Sóc un bon amic d'un company de feina masculí, que no és el meu cap, sinó un pas més alt que jo. Parlem en el treball dels dies en què treballem junts tant en temes relacionats amb el treball com en aspectes relacionats amb el treball. Naturalment, m'ha tornat que la gent pensa que estem tenint una aventura.
No està sorprès. De totes maneres, un dels altres empleats es va queixar al meu gerent que "parli amb ell massa" i em va dir un altre membre de la direcció que estaria "arribant a la meva avaluació de rendiment ". La meva avaluació de rendiment?
Està bé ... algunes coses. Un, mai no deixo que les meves converses amb ningú interfereixin en fer el meu treball. Dos, vull demanar al meu gerent exactament quant de temps en hores i minuts parla amb algú "massa"?
Tres, ella s'adona que vaig a haver de parlar amb ell per fer el treball? Quatre, i el que és més important, vull saber si aquesta és una forma d'assetjament sexual del company d'acusació.
Hi ha persones molt religioses al meu pis i crec que ens molesta per parlar per les seves pròpies idees i la seva imaginació. On es deté? Aniràs a triar i triar amb qui em permet parlar? Per què se'ls dóna aquest poder?
M'han dit que la gent pensa que sóc "bonica" i "adverteix" quan camino en una habitació.
Resposta:
He tingut moltes converses amb col·legues masculins, i estaria absolutament revestit si algú pensava que tenia una aventura amb un d'ells. El fet de no estar sorprès em fa pensar que sàpigues que no et portes bé a l'oficina.
Sé que vostè creu que estan arribant a conclusions perquè són religioses, però consideren per uns minuts que estan arribant a conclusions perquè són religioses, però anem a saltar i passar per les seves preguntes.
Què passarà si vostè demana al seu administrador que defineixi, al minut, quant de temps pugui parlar amb aquest company de feina? Això absolutament antagònicament al vostre cap i donarà suport a la idea que no es comporta d'una manera racional.
Per descomptat, s'adona que has de parlar amb aquest home per fer el teu treball. El que no és necessari és un comportament poc professional. És el comportament poc professional que fa que la gent pensi que està tenint una aventura.
No hi sóc, però puc fer una bona idea sobre el que succeeix entre els dos:
- Parlant tranquil·lament a la cantonada.
- Regularment mengeu junts, sense altres companys de feina.
- Parlant a porta tancada.
- Organitzar el vostre horari perquè pugueu relacionar-vos amb els altres.
- Tocant-se entre si: patins de braç i similars.
- De sobte, calla quan algú entra a l'habitació.
- Rientes.
Aquest és el tipus de material que el vostre administrador voldrà aturar. No li importa que estiguis debatent sobre el treball. Però, en gairebé tots els casos, el treball s'ha de discutir a l'aire lliure i no a porta tancada.
Si les portes tancades són necessàries per a propòsits de privadesa, també tindreu converses a porta tancada amb altres companys de feina i ningú veurà que el seu comportament és anormal. Però, si no ho és, al fet d'això convida a l'especulació.
La queixa del vostre company de feina sobre aquest assetjament sexual? No hi ha res que hagi dit aquí que em faci pensar que estàs assetjat o discriminat per causa del teu sexe.
Estic assumint que el vostre company de feina masculí ha rebut els mateixos comentaris negatius . Si no ho és, podeu fer-ho amb el vostre gestor i, si cal, Recursos humans.
Aquí teniu la declaració d'obertura:
"Diverses persones m'han acusat de tenir una aventura amb Mark. M'han dit que això es mencionarà en la meva valoració de rendiment, però no la seva. No tenim una aventura, però, independentment, si estiguéssim, la resposta hauria de ser la mateixa. En cas contrari, provoca una discriminació basada en el sexe ".
Això ha de fer que el vostre cap es posi en acció, però si no ho fa, l'escalfa. Quan s'escalfi, hauria d'estar per escrit amb la següent línia de tema: "Queixa oficial de discriminació de gènere". La raó és que deixa a l'empresa cap forma de fingir que no s'ha queixat del que considera que és un comportament il·legal .
Ara, què fas amb els teus companys de feina? Sospito que la vostra relació amb els altres companys de feina no ha estat genial. Normalment, la gent no acusa als seus amics del mal comportament en el treball.
És possible que heu categoritzat aquestes persones com "no és el meu tipus", de la mateixa manera que creieu que us heu categoritzat? Centreu-vos en la construcció de relacions positives amb els altres a l'oficina i podeu trobar que el problema de xafarderies es resol .
Si no ho fa, cal parlar cada vegada que algú li diu alguna cosa groller. "Per què diries això?" I després somriu i espera. I espera. I espera, fins que obtingueu una resposta. La gent no espera que hagi d'explicar un comentari groller, i pot resultar molt incòmode quan els crideu. Quan reboten una resposta, podeu afegir: "Això no és cert. Realment voldria que no fossin xafarderies sobre mi ".
Ara, una darrera cosa. La gent diu que ets bonic i es nota quan entres a l'habitació. Mentre estigueu vestit de manera adequada per al negoci, això és un complement. Si no està vestit de manera adequada, aquesta és una bona manera d'indicar que hauríeu de canviar el vostre armari.
Assumint que està vestit de manera adequada, la resposta adequada a tal declaració és "Gràcies". Res més. Fins i tot si volen dir-ho com un insult, els heu deixat passar per ser amables. I aquesta és una situació guanyadora per a tu.