Les qualitats "immaterials" són la clau de l'èxit en les carreres de la justícia penal
La major part de la formació que obtindreu serà en les anomenades habilitats "dures": aquelles habilitats quantificables i específiques de tasques que us permeten realitzar les funcions bàsiques del vostre treball.
Malauradament, independentment de la trajectòria professional que trieu, aquestes habilitats difícils són només un costat de la moneda quan es tracta de tenir un veritable èxit al servei de la vostra comunitat.
Quines són les habilitats més suaus?
La majoria dels anuncis de feina inclouen una llista dels anomenats KSA (coneixements crítics, habilitats i habilitats) necessaris per a un treball determinat. Segons la feina, aquesta llista inclourà la possibilitat d'utilitzar ordinadors i diversos programes, habilitats físiques i habilitats analítiques o d'altre tipus que es puguin mesurar fàcilment. Les habilitats dures per a les carreres policials, per exemple, inclourien la precisió amb un arma de foc i la possibilitat de conduir amb seguretat a un cotxe en diverses condicions ia velocitats variables.
Les habilitats més suaus són, doncs, aquelles qualitats intangibles que les persones diferents aporten a la taula. Molt sovint, aquestes es descriuen com a habilitats de persones. Les habilitats suaus són molt més sobre la personalitat que la capacitat. Un comportament agradable, una capacitat aparent d'escoltar o relacionar-se amb els altres, la flexibilitat i la comprensió i la comunicació professional són exemples del tipus d'habilitats que els empresaris busquen i el camp de justícia criminal necessita els seus professionals.
Per què són tan importants les habilitats blaves?
En el clima d'avui, més que mai, les habilitats suaves demostren la diferència entre trobades polítiques positives i negatives i altres interaccions amb el sistema de justícia penal. Per exemple, les situacions que condueixen a decisions sobre com, quan i per què la policia pot utilitzar la força poden influir -i fins i tot reduïdes- quan s'utilitzen habilitats blaves com la comunicació, l'empatia i la paciència.
A més, on les habilitats tècniques poden millorar l'eficiència del treball, les habilitats suites influeixen i milloren la qualitat del treball. Els coneixements tècnics com la integritat, l'ètica laboral, la motivació personal i el treball en equip són vitals per proporcionar un servei comunitari de qualitat i mantenir els alts estàndards ètics exigits pels professionals de la justícia criminal.
Com tindrà unes habilitats més fluides per ajudar a aconseguir i mantenir un treball?
Els ensenyaments universitaris són més sovint que convertir-se en la norma més que en l'excepció, de manera que hi ha més i més sol · licitants d'ocupació que compleixin les qualificacions mínimes per a qualsevol treball determinat. Això significa que els empresaris sovint poden ser més selectius sobre qui contracten, que al seu torn fa que els responsables de les diferències tinguin una habilitat màxima quan es tracta de fer notar el vostre currículum o guanyar-se l'entrevista de feina.
M'agrada o no, la personalitat importa quan es tracta d'aterrar una feina. Independentment de la seva capacitat o habilitat, pot ser que no tingui les habilitats de les persones necessàries per posar a les persones més còmodes, treballar bé amb els companys de feina i mantenir-se motivats per fer-ho bé, fins i tot davant l'adversitat. la vostra història de treball i futurs empresaris passaran a contractar-vos. A més, si es fa evident que no juga bé amb els altres, no romandrà ocupat durant molt de temps, fins i tot si aconsegueix aconseguir un treball.