La notificació dels candidats demostra el respecte, la responsabilitat i la responsabilitat
Hi pot haver algunes excepcions quan un empresari és una agència governamental, coberta pels requisits de l'administració pública o si els empleats tenen un acord de negociació col·lectiva que defineix el procés de promocions o transferències .
Però hi ha moltes raons per què un empresari potser vulgui mantenir-se en contacte amb els sol · licitants en els punts clau del procés de selecció.
Els motius de resposta i contacte inclouen:
1. A mesura que augmenta la competència per als empleats, especialment per a habilitats particulars, educació i experiència, la forma en què un empresari tracta els candidats a la feina serà cada vegada més important. Aquests candidats tenen opcions i observen com un empresari els fa sentir durant el procés de contractació afectarà les seves opinions de l'empresari i les seves opcions.
2. Els sol·licitants controlen els ocupadors en llocs de xarxes socials com LinkedIn i Facebook. Estan llegint comentaris dels empleats i els sol·licitants sobre empresaris i empreses en llocs com Glassdoor.com. L'experiència del sol·licitant és important, i cada vegada hi ha més importància, ja que la informació es pot intercanviar fàcilment en línia.
Un empresari triat tracta tots els sol·licitants amb respecte i consideració. Això significa que es comuniquen en cada pas del procés de contractació . L'empresari envia:
- Reconeixement quan es rep l'aplicació.
- Una carta de rebuig quan la seva sol·licitud no els qualifica per a una entrevista.
- Carta de rebuig quan no es trobaven entre els candidats més qualificats després de la primera entrevista.
- Una trucada de rebuig i una carta de rebuig després de la seva participació en una segona entrevista - o una oferta de treball .
La reputació positiva de l'empresari atrau els millors candidats. Els cercadors de feina busquen empresaris el procés de selecció reflecteix el seu entorn positiu per als empleats. La reputació de l'empresari es construeix amb el pas del temps per les experiències dels empleats actuals, anteriors i potencials.
3. Els investigadors de feina mereixen un tracte respectuós, humà i ètic. Són persones esperançadores que tenen vides, habilitats, famílies i somnis. Tant si les seves habilitats com l'experiència coincideixen amb les vostres necessitats per al vostre treball, l'augment de la fredor i la distància amb què es tracten els cercadors de feina és poc freqüent i inhumana. Els empresaris poden fer molt millor.
Sí, estàs inundat d'aplicacions. L'atur és alt i escalfa. Però, el cercador de feina que heu ignorat potser ha passat una o més hores a la vostra sol·licitud. Va passar hores buscant una obertura per la qual esperaven que es classifiqués. Mereixen el vostre respecte i consideració.
4. També existeixen circumstàncies especials pel que fa als candidats interns. Si voleu conservar l'empleat, heu de concedir una entrevista a un candidat intern. El fet que el treballador sol·liciti la feina significa que l'empleat està preparat per abandonar el seu treball actual. Feu atenció als desitjos dels empleats.
Com a empresari, necessiteu parlar amb l'empleat sobre la seva carrera professional amb la vostra empresa. Si és possible, necessiteu trobar una oportunitat per a l'individu o podeu perdre l'empleat a un altre empresari.
La cortesia habitual ha de regir les pràctiques de contractació. Un sol·licitant és un altre client de la vostra organització. Traieu-los com els vostres millors clients.
Llegiu més sobre la contractació: llistat de contractació
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació.
Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.