Sempre és bona idea proporcionar una carta de presentació si teniu l'opció. Una carta de presentació ben escrita us ofereix l'oportunitat d'estructurar els antecedents perquè els empresaris prenguin les conclusions correctes sobre les vostres qualificacions mentre revisin el vostre currículum.
La seva carta de presentació pot marcar la diferència entre seleccionar-se per a una entrevista o no.
L'objectiu d'una carta de presentació
En la seva carta, és important transmetre com el vostre personatge, interessos, motivacions, coneixements, habilitats i experiències t'ofereixen excel·lir en el treball. Aquesta és la vostra oportunitat per mostrar a l'empresari per què és un candidat sòlid i cal tenir en compte. A continuació, us oferim consells per fer coincidir les vostres qualificacions amb el treball .
Tanmateix, hi ha massa informació a l'hora d'escriure una carta. La vostra carta de presentació ha de ser curta, concisa i centrada en el que podeu oferir a l'empresari. No necessiteu compartir informació no rellevant, informació personal o qualsevol altra cosa que no us connecti amb la posició per a la qual esteu sol·licitant.
La seva carta ha d'evitar fer una impressió equivocada sobre la vostra candidatura. A més, no ha de proporcionar informació inútil que dificulti el reclutament de centrar-se en les qualificacions més convincents.
A continuació es mostra el que no s'ha d'incloure a la vostra carta de presentació. Aquí hi ha 15 coses que no s'han d'incloure a la vostra carta de presentació.
Qualsevol error ortogràfic o gramatical
La seva carta de presentació es considera una mostra de la seva habilitat com a escriptor i evidència de la seva atenció als detalls. Fins i tot un fracàs o un error menor pot eliminar-lo de la contenció per al treball.
Reviseu aquests consells de correcció per assegurar-vos que les vostres lletres siguin perfectes.
Paràgrafs excessivament llargs
Els empresaris omitirán la vostra carta de presentació i es mouran directament al vostre currículum si és massa difícil de llegir. Cada paràgraf de la vostra carta ha d'incloure entre 5 i 6 línies de text amb no més de tres frases en cadascuna. Aquí és quant de temps ha de ser una carta de presentació .
El nom de l'empresa incorrecta o el nom incorrecte de la persona de contacte
Es tracta d'un informe que vostè està produint massivament els seus documents i que pot ser que no tingui cap atenció al detall. A ningú li agrada quan se'ls crida un nom incorrecte.
Tot el que no sigui cert
Els fets es poden consultar, i les mentides són motius per rescindir ofertes i acomiadar els empleats. He escoltat als sol licitants d'ocupació que estaven en un moment de pànic perquè van estirar la veritat o mentideren de forma directa en la seva carta de presentació o el seu currículum , i no sabien com corregir-la. No vol ser una d'aquestes persones.
Requisits salarials o expectatives
No inclogui requisits salarials ni expectatives, llevat que l'empresari ho indiqui. És important demostrar a l'empresari el vostre interès pel treball i no fer que sembli que els diners són la vostra motivació principal. Sempre és prudent deixar que l'empresari mencioni salari primer si és possible.
Aquí és quan i com esmentar el sou a un possible empresari.
Qualsevol comentari negatiu sobre un empresari actual o passat
Eviteu incloure qualsevol comentari negatiu sobre el vostre empresari actual o anterior com a part del motiu pel qual busqueu feina. Els ocupadors tendeixen a veure aquests comentaris com una indicació de possibles problemes d'actitud o rendiment.
Informació no relacionada amb el treball
No inclogueu cap text que no estigui directament relacionat amb els vostres actius per a la posició o per què us recorre. El llenguatge buit pot distreure l'empresari dels vostres missatges principals.
Informació personal
L'empresari no necessita saber que voleu aquesta feina per motius personals. Mantingueu el focus en les raons professionals que us encantaria contractar i conservar-vos les vostres personals.
Qualsevol representació de la posició com a pas de pas
La majoria dels empresaris buscaran principalment algú que estigui motivat per fer el treball que publiquen durant un temps raonable.
Esmentar un progrés futur pot fer que creguin que no estaria satisfet de fer-ho durant molt de temps. L'excepció, per descomptat, seria si l'empresari hagi fet referència al problema.
El que vols
No mencionis el que vols sortir del treball o de l'empresa. L'espai preciós de la vostra carta de presentació hauria de centrar-se en el que heu d'oferir a l'empresari. A continuació s'inclou el que s'ha d'incloure a la secció del cos de la seva carta de presentació .
El que no vols
No mencionis res que no t'agrada del treball, el calendari, el salari o qualsevol altra cosa. Deseu els vostres pensaments per quan us oferiu feina i en condicions de negociar.
Qualificacions que no tens
Abordar el que pot faltar a la vostra candidatura amb afirmacions com "Malgrat la meva falta d'experiència en vendes ..." no és una bona idea. No cridis l'atenció sobre les teves limitacions com a candidat. Manteniu el focus en les vostres credencials i com ho faran us permet fer el treball.
Explicacions per deixar treballs passats que soni com excuses
Qualsevol excusa pot atreure l'atenció innecessària cap a capítols menys positius en el vostre historial laboral. Assenyalar que eres reclutat per a un millor treball està bé
Excessiva modèstia o llenguatge excessiu
Heu de transmetre positives a la vostra carta, però ho feu de manera factual. Parleu sobre els èxits i els resultats, però eviteu utilitzar adjectius per descriure's, que fan que sembli que ets arrogant o presumit.
Interès aclaparador
L'interès excessiu pot suggerir una desesperació o reduir el seu apalancament en la negociació salarial. Estàs fent la teva candidatura, sense demanar una entrevista.
Què incloure en una carta de presentació
Tingueu en compte que la vostra carta de presentació té un objectiu. Es tracta d'aconseguir una entrevista de feina. Preneu-vos el temps per combinar acuradament les vostres qualificacions amb els requisits del lloc de treball .