presencial .
L'objectiu de l'entrevistador (veure els candidats a l'ocupació) és el mateix. Se us demanarà el mateix tipus de preguntes d' entrevista (reviseu les 50 millors preguntes d'entrevista ). A més, estigueu preparats per formular preguntes .
Si no esteu segur de com continua l'entrevista, convé preguntar a l'entrevistador sobre com esteu fent.
El més important és considerar que aquest tipus d'entrevista és tan important com si es trobés amb l'entrevistador a la seva oficina. El valor, tant per a vostè com per al gestor de contractació, és equivalent, i l'entrevista amb èxit, però, és la clau per contractar-se.
El que els empresaris esperen veure
Què volen veure els empresaris quan revisen els vídeos dels candidats a l'ocupació? Chris Ourand, director de màrqueting de JobOn.com, el servei d'entrevistes de vídeo, comparteix una col · lecció de comentaris dels reclutadors que han utilitzat JobOn:
Responeu les preguntes formulades. Els reclutadors i els directius de contractació volen saber que podeu fer la feina necessària, així que fan preguntes específiques.
El vídeo és una forma més ràpida per a que els usuaris que busquen la pantalla no siguin les aplicacions tradicionals, de manera que no els proporcioni cap motiu per eliminar el vostre.
Mostra creativitat. A les vostres respostes, relacioneu una experiència que demostri com podeu realitzar el treball requerit. Si esteu sol·licitant ser xef, per exemple, registreu les vostres respostes a la cuina mentre prepara un plat.
Sigui presentable. Assegureu-vos que sou vestit i preparat adequadament, i practiqueu les vostres respostes , de manera que tingueu la millor representació possible. Els vídeos són una excel·lent manera de destacar-se dels altres sol · licitants que només tenen les seves aplicacions en paper o els fulls de text en línia. Els millors vídeos es reenvien i es tornen a reproduir moltes vegades.
Feu un currículum i una aplicació preparats. El vídeo pot posar el peu a la porta, però els materials estàndard encara s'utilitzen en algun moment del procés. Assegureu-vos que les vostres experiències i millors punts coincideixin amb el que us dieu al vídeo.
Llegir més: Entrevistes de video amb Skype