Una pràctica professional és una feina temporal en un lloc de treball que proporciona l'experiència de treball en temps real que un intern, generalment un estudiant universitari, vol obtenir. Els adults majors que estan canviant els camps de carrera o obtenint títols poden convertir-se en interns, però la majoria es troben en els seus adolescents tardans, els primers vint anys i assisteixen a la universitat.
Necessiten l'experiència laboral per aprendre a ser empleats i tenir experiència laboral per llistar el currículum quan comencin a buscar un treball postcola.
A més, els interns troben pràctiques per diversos motius. Els interns necessiten pràctiques per:
- obtenir experiència en el seu camp de grau;
- guanyar diners;
- conèixer diferents llocs de treball, camps, carreres, empresaris i llocs de treball;
- obtenir l'experiència que necessiten per obtenir una feina;
- complir requisits de grau; i
- Conegueu el món del treball, en general.
Una empresa de pràctiques és subministrada per un empresari que espera que a través d'un intern amb experiència laboral, l'empresari, al seu torn, es beneficiarà dels serveis. L'organització espera aprofitar el coneixement, l'educació, l'entusiasme i la formació recent que l'intern porta al lloc de treball.
L'empresari també pot tenir el compromís de desenvolupar oportunitats per als estudiants que s'estan especialitzant en habilitats, graus o camps específics. L'empresari també pot tenir el compromís de desenvolupar una dedicació a una professió en adults joves.
Per exemple, una empresa de tecnologia pot contractar molts interns que s'estan especialitzant en informàtica des d'una universitat local.
Esperen atraure el millor dels interns com a empleats quan es graduen els interns. L'empresari també vol proporcionar una experiència de treball real per als estudiants universitaris a l'interès de promoure la seva empresa com a empresari d'elecció i promoure l'interès en aquest camp.
Com es paguen els interns?
Les pràctiques es paguen o no es paguen càrrecs, depenent de les circumstàncies.
En la majoria de les situacions de pràctiques, l'empresari haurà de pagar els interns. Els empresaris obtenen beneficis del temps i el treball invertit pels seus interns. Tanmateix, els interns impagats estan desenfrenats en les pràctiques disponibles a la Casa Blanca, al Congrés, en gran part del treball mediàtic i en qualsevol altre lloc del sector públic i privat que pugui imaginar.
Quan la nota de pràctiques per a crèdits acadèmics o experiència laboral és necessària per a un títol determinat de graduació, la pràctica no pot ser pagada. Els empresaris que contracten interns impagats tenen obligacions legals sobre l'experiència laboral que proporcionen els estudiants.
Alguns empresaris han aprofitat els interns impagats com a treballadors lliures, en comptes de proporcionar la formació, l'aprenentatge i l'experiència laboral adequats que exigeix la llei. En conseqüència, el Departament de Treball dels EUA (DOL) va publicar unes pautes d' ocupació que diferenciaven una pràctica laboral . Els empresaris que no paguen interns necessiten comprendre els seus requisits legals.
Les directrius DOL diferencien entre la provisió d'una experiència educativa per a un intern i una experiència que s'aproxima molt a un treball no remunerat. Penny Loretto va revisar els sis punts de referència significatius de pràctiques que els empresaris necessiten saber.
Els empresaris tenen obligacions particulars sobre l' experiència de pràctiques que ofereixen per a un intern.
En els últims anys, atès que una pràctica no remunerada necessita complir amb aquestes sis proves que són difícils per a l'empresari, molts assessors aconsellen als seus clients que paguin als seus interns almenys el salari mínim.
Per què seguir una pràctica?
Normalment, els interns entren en un parell de categories de persones que necessiten pràctiques. Els interns poden necessitar obtenir l'experiència laboral per aquestes raons:
- Per completar la graduació dels requisits de la universitat,
- Perquè obtenir una feina satisfactòriament en el seu camp requereix experiència laboral,
- Per provar el seu interès en un camp o treball determinat,
- Per complir els requisits de certificació o llicència,
- Per adquirir experiència prèvia al canvi de camps de carrera, i
- Per obtenir una experiència laboral real en un treball real.
En resum, un intern necessita obtenir una experiència laboral; un empresari subministra l'experiència de treball proporcionant una pràctica, una experiència que proporciona una situació laboral. S'apliquen diferents requisits legals a les pràctiques que a l'ocupació a temps complet. Això fa que la prestació de pràctiques sigui desitjable i avantatjosa per als empresaris.