Feu un cop d'ull a algunes maneres com els entrevistadors demanen als candidats que treballen sobre les motivacions i obteniu consells sobre les millors respostes, juntament amb les respostes que cal evitar.
Quina és la motivació?
Primer, anem a veure quina és la motivació, exactament. En l'ús quotidià, el terme motivació s'utilitza amb freqüència per descriure per què una persona fa alguna cosa. Podeu definir-lo com el procés que ajuda a generar comportaments orientats a objectius. La motivació és el que ens fa actuar, ja sigui obtenint un got d'aigua per reduir la set o llegir un llibre per adquirir coneixements.
Hi ha dos tipus diferents de motivació. Les motivacions extrínsecs són aquelles que sorgeixen de fora de l'individu i sovint impliquen recompenses com trofeus, diners, reconeixement social o elogis. La motivació intrínseca és aquells que sorgeixen des de dins de l'individu, com fer un encreuat de paraules complicat merament per la satisfacció personal de resoldre un problema.
Responent a preguntes sobre entrevistes sobre la motivació
Durant les entrevistes de feina, sovint és millor destacar les motivacions intrínseques en comptes de les extrínsecs.
Abans d'entrevistar, reviseu la descripció de la feina i descobreixi tot el que pugui sobre la posició. A continuació, adapteu les vostres respostes al que seria una bona coincidència pel que l'empresari busca en un candidat. A més, revisi aquests exemples d'habilitats motivacionals .
La vostra resposta variarà en funció dels antecedents i les experiències, però voldreu que sigui positiu.
En la vostra resposta, compartiu el vostre entusiasme i el que més us ha agradat amb la vostra darrera o actual feina.
Les millors respostes
Les millors respostes a les preguntes de motivació són honestes i, tanmateix, també s'han de connectar amb el lloc de treball; la vostra resposta ha de suggerir fortament que estaria altament motivat i adequat per al treball.
Per tant, quan es prepara per respondre aquesta pregunta, hauríeu de pensar:
- Què ha gaudit mentre treballava en posicions anteriors? Penseu també en el vostre treball quotidià i en els vostres interessos més amplis.
- Quins tipus de tasques teniu millor? En quins àmbits (ocupats, guiats per la data límit, alt, silenciós, etc.), treballeu millor?
Sigui el que digui, haureu de recolzar-lo amb exemples dels vostres estudis, experiències laborals i activitats de voluntariat, i hauria de relacionar-se amb les habilitats i les aptituds necessàries per al lloc de treball.
Respostes de mostra:
- Estic molt motivat resolent problemes. En la meva última posició, he ajudat a resoldre les queixes dels clients. Per a mi, hi ha una cosa tan satisfactòria a l'hora d'oferir respostes a clients confusos i veure la transició de clients frustrats a persones satisfetes a causa de la meva ajuda.
- Estic increïblement motivat resolent problemes i trencaclosques. Això significa en la meva vida personal; M'encanta fer l'encreuat diari. A l'oficina, aquesta forma d'excavar en dades i fulls de càlcul. En el meu darrer treball, em vaig encarregar de preparar l'informe anual sobre quins productes milloraven. Aquesta informació es va utilitzar per determinar on l'empresa centraria els nostres esforços en el proper any, i per a mi, va ser tan validant saber que el treball que vaig fer revisant els fulls de càlcul mensuals i els comentaris dels clients van ajudar a guiar la gestió superior.
Què s'ha d'evitar?
Com sempre, hi ha algunes respostes que no reflecteixen bé en tu com a candidat.
Si està motivat per factors que no participen en la descripció del lloc de treball, serà una bandera per a l'entrevistador. Per exemple, si vostè diu que és una persona motivada per les comunicacions interpersonals i que treballa amb les persones, però la feina és una posició comptable amb poca interacció amb els altres, no es considerarà una bona opció per al treball.
Eviteu respostes que denominin diners (el vostre salari, una bonificació, una comissió, etc.) com a factor motivador. Mentre que un xec de pagament i els beneficis financers són una raó important per al treball, aquest no és el tipus d'entrevistadors que voleu escoltar. Estar motivat per l'elogi i el reconeixement també es pot evitar millor en la vostra resposta.
Finalment, feu tot el possible per proporcionar una resposta honesta o específica.
Les respostes vagues no són útils per als entrevistadors. Recordeu, totes les preguntes són una oportunitat per demostrar els seus punts forts.