Recentment hem estat pensant en els milions desocupats.
Una població que està experimentant problemes especials de recerca d'ocupació en aquest entorn és la gent gran. Tenint en compte que "més vell" pot significar entre els 40 anys, això és bastant un percentatge dels milions aturats. Es divideixen en dues categories d'edat, Baby Boomers i Generation X.
Generació Xers són persones nascudes entre 1965 i 1976-1980, depenent de la font. Gen Xers és independent, gaudeix d'informalitat, és emprenedor i busca maduresa emocional. Volen construir un repertori d'habilitats i experiències que poguessin portar amb ells si ho necessiten i desitgen la seva trajectòria professional davant d'ells, o caminaran.
Gen Xers també busca l'equilibri en les seves vides ara, no quan es jubilin. Busquen temps per criar els seus fills i no volen perdre's un minut, com ho feien els seus pares, els Baby Boomers. Gen-Xers també vol rebre comentaris immediats i honestos. Cada vegada més, com els Baby Boomers es retiren, els seus treballadors majors són Gen X.
Discriminació per edat en l'atur
Ja hem llegit recentment que les demandes de discriminació per edat estan en contra dels empresaris majors del 18%, el més ràpid augment de qualsevol demanda de discriminació. En un moment en què molts llocs de treball desapareixen per sempre (pensen que els assistents administratius, recepcionistes, instal·ladors de telefonia fixa, treballadors de serveis postals, treballadors agrícoles, operadors d'entrada de dades i treballs de fabricació assortits comencen), l'edat juga un paper en si Mary obté treball .
La discriminació per edat és il·legal en qualsevol fase de la relació laboral, incloent ofertes de treball, descripcions de llocs de treball, entrevistes, contractació, salaris, assignacions de feina, augments de mèrits , gestió i avaluació del rendiment, formació, accions disciplinàries, promocions , democacions , beneficis, terminació d'ocupació i acomiadaments.
Qualsevol acció que tingui un ocupador que afecti negativament a un nombre desproporcionat d'empleats majors de 40 anys també és discriminació per edat. Cal tenir en compte l'edat dels empleats que experimenten l'impacte de qualsevol decisió laboral, com ara acomiadaments, desmovilitzacions i terminació d'ocupació.
Encara que la majoria dels empresaris no discriminen en els seus processos d'ocupació, hi ha un parell de recordatoris en ordre. Si un empleat d'edat està subjecte al coaching de rendiment i a l' acció disciplinària a causa del rendiment, assegureu-vos que esteu aplicant els mateixos requisits a tots els empleats independentment de l'edat.
Si documenteu el rendiment de qualsevol empleat, assegureu-vos que documenteu el rendiment de tots els empleats que realitzen aquest treball. Elimineu la possibilitat de discriminació per edat aplicant de forma equivalent totes les expectatives i tractaments.
Si tracta als empleats més vells de manera diferent, arrisca el potencial d'una demanda per discriminació per edat, fins i tot si les seves intencions i accions eren per sobre de reproches.
A més, els empleats més grans mostren una tendència més forta a demandar en un entorn d'ocupació que ofereix ocupacions que són principalment mal pagades i ocupacions salarials de tipus de servei.
Per als treballadors més grans en aquest entorn, els treballs són difícils de trobar. És molt més fàcil fer que un empresari pagui; mai se sap com un jurat veurà les seves accions disciplinàries o el no contractar. No deixeu la porta oberta a un problema carregat.
En segon lloc, en la contractació, retireu qualsevol indicador de l'edat del sol·licitant dels materials d'aplicació que compartiu amb els directius i el personal que participen en la contractació. No vol que els administradors sutilment -i sovint amb desconcepte- discriminin per als candidats seleccionats per entrevistes.
Amb l'atur tan elevat i la possibilitat d'acomiadar-se, assegureu-vos que les vostres relacions laborals siguin no discriminatòries i impecables.
És vostè un empleat de més de 40 anys? Teniu l'oportunitat de crear els millors anys de la seva carrera professional. Però, heu de mantenir la vostra rellevància professional a qualsevol edat. Així és com.