6 Consells sobre treballar per un cap que és més jove que tu
Algunes persones segueixen augmentant, mentre que altres prenen el temps lliure per malalties, famílies o perquè el seu cap les va patir al límit.
De vegades et vas de costat. Algunes persones salten sis nivells a la vegada. El resultat és que de vegades el vostre cap és més jove que tu.
De vegades, molt més jove. Què passa quan tingueu la edat suficient per ser la mare del vostre gerent, o pitjor, l'àvia? No sempre és una vela suau. Hi ha molts sentiments que necessiteu per resoldre.
No es tracta d'un problema teòric, ja que els mil·lenaris arriben a la força laboral, alguns es traslladaran a papers de gestió en què supervisaran persones que són molt més grans que no pas. Quan sou el treballador més vell, com gestioneu treballar per a persones que no només són molt més joves, però poden tenir molta menys experiència? Aquests són consells per treballar amb un gerent més jove.
Mira el teu llenguatge corporal
El seu cap menys experimentat pot fer suggeriments que el 99 per cent és segur que no funcionarà. Resisteix la necessitat de desfer els ulls . És molest quan els vostres fills ho fan i és molest quan ho feu. Podeu tenir raó, però heu de mantenir el vostre llenguatge corporal sota control.
Podeu presentar objeccions (vegeu més avall), però la manera com envieu les objeccions és fonamental.
Mira el teu idioma
Toca les següents frases del teu repertori de treball:
- Quan era la teva edat.
- Solíem fer-ho d'aquesta manera.
- Ho he estat fent des d'abans de néixer.
- Després de fer-ho, sempre que vegeu el que vull dir.
I res semblant. No vol cridar l'atenció sobre les diferències d'edat, i no vol actuar com si fos superior perquè ja era més gran. Pot ser superior. El teu cap segueix sent el cap .
Assumeixi que el vostre cap és la persona adequada per al treball
Fins i tot si no teniu més feina, teniu més experiència de vida. Això no vol dir que el cap mil·lenari no sigui la persona adequada per al treball del cap. Podria tenir el coneixement i l'experiència que necessitava la direcció i volia contractar.
Pot tenir habilitats de gestió que altres persones no tenen. Algunes persones són bones en una cosa i algunes són bones en altres coses.
Quan el vostre cap fa canvis, no resistiu el canvi . No retrocedeixis a menys que tinguis raons sòlides. (Mai ho hem aconseguit abans, no és una raó sòlida). Si teniu una raó sòlida, envieu-la al vostre cap i presenteu el vostre cas . Això és el que faria si el vostre cap fos més antic que tu. Si ella diu absolutament no, llavors la recolza. Ella és la capella i ella caurà la tardor si era una idea estúpida.
Manteniu-lo professional
Vostè té molta experiència vital, així com experiència professional. El vostre cap de 20 persones està passant per coses com les cites, els nadons i el drama de relacions generals que fa molt de temps.
Resisteix la necessitat d'ajudar-la amb aquestes coses. Té pares per als quals pot anar a l'assessorament per a adults.
A més, no deixeu-vos caure en el paper del departament mare o pare. De vegades això pot ocórrer quan hi ha un o dos baby boomers en un grup de Millennials. Alguns fins i tot comencen a trucar a la seva mare de companys de feina més antiga. És molt entranyable i també és suïcidi professional per a vosaltres.
Ningú dóna els bons projectes a la mare . Les mares hi són per portar les galetes (no ho fan) i donen consells (Assessorament en un projecte? Bé. Consells sobre el noi que està sortint? Mal.) Són tots professionals, per tant, actuen com si fossin.
No heu obtingut cap Privilegis especials
Això apareix a les organitzacions on els treballadors de més edat són empleats de llarga durada de la companyia. Han guanyat el dret d'arribar tard , o obtenir la primera elecció del temps de vacances.
Potser la primera opció de vacances és la política de l'empresa, però el vostre cap determina que, si no ho és.
Si el vostre cap vol que tingueu un horari flexible genial! I, per descomptat, negociar-lo. Ho heu guanyat si podeu assenyalar el vostre registre de treball estel·lar. No ho heu guanyat només per la vostra longevitat.
No intenteu ser fresc
Si, per descomptat, és genial, increïble, però no intenteu actuar com si tingués 45 anys d'edat quan teniu 45 anys. No és tan professional i ximple. Per descomptat, pot ser que sigui militant, i es pot amenaçar amb demandar, però tots nosaltres vivim en el món real on s'espera que maduren les persones a mesura que envelleixen.
Hi ha diferents expectatives per a diferents persones. Sempre que no afecti la qualificació del rendiment o el pagament, deixeu-ho anar.
Recordeu que l'edat no és realment important quan arribeu a l'edat adulta. No t'espantis si el teu nou cap és molt més jove que tu. Només fes el millor en el teu treball i les coses van bé.