Què és un acord de confidencialitat?
Els acords de confidencialitat són contractes jurídicament vinculants en què una part es compromet a mantenir els secrets comercials i no revelar secrets sense autorització d'un superior.
Normalment, aquests acords són vinculants fins que la informació privada és habitual o la part receptora és alliberada del contracte, el que passi primer.
Si bé aquests contractes eren una vegada més comuns entre executius i celebritats, ara s'han reduït als treballadors habituals: els tipus sense paracaigudes daurats, comptes bancaris grassos o opcions de valors massius. Si sol·liciteu una feina en una indústria on les idees són el pa i la mantega dels empresaris, és probable que se us demani que signin una.
Abans de comprometre's, és fonamental entendre què són aquests acords i com poden afectar el vostre treball actual i futur. Si bé és obvi que el vostre futur empresari pot protegir la seva propietat intel·lectual, també té drets i requisits, és a dir, la necessitat de guanyar-se la vida, si heu de canviar de feina, acomiadar-se o passar de l'empresa.
Disposicions d'acord a la no divulgació
Un acord de confidencialitat també es coneix com un acord de no divulgació o un "NDA". Els acords de confidencialitat protegeixen la informació de la companyia privada com ara detalls financers, estratègies empresarials, llistes de clients o productes i serveis en curs o en desenvolupament i impedeixen que els empleats es comuniquen o obtinguin informació confidencial.
A més de protegir informació sensible, aquests acords protegeixen els drets de les patents i eviten els problemes. Si un contracte de confidencialitat es trenca, la part lesionada pot buscar danys monetaris o compensacions per incompliment del contracte. La majoria dels acords de confidencialitat també contenen una disposició que estableix que tota tecnologia o accés a aquesta informació sensible s'haurà de retornar abans que finalitzi l'acord o l'ocupació, el que passi primer.
Els acords de confidencialitat han de determinar dos períodes: el període de temps en què es determina i acorda la informació divulgada i el període en què la informació s'ha de mantenir en secret. Si no s'especifica un període de temps, hi ha una major possibilitat de litigis i revisions judicials per determinar una decisió justa i equitativa.
Quan es signen acords de confidencialitat
En la majoria dels casos, els acords de confidencialitat es signen quan un particular és contractat per primera vegada i són vàlids per la finalització del seu lloc de treball o, en alguns casos, un període de temps després del final de l'ocupació.
Tanmateix, en alguns casos, és possible que se't demani que signi un acord de confidencialitat abans d'una entrevista. Les empreses fan això per alguns motius. En primer lloc, és possible que no vulgueu que compartiu les preguntes d'entrevista o les pràctiques de reclutament. O bé, podrien estar planejant debatre problemes d'empresa o problemes que volen tenir en compte, però no volen fer-se públics. En altres casos, l'entrevista podria incloure la revelació de secrets comercials.
Què cercar en un acord de confidencialitat
Alguns acords de confidencialitat són inofensius i es completen com a formalitats, tot i que cal avaluar acuradament abans de signar un acord de no divulgació que especifiqui:
- Que no puguis treballar per a un competidor d'un a dos anys
- Que qualsevol cosa que hàgiu concebut mentre està feta és propietat de l'empresa, fins i tot si ho feu en el vostre moment
- Que renuncieu al vostre dret a una prova si hi ha un problema amb el contracte
És important assegurar-se que no està d'acord amb res que obstaculitzi la seva capacitat de trobar una altra posició si el treball no funciona amb una empresa.
En tots els casos, assegureu-vos de llegir acuradament l'acord de confidencialitat abans de signar-lo i no tingueu por de demanar detalls sobre el que significaria l'acord per a vosaltres. Com incòmode per qüestionar l'entrevistador, és important obtenir els fets sobre el contracte abans de signar-lo. No assumeixi que l'empresa us donarà un passi si us acomiaden, per exemple.
Penseu a obtenir assessorament legal
Un acord confidencial és jurídicament vinculant, així que consideri obtenir assessorament legal abans de signar un document que pugui afectar el seu futur treball. Un advocat d'ocupació pot dir-vos com l'acord pot afectar la vostra capacitat per obtenir un lloc de treball en una empresa competidora, així com com pot limitar qualsevol treball contractual o independent que penseu fer del costat.
Articles relacionats: Acords sense competència | Què és un contracte d'ocupació? | Què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de treball?