Les preguntes habituals que els empleats pregunten sobre els beneficis
Els beneficis dels empleats poden ser un assumpte complicat per a qualsevol persona que treballa, fins i tot si l'heu inscrit diverses vegades al llarg dels anys. El motiu d'això és que els mercats de prestacions mèdiques i d'assegurances estan canviant contínuament. Cada any, els nous requisits apareixen, les dates d'accés obertes es redueixen, i l'elecció dels plans del grup es fa més difícil de desxifrar. És per aquests motius que hem compilat una llista de les preguntes més freqüents que els treballadors tenen sobre els seus beneficis per a l'empleat.
Quins són els tipus generals de beneficis d'empleats de grup que puc tenir en compte?
Els tipus de beneficis dels empleats que estan disponibles per a persones que treballen són pràcticament il·limitades, però la majoria dels empresaris estan obligats a proporcionar la cobertura mínima de la Llei d'Assistència Econòmica. Això generalment inclou assegurança de salut, cobertura de prescripció i avantatges dentals per a menors d'edat. Tots els altres beneficis col·lectius són oferts per empresaris que volen fomentar el benestar dels seus treballadors, per la qual cosa val la pena mirar. Aquests poden ser beneficis estàndard, com ara atenció de visió, comptes d'estalvi de salut, arranjaments flexibles d'estalvi, assegurança de vida, assegurança de discapacitat a curt i llarg termini, plans d'estalvi de jubilació, participació en beneficis i molt més.
També hi ha una gran quantitat de plans de beneficis voluntaris que els empleats poden pagar, però a taxes de grup molt reduïdes, incloses les assegurances de vehicles i propietaris, càncer, plans d'indemnització hospitalària, assegurança de vida complementària, opcions de compra de valors i d'altres.
Finalment, molts dels beneficis que gaudeixen els empleats són pagats íntegrament pels empresaris, i poden incloure el temps de pagament (vacances, malalts i personal), programes de benestar corporatiu i rastrejadors d'aptituds usables, beneficis in situ com guarderies i menjars gratuïts, empresa patrocinada esdeveniments, programes de formació i desenvolupament, reemborsament de matrícula i molt més.
Obteniu informació sobre els beneficis mínims requerits per als empleats aquí
Per què he d'inscriure en beneficis d'empleats quan estic saludable?
Pot semblar com un sentit comú que si un és sa, llavors per què comprar una assegurança mèdica? Però, això és similar al pensar, si sóc un conductor segur, per què comprar assegurança d'automòbil? En primer lloc, segons l'ACA, els consumidors han d'adquirir una assegurança mèdica o participar en un programa per compartir costos de salut o s'enfrontaran a sancions fiscals. En segon lloc, tenir una assegurança mèdica permet als consumidors accedir a serveis de prevenció sanitària que capten problemes abans que es converteixin en greus amenaces per a la salut.
Com a mínim, els consumidors necessiten beneficis d'assegurança mèdica per cobrir-los en el cas d'una malaltia o accident catastròfic que pot fallar fàcilment a qualsevol persona amb una cirurgia greu o hospitalització. La tranquil·litat i la protecció dels ingressos són motius suficients per inscriure els beneficis.
Com puc saber quins tipus de beneficis dels empleats necessito?
Aquesta és una pregunta individual, basada en les seves necessitats i estil de vida únics. Cada persona és responsable del seu propi benestar, amb l'excepció dels menors que necessiten que els seus pares els proporcionin. Per respondre millor a aquesta pregunta per si mateix, determineu quins serveis de salut és probable que pugueu participar l'any que ve.
Podeu consultar el passat, el vostre historial de salut, les preocupacions relacionades amb l'edat per les projeccions que necessiteu i qualsevol assistència mèdica actual que rebeu. També mirarà altres factors, com el que el vostre pressupost permet en termes de quotes mensuals i despeses de butxaca.
Teniu algun objectiu de salut especial per arribar aquest any? És possible que vulgueu triar un pla que inclogui l'accés als descomptes per al suport de pèrdua de pes, beneficis de fitness o programes per deixar de fumar. A continuació, hi ha els requisits legals. Necessitaràs un pla de salut que compleixi amb els requisits mínims d'ACA.
Obteniu més informació sobre l'elecció dels beneficis adequats per a les vostres necessitats aquí
Què passa si només necessito cobertura sanitària per als meus dependents?
En general, es recomana que, si la seva empresa ofereix avantatges per a la salut del grup, pot maximitzar els seus estalvis mitjançant la inscripció en un pla de cobertura familiar.
No obstant això, en funció de la mida de la vostra família, els ingressos i les edats dels vostres fills, és possible que obtingueu beneficis d'assegurança mèdica de baix cost només per a ells. Alguns estats tenen ingressos generosos de renda per als pares que treballen, que necessiten assistència sanitària pública per als nens.
Quan puc inscriure els meus beneficis laborals en el treball?
Primer heu de consultar amb el vostre representant de recursos humans per obtenir informació sobre quins beneficis dels empleats estan disponibles per als empleats i si és apte per inscriure's en un pla. Cada organització pot tenir regles per períodes d'espera fins que els nous empleats siguin elegibles o fins que comenci el període d'inscripció oberta següent. Això pot haver estat o no us ha estat explicat quan va ser contractat per primera vegada, o la informació es pot incloure en el manual d'empleat de la vostra empresa.
En qualsevol cas, el vostre empresari probablement començarà a notificar als empleats quan comença i acaba el període d'inscripció de beneficis anuals, així que presti atenció a aquestes alertes. Aquests poden venir en algun moment al final de l'any fiscal per a la vostra empresa (final de l'estiu) o al final de l'any en preparació per al proper any del pla (de novembre a desembre).
Si obtengo nous beneficis, he de canviar els proveïdors d'atenció mèdica?
Aquesta és una preocupació habitual entre els treballadors, perquè generalment es relacionen amb un metge o grup hospitalari favorit. La bona notícia és que la majoria de les companyies d'assegurances treballen amb grans xarxes de proveïdors sanitaris a cada estat i regió. Per tant, el pla de salut que li permetés visitar un determinat metge o hospital pot acabar, però la vostra nova cobertura us permetrà continuar amb la mateixa cura.
Una bona manera d'esbrinar abans d'inscriure's en un pla específic és visitar el lloc web de l'administrador i fer una cerca ràpida per als proveïdors de serveis de salut. També podeu trucar directament al vostre proveïdor i preguntar-vos si accepten els plans d'assegurança que oferiu a la feina. En la majoria dels casos, acceptaran la vostra nova assegurança sense problemes.
Puc fer canvis en les meves seleccions de beneficis dels empleats? En cas afirmatiu, com?
Sí, és possible fer canvis als vostres beneficis. Hi ha tres maneres que un membre de l'assegurança de salut pot fer canvis. El primer és durant un canvi de feina i s'ofereix una nova cobertura. En general, tindreu un cert nombre de dies després del període d'elegibilitat per fer canvis als vostres beneficis i inscriure's en un pla nou. Això pot variar segons l'empresari, però pot ser dins dels primers 30 o 90 dies a la feina.
La segona vegada que podeu fer canvis en un pla de beneficis és durant el període de matrícula oberta al vostre lloc de treball. El període d'inscripció oberta sol ser anunciat per l'empresa una o dues vegades l'any, durant el qual tots els treballadors elegibles poden inscriure's o tornar a inscriure's en els seus beneficis col·lectius per al proper any del pla. Els empleats també poden fer canvis en els seus beneficis, com ara l'addició o l'eliminació d'una dependència, l'actualització a un pla amb un deduïble més baix, l'addició de beneficis addicionals o el canvi de plans junts.
La tercera vegada que podeu realitzar canvis al vostre pla de beneficis és quan vostè o el seu cònjuge experimenten un esdeveniment vital qualificat. Un esdeveniment de vida qualificat pot incloure una pèrdua de beneficis a causa d'un canvi o resolució de feina, el naixement de la mort d'un dependent, l'adopció d'un fill, un divorci o un matrimoni, que es converteixi en ciutadà nord-americà i es traslladi a un nou estat que no No oferiu el vostre pla actual. Hi ha altres circumstàncies atenuants que permeten canviar els beneficis, així que assegureu-vos de consultar amb el vostre departament de recursos humans per obtenir més informació.
Podeu llegir més sobre els esdeveniments de la vida qualificats aquí
Si el meu empresari no ofereix els beneficis que necessito, on puc obtenir ajuda?
Encara que els empleadors amb 50 o més empleats han de proporcionar accés a prestacions sanitàries assequibles en virtut dels requisits de la ACA, això no vol dir que els plans oferts siguin suficients. Si es troba en aquesta situació, hi ha algunes accions que pot prendre.
En primer lloc, programeu una reunió amb l' administrador de beneficis al lloc de treball i parleu sobre les vostres necessitats. Hi ha moltes possibilitats que la companyia us pugui posar en contacte amb un proveïdor de prestacions voluntàries que pugui tenir algunes de les opcions que necessiteu per omplir els buits. O pot ser elegible per comprar un pla de la seva pròpia elecció i aprofitar una opció d'aportació definida, que és on el vostre empresari li proporciona un import de dòlar màxim per pagar les primes de beneficis cada any.
En segon lloc, podeu consultar amb l'intercanvi del mercat de l'estat (si el vostre estat participa) i comprar plans d'assegurança mèdica aquí. Envieu aquesta informació a l'empresari per reemborsar-la. Depenent dels ingressos i la mida de les famílies, també podeu obtenir subvencions del govern per ajudar a pagar les primes d'assegurança mèdica. O pot ser elegible per a beneficis de salut pública, com ara Medicaid.
Finalment, podeu participar en un programa de cost per a la salut o programa de benestar de descompte on podeu pagar una tarifa plana al mes i obtenir serveis a les tarifes més baixes. També hi ha beneficis voluntaris de baix cost disponibles a preus de grup, per a coses com ara atenció dental i de visió, prescripcions i molt més. Això pot reduir l'impacte en el vostre pressupost.
Si treballo menys que a temps complet, puc obtenir beneficis a través d'un empresari?
Un nombre creixent d'empresaris han reconegut que els empleats a temps parcial també necessiten accés a l'atenció sanitària. Depenent de la política de la vostra empresa, podeu optar als beneficis de salut del grup si treballa menys que l'estàndard de 40 hores setmanals. Consulteu amb el vostre departament de recursos humans per obtenir més informació. Tingueu en compte que les empreses sovint ofereixen moltes avantatges per a tots els empleats que els temporitzadors poden aprofitar -com ara el temps de pagament, el temps de malaltia, la programació flexible, els serveis presencials, les bonificacions, els programes de benestar, els àpats i les begudes gratuïtes i els beneficis del desenvolupament professional.
També podeu llegir sobre els beneficis per part-time i per als empleats temporals aquí
Com puc triar els beneficis que ofereix el meu ocupant davant dels beneficis del mercat?
Quan compreu la cobertura d'assegurança mèdica, és important tenir en compte els avantatges i els inconvenients dels plans oferts per l'empresari i els disponibles a través d'altres canals, com ara el mercat estatal. La majoria dels experts aconsellen veure què ofereixen els plans i els preus a través del mercat d'assegurances de salut abans dels períodes de matrícula oberta, que poden armar els consumidors amb més informació. En la majoria dels casos, els plans de beneficis grupals seran triples, és a dir, podreu triar els màxims deduïbles i fora de la cartera que el vostre pressupost permetrà, juntament amb els deduïbles del pla i els límits de cobertura per a vostè i els seus dependents.
Aquí teniu unes bones pautes. Trieu el pla que ofereix la major cobertura, amb el deduïble anual més baix i la prima mensual més baixa que heu de pagar. Tingueu en compte que si compreu la vostra assegurança mèdica a través del mercat, ho feu amb els guanys que s'han gravat. Si compreu el pla d'assegurança mèdica del vostre grup a través del vostre empresari, les deduccions es prenen prèviament, la qual cosa significa que la vostra participació és una mica més petita.