El més adequat per a vosaltres dependrà del vostre historial de treball (ets un candidat de nivell d'entrada o un professional experimentat?), El vostre camp professional, possiblement la vostra ubicació geogràfica (voleu un treball local o si esteu disposats a traslladar-vos ?), la seva flexibilitat (podeu acceptar una posició temporal o una posició temporal ?) i el vostre conjunt d'habilitats.
Tipus d'agències d'ocupació
Reviseu la informació següent per obtenir més informació sobre cada tipus d'agència i sobre com funcionen.
Agència d'ocupació tradicional
Una agència d'ocupació tradicional ajuda els sol licitants d'ocupació a trobar feina, a més d'ajudar les empreses a contractar personal. Encara que això és cada vegada més inusual, algunes empreses cobren el cercador d'ocupació pels seus serveis. Abans de signar un contracte amb ells, assegureu-vos d'aclarir, per avançat, si hi haurà una tarifa.
Altres empreses tradicionals d'ocupació són pagades per l'empresari. Moltes agències s'especialitzen en una indústria en particular, com vendes i màrqueting, comptabilitat, gestió de recursos humans, cerques legals, esportives o de recerca de TI. En la majoria dels casos, no recomanaria utilitzar una agència que carregui el cercador d'ocupacions. Atès el nombre d'agències que es mantenen els empresaris per trobar un grup de candidats a llocs de treball amb talent, la majoria de les persones faran el mateix que enviar els seus currículums, sense càrrec, a aquestes agències per a la seva consideració.
Agència de feina de contingència
Una agència de contingència es paga quan el seu candidat és contractat per l'empresari. Algunes agències de contingència cobren al candidat, i heu de tenir cura de aclarir qui paga la seva tarifa abans de registrar-se. Aquest tipus d'empreses s'utilitzen amb més freqüència per a cerques de nivell baix i mitjà, i sovint envien una gran quantitat de currículums a l'empresari.
Quan sol·liciteu una posició a través d'una agència de contingència, és probable que estigui competint amb els candidats que van trobar l'obertura de feines a partir de diverses fonts, incloent el departament de recursos humans de la companyia, taulers de treball, i possiblement altres reclutadors.
Empresa de cerca o empresa de recerca conservada
Una empresa de recerca retinguda té una relació exclusiva amb l'empresari. Normalment, les empreses de cerca solen ser contractats per a cerques a nivell executiu i d'alt nivell i durant un període de temps específic per trobar un candidat per omplir un lloc de treball. Aquestes empreses s'especialitzen en l'aprovisionament i en contacte amb els millors candidats que poden trobar per a un empresari, i sovint fins i tot s'aproparà als executius que no busquin activament un nou treball per veure si poden atraure-los lluny del seu ocupador actual. De vegades es fa referència al terme de l'argot, " headhunters ", les empreses de recerca retingudes són despeses pagades, més un percentatge del salari de l'empleat, independentment de si el candidat és contractat.
Les agències retingudes seran exhaustives a l'hora de revisar les qualificacions del candidat abans d'enviar-les al gerent de contractació, ja que el seu acord amb l'empresa és presentar només els candidats més adequats per al càrrec.
Agència Temporal (Temp)
Les agències temporals són agències d' ocupació que troben empleats per cobrir llocs de treball temporals.
Per exemple, els temps són sovint contractats per treballar durant els augments estacionals de les empreses, durant la temporada d'impostos, durant les temporades de collita o per cobrir vacances o malalties. Les agències de temps sovint també ajuden a col · locar consultors professionals en tasques a curt termini.
Moltes agències temporals han ampliat el seu paper en el sector laboral per omplir les posicions " temporals a perm " on la posició comença com a treball temporal, però podria arribar a ser permanent si l'empresari decideix contractar el candidat.
Les agències de personal temporal (com, per exemple, Spherion, que troba treballs temporals per a persones en els sectors d'oficina / administració, lleugeres industrials, no clínics, i serveis d'atenció al client) poden col·locar candidats a la feina quan els assignen a treballs temporals es presenten. L'agència de personal és l'empleat oficial de l'empleat que emet el xec de pagament.
També poden proporcionar beneficis com ara assegurança mèdica, subsidis per a cura de nens o pagaments de vacances. Si una feina temporal es converteix en una posició permanent, la relació amb l'agència de personal acaba i se'ls paga directament pel nou empresari.
Paraules de precaució
L'ús de les agències d'ocupació pot ser una eina eficaç en la cerca de feina. No obstant això, assegureu-vos d'evitar la molèstia de confiar massa en els reclutadors. Molts empresaris utilitzen ara taulers de treball com Indeed o Monster com a fonts virtuals de candidats i d'altres confien en referències internes del personal.
Assegureu-vos que utilitzeu un conjunt equilibrat d'estratègies de cerca de feines, incloses xarxes , taules de treball en línia i aplicació directa a través dels llocs web de les empreses objectiu. Quan l'ús d'agències evita treballar exclusivament amb qualsevol reclutador, ja que cada agència només atén a un nombre limitat d'empresaris.