Pot ser hora d'empaquetar les seves bosses i sortir
Feu una decisió racional, no és emocional
En primer lloc, és important no només sortir i sortir de la seva pràctica en el càlcul del moment. Voldràs realment pesar els avantatges i els inconvenients sobre si deixar de fer les pràctiques és realment el que cal fer.
Igual que qualsevol treball, les pràctiques consisteixen tant en el bé com el mal; però quan el dolent supera els bons, potser sigui el moment de sortir. Deixar de fumar una pràctica ha de ser ben pensat i planificat perquè pugueu fer-ho professionalment per evitar que cregueu els ponts que hi ha darrere.
Sufrir en silenci durant llargs períodes de temps pot ser perjudicial tant per la seva cordura i la seva salut. Si us trobeu malalt la nit del diumenge i després desperta el dilluns al matí sentint un sentiment de temor, definitivament hi ha alguna cosa que no pugueu passar per alt. Els interns poden culpar-se per estar en una mala pràctica, però, en general, sovint no té gaire a veure amb l'estudiant i més a veure amb un entorn de treball dolent que afecta de manera diferent a les diferents persones.
Per decidir si deixar de fumar és correcte, és important prendre el temps per avaluar la situació amb molta cura i després parlar-ne amb un familiar, amic o membre del professorat de confiança a la vostra universitat.
En altres paraules, no pren una decisió precipitada sobre la base de problemes que pugui ser capaç de treballar.
Quan deixar de fer una pràctica professional és una bona elecció
- Quan se senti amenaçat o insegur en les seves pràctiques.
- Quan es comprometin els vostres valors personals.
- Quan no se sent respecta sobre el treball.
- Quan l'empresa participa en pràctiques il·legals o comportaments no ètics.
Tot això pot ser una veritable raó per deixar una pràctica. Sentir-se amenaçat o insegur en el lloc de treball és, sens dubte, causa de deixar una pràctica immediatament. Tenir els seus valors personals compromesos és més difícil ja que tothom defineix els seus propis valors i veu les coses a la seva manera. Primer intentar veure coses des d'una altra perspectiva pot canviar la manera de veure el problema; però si se sent incòmode amb el que està passant, potser sigui moment de deixar de fumar.
No hi ha cap motiu per treballar en un lloc on creieu que no se li respecta. De nou, és molt recomanable que avaluï la situació acuradament abans de presentar la vostra renúncia; però si no es respecta és un problema, una altra vegada també pot ser hora de deixar de fumar.
Si una empresa participa en pràctiques il·legals o comportaments no ètics, voldreu eliminar-vos de la situació tan aviat com sigui possible. Esborrar-se immediatament d'una organització que considera que està involucrant-se en qualsevol forma de pràctiques qüestionables és admirable i això farà que l'escenari es trobi amb problemes similars al llarg de la seva carrera futura.
Quan cal considerar l'adopció d'accions abans d'abandonar-lo
- Si teniu problemes per treballar amb un supervisor o un company de feina; o sent que estàs discriminat o experimenta algun tipus d' assetjament laboral .
- Si la pràctica no és el que esperaves .
- Si estàs avorrit i descobreix que realment no tens res a fer.
- Si us costa treballar amb la càrrega de treball.
Hi ha alguna manera de resoldre el problema?
Les situacions esmentades anteriorment es podran elaborar comunicant-les amb la part corresponent. Si experimenta algun tipus de problema amb una altra persona de l'organització, es recomana que seieu i parli amb aquesta persona directament per veure si es pot resoldre la situació. Parlar amb el vostre supervisor és el segon curs d'acció i, en el cas dels problemes amb el vostre supervisor o de tractar amb la discriminació o l'assetjament, és possible que hàgiu de pujar al canal per trobar algú que pugui ajudar-lo. Per no anar al cim immediatament, esteu donant al vostre supervisor o col · laborador la possibilitat de treballar resumitament sense crear massa mal.
En una altra nota, diversos lectors comparteixen la seva opinió sobre el que fa que les pràctiques siguin un èxit .
Falses expectatives sovint es remunten a la falta de comunicació. Si la seva pràctica no és la que esperava, assegureu-vos de parlar i informar-lo al vostre supervisor. Explicar les responsabilitats i les expectatives anticipades sovint poden evitar que aquesta situació passi. És responsabilitat vostra saber al vostre supervisor quan no se senti desafiada al treball o; si creieu que les expectatives del treball esperat per vostè com a intern s'han tornat massa difícils, per fer alguns ajustaments.
Sigui quina sigui la circumstància, si decideix deixar la seva pràctica, assegureu-vos que ho feu d'una manera professional. Demaneu-vos parlar directament amb el vostre supervisor i, en tot cas, estigueu preparats per donar una notificació d'una o dues setmanes. Si la situació compromet la seva seguretat o la seva salut física o mental, és millor deixar que el vostre supervisor sàpiga per què considera que ha de deixar les pràctiques immediatament. Una carta de renúncia respectuosa pot ser una manera de deixar l'organització amb una nota positiva.