Com a empleat més nou, feu aquest consell de debò perquè pugui tenir èxit a la feina
Tot i que les empreses podrien solucionar fàcilment alguns d'aquests problemes amb programes d'abastament a bord , la majoria no, perquè han oblidat el que vol entrar a la plantilla com a nou empleat.
Aquí hi ha onze coses que el vostre personal i gerent de recursos humans voleu que ja coneguin.
1. Mostrar-se a temps és part del treball
Sovint, la gent pensa que un treball professional exempt implica que podeu controlar el vostre propi horari completament . Si bé hi ha empreses que permeten un gran nivell de flexibilitat al voltant dels horaris , la majoria de les empreses esperen que entri a l'oficina per un temps determinat. Mostrar a temps, preparat per treballar.
2. Necessita tots els assegurances
Assegurança de salut? A menys que ho tingueu d'una altra font, com ara un cònjuge, probablement no trobeu un tracte millor que el de l'empresari. L'assegurança de discapacitat a curt termini? Voldràs que això passi, d'accidents automobilístics a nadons nous. I la discapacitat a llarg termini?
Res és pitjor per a una persona de RRHH que haver de rescindir un empleat després d'un accident de discapacitat quan aquesta persona no té una assegurança de discapacitat a llarg termini. Les assegurances de discapacitat són rendibles i literalment estalviadores si les necessiteu.
3. El vostre administrador no és el seu amic
Alguns directius poden tractar-vos com el seu amic , però no ho són. Tenen autoritat de lloguer / foc, i han de dir-los què fer i corregir-los quan estan equivocats. Quan comences a compartir massa informació personal amb el teu cap, pot danyar la teva relació professional.
Si el teu comportament fora del treball no és el que vulguis en el teu currículum, no parleu d'això en el treball ni amic del teu cap en les xarxes socials.
4. Feu suggeriments del codi de vestiment del vostre cap de debò
"El meu cap diu que el meu vestuari necessita actualitzar, però m'agrada molt el meu estil". Aquesta afirmació pot provocar que la vostra carrera no progressi com creieu que hauria de ser. Podeu vestir-se d'acord amb el codi de vestimenta de l'empresa , però si el vostre cap us fa costat i diu que heu de canviar algunes coses, heu de canviar aquestes coses si voleu tenir èxit.
Els caps sovint diuen coses d'aquesta manera a les persones que veuen que tenen un alt potencial, però manquen d'aquest polir professional. (Ara, per descomptat, si el vostre cap diu: "realment haureu d'usar faldilles més curtes", llavors dirigeu-vos directament a HR per denunciar l'assetjament sexual ).
5. El mal comportament es troba greument frustrat
Si heu desenvolupat la vostra idea del món laboral veient la televisió, creieu que està bé tenir assumptes amb tots els contactes que us trobeu , fer bromes grolleres i fer bromes pràctiques a tothom. Però, cap d'això és cert. Mantingueu la vida de cites i la vostra vida laboral separada.
Deseu els vostres bromes bruts per als vostres amics fora del treball. I acudits pràctics? Una mica d'humor és divertit, però no fas res que pugui ferir o vergonner a un company de feina.
Qualsevol d'aquestes accions pot aterrar amb aigua calenta.
6. Tota persona té dificultats per treballar, però especialment persones amb nivell d'entrada
Tothom té els somnis de canviar el món, però algú ha de fer el seguiment tediós amb els clients , preparar paquets d'informació per a la propera fira i netejar la cuina de l'oficina. Aquesta persona podria ser tu.
Si sou nou en la força laboral, és probable que les tasques més desagradables caiguin a les espatlles. Això no és discriminació i no és injust. És part del treball. Demostreu la vostra capacitat per fer les tasques avorrides i el vostre cap li recompensarà amb un treball de més nivell.
7. Posi el telèfon baix
És possible que tingui un nervis nerviosos en qualsevol moment que l'iPhone estigui a més de 3 polzades de la mà, però haurà d'aprendre a tractar-lo. Sí, podeu respondre correus electrònics de treball, però el més probable és que no.
Quan es troba en una reunió, cal centrar la vostra atenció en la reunió, no en el missatge que arribi.
Jocs? Llocs de xarxes socials? Textos d'amics? Tot i que tothom necessita un descans ara mateix , assegureu-vos que les pauses siguin mínimes i no intrusives. És possible que pugueu pensar clarament mentre feu servir Candy Crush durant una reunió, però us semblarà groller. Poseu el telèfon lluny.
8. HR vol que tinguis èxit
De vegades, el treball pot sentir-se com un escenari "nosaltres contra ells" on el "ells" és el de gestió i recursos humans. És possible que us sentiu que la gent està intentant destruir-vos. Tot i que sempre hi ha alguns mals gestors i alguns mals recursos humans , en la immensa majoria dels casos, el que més els desitja és que tinguis èxit. Si teniu èxit, la companyia millorarà i tots els empleats es beneficiaran d'això.
Però, a nivell personal, si teniu èxit en el vostre treball, el vostre cap i RH no han de dedicar temps a entrenar i corregir . No han de prendre's el temps per posar-lo en un pla de millora del rendiment (PIP) o disparar-vos. I, això vol dir que tampoc haureu de reemplaçar-lo. Reclutar i embarcar-se triga molt de temps i ha costat a l'empresa molts diners. Volen que siguis feliç i reeixit en el teu treball!
9. HR mantindrà la major part de les coses confidencials, però no totes
Si vols parlar de com la teva mare té càncer i tens molta tensió, la RRHH no la posarà al butlletí de l'empresa. Us remetran al programa d'assistència als empleats i us recomanem que consideri FMLA si necessiteu dedicar-vos el temps lliure a fer-se càrrec d'ella. Però si no vol que el seu cap ho sàpiga, HR no li dirà.
Si veniu i es queixa que el vostre cap l'assetja sexualment, la RH no pot mantenir-la completament confidencial . Per què? Perquè HR ha d'investigar. Fins i tot si diguessis: "Bill va aprimar el cul, i només volia que ho coneguessis, però no vull res d'això", encara cal investigar. Si no ho fa, l'empresa està oberta a la responsabilitat per les accions de Bill.
Els recursos humans poden investigar confessivament algunes reclamacions d'assetjament, i alguns no poden fer-ho. Si Bill us vau tonterar, HR no pot dir: "Bill, estem investigant si en algun moment i en algun lloc heu apunyalat a algú". Si Bill, d'altra banda, estava veient porn en el seu cub, HR només pot trucar IT, i miraran els seus registres i s'encarregaran d'això ràpidament. El teu nom no apareixerà.
10. HR no és la raó que tens un mal alça
El personal de recursos humans podria haver coordinat els processos. Se li va informar al vostre administrador sobre com abordar el procés i, fins i tot, va escriure les directrius sobre com s'han de destinar els diners, però la quantitat real que vau rebre? Això no prové de recursos humans. En primer lloc, la quantitat de diners disponible per a les pujades està determinada pel negoci, en general, les finances tenen el paper més important en això.
En segon lloc, la vostra organització ha de dividir els diners disponibles entre tots els empleats, el que significa que ningú no aconsegueix un gran augment. En tercer lloc, el vostre administrador determina una quantitat adequada per a vostè basant-se en el pressupost, el rendiment, la qualificació salarial actual i la seva proximitat al punt mitjà del rang salarial. Per tant, si no us agrada la vostra crida, queixa't al vostre cap .
11. HR hateu la paperassa, massa
El personal de recursos humans empeny constantment la paperassa, però l'odia tant com ho fa. Alguns d'ells ho requereixen el govern. (Moltes empreses han de presentar informes sobre la raça al govern, per exemple). El seminari d'assetjament sexual que va haver de prendre i fer un qüestionari com a part de la sessió? L'equip humà ho fa perquè protegeix l'empresa contra demandes judicials.
Cada any, els recursos humans s'encarregaran de la vostra inscripció oberta . Per què? Perquè si no ho fa, vindrà plorant a HR al gener sobre com no té l'assegurança mèdica adequada perquè ignora la documentació que va rebre a l'octubre. Si ho fa tot tan aviat com ho demana HR, HR no et farà molestar i t'estima per sempre.
Amb sort, la vostra jornada de treball s'executarà sense problemes quan entenguis on provenen els vostres gestors i gestors de recursos humans. Estan aquí per a tu. Volen que tingueu èxit, però també volen que seguiu les regles. Tothom està millor.