Habilitats d'ocupabilitat per als currículums, cartes de presentació i entrevistes
Les habilitats d'ocupabilitat són de vegades anomenades habilitats fundacionals o habilitats de preparació laboral. Són habilitats suaus que li permeten treballar bé amb els altres , aplicar coneixements per resoldre problemes i adaptar-se a qualsevol entorn de treball.
També inclouen les habilitats professionals que li permeten tenir èxit en el lloc de treball. Es veuen com a habilitats transferibles, ja que podeu aplicar-les a una feina en qualsevol indústria.
A continuació es detallen les habilitats d'ocupabilitat que els ocupadors busquen en els candidats a llocs de treball. Inclou una llista detallada de les cinc habilitats d'ocupabilitat més importants, així com una llista més llarga d'habilitats d'ocupabilitat encara més grans.
Com utilitzar llistes d'habilitats
Podeu utilitzar aquestes llistes de competències al llarg del procés de cerca de feina. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules d'habilitat al vostre full de vida . A la descripció del vostre historial de treball, és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.
En segon lloc, podeu utilitzar-los a la vostra carta de presentació . En el cos de la seva carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats, i donar un exemple específic d'un moment en què va demostrar cadascuna d'aquestes habilitats en el treball.
Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d'habilitat en una entrevista .
Assegureu-vos que tingueu com a mínim un exemple durant un temps en què vau demostrar les cinc habilitats que apareixen aquí.
Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina acuradament i centrar-vos en les habilitats que s'enumeren l'empresari.
També reviseu les nostres altres llistes d' habilitats que figuren per feina i per tipus d'habilitat .
Top 5 habilitats d'ocupabilitat
Comunicació
Tots els ocupadors busquen candidats a llocs de treball amb fortes habilitats de comunicació . La comunicació fa referència a la capacitat de transmetre informació a altres. Els ocupadors volen que els empleats tinguin una forta capacitat de comunicació escrita , verbal i no verbal . Part de ser un comunicador fort també inclou ser un bon oient ; els empleats han de poder comprendre les preguntes i preocupacions dels seus clients i escoltar les indicacions del seu ocupador.
Treball en equip
El treball en equip és important en gairebé qualsevol lloc de treball. Si un empleat treballa en diversos projectes col·lectius, és necessari que pugui dur-se bé amb els altres, compartint la càrrega de treball amb els companys per completar un objectiu. Fins i tot si un empleat no fa molts projectes d'equip, ell o ella encara ha de poder portar-se bé amb els seus col·legues, treballant dur per assolir els objectius de la companyia.
Pensament crític
El pensament crític es refereix a la capacitat d'entendre, analitzar i interpretar la informació i treure conclusions. En qualsevol treball, un empleat haurà d'avaluar situacions i resoldre problemes. Els empleats han de ser lògics i fer judicis raonats.
Ètic
L'ètica és una categoria àmplia que fa referència als principis d'un empleat.
Les empreses volen que els empleats que entenguin i segueixin les normes de la companyia, siguin honestes i de confiança, i actuïn de forma professional i responsable.
Coneixement de la tecnologia de la informació (IT)
Tot i que la majoria de les habilitats d'ocupabilitat són habilitats blaves, la TI és una habilitat difícil que cada vegada és més necessària en gairebé tots els llocs de treball. Tot i que els llocs de treball en el camp de la informàtica (com ara programadors d'ordinadors ) requereixen un ampli coneixement de TI , cada treball requereix una mica d'experiència amb la tecnologia de la informació. Els empresaris volen candidats a la feina que poden utilitzar programes comuns com Microsoft Office, especialment Word i Excel. Qualsevol altra experiència informàtica gairebé sempre es considera una plus.
Llistat d'habilitats d'ocupabilitat
A continuació es mostra una llista detallada de les habilitats d'ocupabilitat, incloses les descrites anteriorment.
A - D
- Adaptable
- S'adhereix als terminis
- Alineats amb objectius d'empresa
- Analític
- Coneixement aplicat
- Atenció al detall
- Col·labora
- Comunicació
- Informàtica
- Confiança
- La resolució de conflictes
- Creativitat
- Pensament crític
- Dependència
- Coneixement digital
E - O
- Eficaç
- Esforç
- Empatia
- Empresa
- Ètic
- Flexibilitat
- Amable
- Orientat a objectius
- Honest
- Independència
- Tecnologies de la informació (IT)
- Iniciativa
- Integritat
- Interpersonal
- Lideratge
- L'aprenentatge permanent
- Habilitats vitals
- Escoltant
- Madur
- Mentoring
- Motivació
- Negociació
- Numeració
- Organització
P - Z
- Perseverança
- Desenvolupament personal
- Planificació
- Educat
- Actitud positiva
- Habilitats de presentació
- Solucionar problemes
- Professionalitat
- Puntualitat
- Respectuós
- Responsabilitat
- Responent als comentaris
- Autoconeixement
- Auto disciplina
- Auto motivat
- Val la pena
- Maneig de l'estrès
- Treball en equip
- Tecnologia
- Gestió del temps
- Fiables
- Valora la diversitat i la diferència
- Comunicació verbal
- Desitjant aprendre
- Funciona bé sota pressió
- Comunicació escrita
Llistes d'habilitats: competències laborals cotitzades per feina | Llistes d'habilitats per als currículums
Articles relacionats: Soft vs. Hard Skills | Com incloure paraules clau al vostre currículum Llista de paraules clau per a currículums i cartes de presentació