Estàs en un PIP? A continuació us expliquem com fer-ho
Tinc un màster i un BS en enginyeria, així que estic 70% segur que puc trobar un nou treball, però tinc una pregunta sobre la separació. Creus que he de mantenir el pagament de la indemnització i hi haurà algun?
O, he de deixar ara perquè estic completament per sobre i una mica preocupat com els futurs empresaris ho veuran?
Resposta de Recursos Humans:
Què penseu guanyar deixant de fumar ara? No seràs elegible per atur. No tindreu un xec de pagament mentre busqueu un nou treball. I, tenir una dimissió sense una nova feina alineada no farà que la feina sigui més fàcil.
Qualsevol cap de reclutament o contractació que no sigui tan tonto com una roca (és cert que alguns són muts com a roques), diran: "Per què vau sortir del vostre treball sense tenir una nova"? I, ja que cridaran al seu antic empresari per una referència, esbrinaran la veritat. Així que és millor dir-los la veritat de tota manera.
En altres paraules, deixar de fumar només resol els vostres propis problemes emocionals per haver de fer front a un cap que té una baixa percepció de vosaltres. Per descomptat, un cap que no creu que sigui capaç de realitzar-ho pot fer que sigui difícil, però difícil no és el mateix que impossible.
Heus aquí la meva recomanació: mantenir-se al treball, buscar activament una de nova i intentar activament satisfer les condicions del PIP. Com que la vostra empresa té un programa PIP formal, és molt improbable que el vostre cap pugui prendre la decisió de rescindir- vos tots sols.
Com fer front a un PIP
A continuació s'explica com abordar un PIP:
Veure el PIP com una benedicció. Sovint, un cap no acaba d'explicar exactament el que espera de vosaltres . Un PIP treu totes les conjectures. El vostre cap ha escrit totes les seves expectatives.
Si els coneixeu, és molt improbable que us acomiadin. Pot ser que no vulgueu treballar més enllà, però, almenys, tindreu una feina mentre esteu buscant.
Creeu un full de càlcul amb tot el que necessiteu fer. Feu el vostre document i obriu l'Excel. En una llista de columnes, totes les expectatives del PIP. Al capdamunt, llista cada setmana del període PIP. Cada setmana, anoteu el que heu fet amb aquest objectiu, juntament amb la data i l'hora en què ho feia.
Amb poques excepcions, hauries de tenir alguna cosa a cada quadrat cada setmana. Per exemple, si un dels vostres objectius PIP és vendre un valor de 10.000 dòlars cada mes, anoteu cada setmana la quantitat que heu venut
Si un dels vostres objectius PIP és comunicar-vos millor amb els vostres companys de feina, anoteu cada sessió cara a cara que hàgiu fet. Registre qualsevol problema resolt per correu electrònic. O, si heu seguit tres vegades amb Jane a la comptabilitat i no us ha tornat a escriure, escriu-la.
L'objectiu aquí és documentar tot. Els problemes de comunicació sovint formen part de les PIP, però el cap no veu tota la comunicació que fa quan no està allí vigilant cada moviment.
En escriure això tot, no pot negar que s'està comunicant.
Crea el teu cap. Molta gent es posa defensiva i no creu que el cap. "No tinc cap problema amb la meva actitud! És la que té un problema". No importa si el vostre cap està fora del seu rocker, encara és el cap. Per tant, si diu que teniu un problema amb alguna cosa, és millor actuar com si ho fes.
Si bé és cert que estar a temps o tenir temps de cara no és necessari per a molts treballs de nivell exempt , si és important per al seu cap, és millor assegurar-se que és important per a vostè. Deixeu la vostra casa 30 minuts abans si l'assistència és un dels vostres problemes.
Recórrer l'oficina per parlar amb algú en lloc d'enviar un correu electrònic si el temps de la cara és important per al teu cap. Si la vostra actitud està etiquetada com un problema, sol·liciteu exemples específics i arregli aquestes coses.
El treball no és el lloc per expressar la vostra individualitat. És el lloc on feu el que diu el vostre cap perquè us pagui.
Conegueu regularment amb el vostre cap i el vostre full de càlcul. Els caps haurien de voler reunir-se amb vostè regularment quan es trobin en un PIP, però de vegades s'obliden. Assegureu-vos que programeu reunions regulars si no ho és. Això és absolutament crític per al vostre èxit.
No vol passar 90 dies treballant en les seves habilitats de comunicació parlant cara a cara amb la gent només per esbrinar que el seu cap realment vol dir que vol que vostè treballi en el seu to de lliurament quan parli amb els altres. Sí, hauria d'haver estat explícit al PIP, però de vegades els caps tampoc no són gaire bons per comunicar-se.
Mantingueu HR en el bucle. És una companyia rara que té un programa PIP que no implica la persona de recursos humans. Assegureu-vos de mantenir-la al bucle també.
Treballa dur. No us rendeixis. Sé que és difícil, però no us rendeixis. Només millorarà la vostra reputació.
Què passa amb Severance Pay?
La separació no es requereix en una situació com aquesta. Algunes empreses l'oferiran, però moltes no ho faran. Després de tot, és el teu rendiment el que és el problema. Així doncs, no mantingueu per tancar la vostra feina, però sí manteniu el xec de pagament.
Recordeu que podeu seguir buscant un nou treball, fins i tot quan esteu en un PIP i no està obligat a romandre una vegada que trobi un treball nou, però deixar sense una nova feina no facilitarà la vostra vida.
Nota: Parleu amb el vostre cap perquè sàpiga quant de temps dura la vostra empresa per esperar un PIP. L'assessorament jurídic actual als empresaris és que no indiquen el temps que un empleat ha de treballar en un PIP.
Això permet a un empresari prendre mesures per disparar un empleat en tan sols dues setmanes si l'empresari no veu un progrés significatiu. En el seu cas, haureu d'exhibir avenços importants i avançats.