És al millor interès del vostre empresari, així com el vostre, per assegurar-vos que us pagueu adequadament per a les vostres habilitats, habilitats i experiència. De fet, la majoria dels gerents de contractació esperen que els candidats negociïn , una vegada que hi ha una oferta de treball sobre la taula. No ho feu, i vostè podria costar $ 1 milió en guanys perduts al llarg de la seva carrera professional.
Per descomptat, hi ha un camí correcte i una manera equivocada de negociar el salari. Per pagar el que val, prepareu-vos. Recupera els salaris de la teva indústria abans de demanar més, i augmenta les teves probabilitats d'obtenir el sou que mereixes.
Consells per obtenir pagaments Què val la pena
Quina és la millor manera de pagar el que val? Comença investigant salaris, de manera que sàpigues quin salari típic és per a algú amb les teves credencials. A continuació, planifiqueu i implementeu acuradament una estratègia per augmentar la vostra compensació.
Salaris d'investigació
Salary.com té un "magatzem salarial" que permet als usuaris introduir una categoria de treball i unir-lo a un codi postal o ubicació. L'assistent genera un informe salarial amb informació sobre salaris, bonificacions i beneficis.
Si la reubicació és una possibilitat, dediqueu-vos un temps a investigar què val la pena el salari actual o potencial a la nova ubicació. Move.com té una eina "calculadora de salaris" on els usuaris poden ingressar un salari i, a continuació, reben un informe sobre quant hauran de guanyar en una nova ubicació.
El cost de vida varia àmpliament de ciutat a ciutat, per tant, és important conèixer el poder adquisitiu del vostre xec de pagament.
És important tenir en compte que l'empresari li paga per les seves qualificacions i pel treball que farà. Tenint en compte això, haureu de poder donar suport a les vostres negociacions amb informació sobre el que val la feina a un ritme just del mercat tenint en compte la vostra història salarial .
No estaran disposats a pagar més perquè sóc tu!
Sigues pacient
Ara que estàs armat amb els fets, la paciència està en ordre. Quan esteu fent una entrevista per a una nova posició, és important no augmentar la compensació fins que l'empresari realitzi una oferta de feina. Deixeu que l'empresari faci el primer moviment.
Si se us pregunta quins són els vostres requisits salarials , digueu que són flexibles, segons la posició i el paquet de compensació total, inclosos els beneficis.
Una alternativa és informar-li a l'empresari que voleu saber més sobre les responsabilitats laborals abans de parlar sobre el salari. També podeu donar a l'empresari un rang salarial basat en la recerca de salaris que acabeu de completar i citar la recerca que ha realitzat.
Tingueu en compte que pot ser que no hi hagi molta flexibilitat. Si l'empresari té un pressupost o una estructura salarial establerta, el millor que podeu obtenir és la part superior de la gamma per a aquesta posició en particular. En aquest cas, no us limiteu sol. Si l'empresari no pot permetre's pagar més , pregunta sobre la possibilitat de revisions salarials més aviat que tard, vacances addicionals o fins i tot un avantatge basat en el rendiment.
Sigues discret
Mai deixeu que un empresari sap que necessiteu diners. Definitivament no us ajudarà, i podria fer que us sembli desesperat.
No obstant això, sempre sigui honest sobre la vostra història salarial passada i altres ofertes de feina que hi ha a la taula. Mentides tenen una estranya manera de tornar a perseguir a la persona que no va dir la veritat. Una vegada que hagueu rebut l'oferta, planifiqueu-vos fer-vos un temps per pensar-hi.
No és necessari acceptar-ho o rebutjar-lo immediatament. Un simple "Necessito pensar-ho" pot fer que augmenti l'oferta original. Un dels candidats, que havia decidit que realment no volien la feina, va dir que "no" tres vegades només per obtenir tres ofertes més altes!
Tingueu en compte que això també podria tenir l'efecte contrari: el gerent de contractació podria decidir que demana més del que està disposat a pagar i accepta la resposta "no" com a final. Per tant, és important saber quina és la seva línia de fons per a cada posició que sol·liciteu.
Si el salari no és suficient per viure, prepareu-vos la feina.
Mantenir una actitud positiva
Independentment d'on es trobi en el procés de negociació, recordeu mantenir-se positiu i continuar reiterant el vostre interès en la posició. Que l'empresari sàpiga que l'únic problema és el sou i que està realment emocionat pel treball i per l'empresa.
A continuació, si la posició sona com la feina perfecta, consideri si la cultura de l' empresa , inclosos els beneficis i la flexibilitat, així com el treball en si valen la pena, independentment del salari. Si ho són, potser val la pena acceptar la posició i tenir l'oportunitat que els increments salarials seguiran.
Llegir més: Com respondre preguntes de la entrevista sobre les seves expectatives salarials