Podeu crear un entorn de treball en el qual els mil·lenaris tinguin èxit
Els mil·lenaris estan acostumats a treballar en equips i volen fer amics amb gent en el treball . Els empleats del mil·lenari treballen bé amb diversos companys de feina.
Van créixer en un ambient en el qual diversos nens eren la norma.
Els mil·lenaris tenen una actitud de fer front a les tasques en el treball i cerquen comentaris sobre com ho fan amb freqüència, fins i tot diàriament i certament setmanalment. Els mil·lenaris volen una varietat de tasques i esperen que aconsegueixin tots. Mil·lenaris positius i confiats estan preparats per assumir el món.
Busquen el lideratge, i fins i tot l'estructura , dels seus companys de feina més grans i directius, però esperen que es desvetllin i respectin les seves idees. Els mil·lenaris busquen un repte i no volen experimentar avorriment . Usat per equilibrar moltes activitats, com ara equips, amics i activitats filantròpiques, els mil·lenaris volen flexibilitat en la programació i una vida lluny del treball.
Els mil·lenaris necessiten veure on va la seva carrera i volen saber exactament què han de fer per arribar-hi . Els Millennials esperen el seu pròxim repte, i millor serà un proper repte.
Millennials són la generació més connectada de la història i es connecten directament al lloc de treball actual si no es compleixen aquestes necessitats diverses. Els experts en informàtica, mil·lenaris, estan connectats a tot el món per correu electrònic, missatges instantanis, missatges de text i Internet. La recerca de feina, contactes comercials i amics són només un parell d'aixetes clau.
Conegueu-ho perquè realment importa als mil·lenaris.
11 consells per a la gestió millennial
- Proporcionar estructura. Els informes tenen dates de venciment mensuals. Els treballs tenen hores força regulars. Algunes activitats estan programades cada dia. Les reunions tenen agendes i minuts. Els objectius s'indiquen amb claredat i es valora el progrés. Definir assignacions i factors d'èxit. Els mil·lenaris no necessiten ser atesos, però necessiten bancs a la seva llacuna.
- Proporcionar lideratge i orientació. Millennials vol mirar cap a tu, aprendre de tu i rebre comentaris diaris de tu. Volen en tota la fotografia i coneixen la primícia. Planifiqueu passar molt de temps l'ensenyament i l'entrenament i tingueu en compte aquest compromís amb els mil·lenaris quan els contreu. Es mereixen i volen la seva millor inversió de temps en el seu èxit.
- Fomenta l'autosurbança del mil·lenari, l'actitud de "fer-ho" i la pròpia imatge personal positiva. Millennials està preparat per assumir el món. Els seus pares els van dir que poden fer-ho, i ho poden fer. Anima't: no aixafar-los ni contenir-los. Sempre busquen proporcionar aportacions i idees. Anímelos a expressar els seus pensaments i opinions.
- Aprofita el confort del mil·lenari amb els equips. Anímelos a unir-se a equips i proporcionar un entorn de treball que posi èmfasi en el treball en equip. Estan acostumats a treballar en grups i equips. A diferència de l'actitud de ranger solitari de les generacions anteriors, els mil·lenaris creuen realment que un equip pot aconseguir més i millor: han aconseguit l' èxit de l'equip . No només relacionat amb l'edat, mira qui s'uneix al partit de voleibol al picnic de l'empresa. Millennials es reuneixen en grups i es juguen en equips; també podeu assessorar, entrenar i entrenar els vostres mil·lenaris com a equip.
- Escolta el mil·lenari empleat. Els empleats mil·lenaris s'utilitzen per estimar els pares que han programat la seva vida al voltant de les activitats i esdeveniments dels seus fills. Aquests adults joves tenen idees i opinions, i no us agrada ignorar-los. Després de tot, tenien el millor públic auditiu, l'audiència més centrada en el nen de la història.
- Els empleats del mil·lenari estan a l'altura d'un repte i un canvi. L'avorrit és dolent. Busquen tasques canviants en el seu treball. El que passa és el seu mantra. No els abandoneu, ignoreu-los o trivialitzeu la vostra contribució.
- Els empleats del mil·lenari són multi-taskers en una escala que mai heu vist abans. Diverses tasques no les fase. Parleu per telèfon al fer correu electrònic i responent diversos missatges instantanis, sí! Aquesta és una forma de vida. De fet, sense moltes tasques i objectius diferents per dur a terme durant la setmana, els mil·lenaris probablement experimentaran avorriment.
- Aprofita l'ordinador de l'empleat mil·lenari, el telèfon mòbil i l'alfabetització electrònica. Ets un Boomer o fins i tot un Gen-Xer d'hora? Les capacitats electròniques d'aquests empleats són sorprenents. Teniu un venedor a la Xina? Com va el viatge? Els temporitzadors antics criden i deixen un missatge a la seva habitació d'hotel. O bé, podeu enviar-li un missatge de text mil·lenari a la seva reunió per obtenir una resposta immediata. El món és ampli, encara que no profund, per als milers de empleats.
- Capitalitza l'afinitat del mil·lenari per la creació de xarxes. No només és còmode amb els equips i les activitats del grup, el vostre mil·lenari empleat li agrada connectar-se per tot el món electrònicament. Tingueu en compte això perquè són capaços de publicar el seu currículum electrònicament també en taulers de treballs web vistos per milions d'empresaris. Es barregen en llocs com Facebook i LinkedIn i valoren la vostra empresa a Glassdoor.com. Els empleats que busquen són lleials, però mantenen obertes les seves opcions, sempre.
- Proporcionar un lloc de treball equilibrat a la vida laboral. Els teus mil·lenaris s'utilitzen per fer-ne vida amb múltiples activitats. Poden jugar en equips esportius, caminar per causes múltiples, passar temps com a aficionats a les lligues esportives d'empreses i passar molt de temps amb familiars i amics. Treballen molt, però no entren en les setmanes de setmanes definides pels Baby Boomers. La llar, la família, passar temps amb els nens i les famílies són prioritats. No perdis de vista això. L'equilibri i les activitats múltiples són importants per a aquests milers d'empleats. Ignora això al teu perill.
- Proporciona un lloc de treball divertit i centrat en els empleats. Millennials volen gaudir del seu treball. Volen gaudir del seu lloc de treball. Volen fer amics al seu lloc de treball. Preocupa si els empleats mil·lenaris no es riuen, surten amb amics del lloc de treball per dinar i ajuden a planificar el pròxim esdeveniment o comitè d'empresa. Ajudeu els vostres empleats a llarg termini a deixar espai als mil·lenaris.
A través de recerques d'investigació a Internet, 75.000.000 mil·lenaris s'uneixen a la força laboral, l'any 2015 es van convertir en la majoria dels seus treballadors. Són empleats desitjables. Feu que els empleats mil·lenaris siguin feliços en un entorn divertit i estructurat i que estigueu creant els fonaments de la força de treball superior que desitgeu. Estàs desenvolupant la força laboral del teu futur.
Com sempre, quan es caracteritza un grup determinat d'empleats en funció de l'edat o qualsevol altra característica especial, alguns empleats s'ajustaran a aquesta descripció; alguns empleats s'adhereixen a una part d'aquesta descripció; alguns empleats no encauran en absolut en aquesta descripció.
Tanmateix, si ateniu aquests consells, orientarà la vostra organització, més vegades, amb un enfocament positiu per gestionar els vostres empleats mil·lenaris.