Una forma de guanyar més flexibilitat és mitjançant programes de treball alternatius que ofereixen una major flexibilitat o reduït l'horari. Exemples de programes de treball alternatius inclouen temps flex, horari escalonat, treball a temps parcial i repartiment de feina.
Flex Time
La noció d'arranjaments de treball flexibles -que permeten als treballadors treballar on volen i com ho volen- s'està agafant a molts despatxos d'advocats i departaments legals. Flex time permet als empleats a temps complet gaudir del temps lliure en determinats moments de l'any, la major comoditat per a ells. El temps flexible pot incloure hores flexibles, dies de treball flexibles / caps de setmana, vacances flexibles i altres arranjaments de treball flexibles.
Flex time ajuda els empleats a complir amb les exigències imprevisibles de la vida familiar, la malaltia i les emergències personals. Al mateix temps, les opcions de treball flexibles disminueixen l'estrès dels empleats, redueixen la baixa per malaltia i augmenten la productivitat.
Hores escalonades
Una altra iniciativa creixent del temps de flexibilitat és l'horari escalonat: treballar una setmana laboral completa durant hores no convencionals que millor s'adapti a la programació de l'empleat.
Les hores escalonades són beneficioses per a dones amb nens en edat escolar, empleats amb un grau avançat i altres amb obligacions significatives fora de l'oficina. Les hores escalonades també permeten a un despatx d'advocats atendre les necessitats dels seus clients en tots els horaris incrementant la durada de la presència dels empleats. La tradicional setmana de treball de dilluns a divendres de 8:00 a 5:00 hores (que representa només el 27% d'una setmana de 7 dies) no serveix, sens dubte, als clients d'una indústria que cada vegada és més que 24/7.
Fins i tot algunes mega empreses permeten hores escalonades. Un article recent de Legal Times va elaborar un advocat de Washington DC que va arribar a l'oficina cada dia a les 6 del matí i va deixar a les 2:55 de la tarda per retirar els seus fills de l'escola. Si cerqueu arranjaments flexibles però no voleu reduir el vostre calendari de treball ni compensació, és possible que funcioni un arranjament d'horari escalonat.
Emplec a temps parcial i horaris reduïts
L'ocupació a temps parcial és un altre gran arranjament de treball alternatiu. Segons una recent enquesta de NALP, la majoria dels grans despatxos d'advocats fan que els advocats experimentats tinguin horaris a temps parcial, i la gran majoria d'empleats a temps parcial (aproximadament el 75%) són dones. Tot i que l'ocupació a temps parcial va ser tradicionalment desanimat pels despatxos d'advocats, cada vegada és més freqüent ja que les dones i altres grups exigeixen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida professional.
Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, assenyala que els horaris reduïts augmenten la productivitat i l'eficiència dels empleats. A més, estudis recents revelen que els empresaris han obtingut grans guanys econòmics després d'implementar programes de flexibilitat laboral.
Treball compartit
L'intercanvi de feina és una altra opció de temps flexible per assolir l'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. L'intercanvi de feines ha existit durant dècades però, a mesura que més professionals busquen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, la participació en el treball en la indústria jurídica ha augmentat.
L'intercanvi de feines permet a dos professionals legals compartir una posició. En general, el salari per a la posició es divideix entre els dos empleats en funció del percentatge de temps treballat. També es comparteixen recursos de treball, com ara espai de treball, informàtica i material d'oficina. A través de l'intercanvi de feina, podeu gaudir de tots els avantatges de la vostra posició actual: beneficis, estatus, millora de les habilitats, mentre gaudiu d'un calendari reduït.