Negocis dones a la feina
Aplaudeixo i felicito l'èxit del treball d'aquestes dones empresarials i espero que totes les persones aprenguin de la seva saviesa i assoliments. De fet, algunes d'aquestes dones són els meus herois.
Rock on
No obstant això, què està passant per a la resta de dones en la força laboral? Més important, què fa el futur per a dones empresarials en el lloc de treball?
Voleu saber què han aconseguit les dones ara i què té el futur per a les dones i el treball? Anem a polir la nostra bola de vidre i feu algunes prediccions sobre la base de les estadístiques i projeccions actuals sobre les dones i el treball. Us mostraré les estadístiques de llavors i ara i discutirem sobre el futur de les dones i el treball. També recomendaré objectius i idees per ajudar els empresaris a continuar realitzant aquest progrés per a les dones en el lloc de treball. Segueix llegint.
Quin percentatge de dones treballen?
Corrent:
"El 1950, una de cada tres dones van participar de la mà d'obra: el 1998, gairebé tres de cada cinc dones en edat laboral estaven a la mà d'obra. Entre les dones majors de 16 anys, la taxa de participació de la mà d'obra era del 33,9 per cent el 1950, en comparació amb el 59,8 per cent el 1998.
El 63,3 per cent de les dones d'entre 16 i 24 anys treballaven el 1998 enfront del 43,9 per cent el 1950.
El 76,3% de les dones d'entre 25 i 34 anys treballaven el 1998 enfront del 34,0 per cent el 1950.
El 77,1% de les dones d'entre 35 i 44 anys treballaven el 1998 enfront del 39,1 per cent el 1950.
El 76,2% de les dones d'entre 45 i 54 anys treballaven el 1998 enfront del 37,9 per cent el 1950.
El 51,2 per cent de les dones d'entre 55 i 64 anys treballaven el 1998 enfront del 27 per cent el 1950.
El 8,6% de les dones majors de 65 anys treballaven el 1998 contra el 9,7% el 1950.
Font: Departament de Treball dels EUA: canvis en la participació dels treballadors femenins
Corrent:
"A mesura que s'afegeixin més dones a la mà d'obra, la seva proporció s'aproparà als homes, i el 2008 representarà el 48 per cent de la població activa i els homes el 52 per cent. El 1988, les accions corresponents van ser de 45 a 55 per cent. "
Font: Departament de Treball dels EUA: Participació de la mà d'obra femenina
Dones i absentisme
Corrent:
Com era d'esperar a causa de les qüestions relatives a la llar i la família ", el 1998, un 4% dels treballadors a temps complet estaven absents del seu treball durant una setmana laboral mitjana, és a dir, van treballar menys de 35 hores durant la setmana a causa de lesions, malalties, o una varietat d'altres motius.Al voltant del 5,1% de les dones (incloent el 5,6% de les dones de 20 a 24 anys d'edat) estaven absents en la setmana mitjana, en comparació amb el 2,7% d'homes. Entre els absents, les dones eren més propenses a estar absent per raons a excepció d'una lesió o malaltia. Un terç de les dones en comparació amb menys d'una quarta part de les absències dels homes es van atribuir a altres motius ".
Font: Departament de Treball dels EUA: Absentisme femení
Predicció:
El nombre de dones continuarà augmentant en la plantilla. Les dones continuaran tenint la responsabilitat primària de les qüestions domiciliàries i familiars, de manera negativa per a l'assistència laboral.
El que els empresaris poden fer:
Els empresaris seran desafiats a proporcionar solucions amigables per a la família per a persones que necessiten flexibilitat per a la cura dels fills i la cura dels ancians. Aquestes solucions poden incloure:
- intercanvi de feina ,
- ocupació a temps parcial,
- personal que treballa des de casa o teletreball,
- temps d'inici i de parada flexibles i horaris comercials flexibles, i
- interrupcions periòdiques de treball pagat i no remunerat per a la cura dels fills i la cura dels ancians.
Els sistemes d'assistència que siguin inflexibles portaran empleats qualificats i compromesos als empresaris que tractin temes familiars amb creativitat i preocupació.
Els empresaris han de prestar més atenció a les directrius sobre Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
Existeixen per crear patrimoni i molts empresaris encara els estan treballant com un joc de nombres a causa dels requisits d'informació.
Tal com ho recomana l'Institut d'Ocupació de les Dones, fa que les dones siguin més conscients de les carreres que ofereixen majors oportunitats de pagament. La majoria dels llocs de treball de dones estan agrupats en ocupacions "femenines" que paguen malament. Promoure i educar les dones sobre aquestes oportunitats perquè les dones busquin oportunitats d'educació en aquestes majors oportunitats de pagament.
Catalitzador, que supervisa el progrés de les dones en el lloc de treball, va informar que, a partir del 1998, només el 2,7 per cent dels oficials més ben pagats de les companyies Fortune 500 eren dones. Les dones continuen dominant els pagaments interns, el suport clerical i els tipus de treball administratiu.
A continuació, veurem com les dones han progressat en els ingressos i l'educació i consideren les oportunitats empresarials per augmentar el progrés.
Està interessat en els guanys i l'educació de les dones?
"Els guanys setmanals setmanals de dones de 35 a 44 anys d'edat com a percentatge d'homes van augmentar del 58,3% al 73,0% de 1979 a 1993, una pujada de 14,7 punts percentuals.
També hi va haver un augment de la relació de guanys entre homes i dones entre els 45 i els 54 anys de 1979 a 1993. "
Font: Departament de Treball dels EUA: guanys de les dones
"El 1998, les dones en ocupacions directives i professionals guanyaven molt més per setmana que les dones en altres ocupacions.
Els seus ingressos setmanals mitjana van ser 56 per cent més grans que els de treballadors de suport tècnic, de vendes i administratius, la següent categoria més alta ".
Font: Departament de Treball dels EUA: dones en directius, ocupacions professionals, guanyar més
"Una mirada als resultats de les dones durant els últims 20 anys mostra una imatge mixta del progrés: els ingressos ajustats per la inflació de les dones han augmentat gairebé un 14 per cent des de 1979, mentre que els homes han disminuït en un 7 per cent, però mentre els guanys de les dones han millorat respecte als homes, les dones treballadores a temps complet es van trobar fent només prop del 76 per cent del que els homes van guanyar el 1998. Els ingressos per a dones amb títols universitaris es van disparar gairebé el 22 per cent durant les dues últimes dècades, però, per a les dones sense educació secundària, hi va haver poc avanç . "
Font: Revisió mensual del treball en línia , "Beneficis de les dones" (desembre de 1999).
"Les dones ocupades a temps complet en ocupacions professionals especialitzades van obtenir 682 $ en 1998, més que dones ocupades en qualsevol altra categoria professional important.
Dins d'aquest grup d'ocupació, les dones que treballen com a metges, farmacèutics i advocats tenien els ingressos mitjans més elevats.
"La proporció d'ocupació femenina en ocupacions tipificades per ingressos elevats ha crescut. El 1998, el 46,4% dels treballadors salarials a temps complet en ocupacions executives, administratives i directives eren dones, un 34,2% el 1983, el primer any per al qual hi ha dades comparables disponibles.
Durant el mateix període de temps, les dones com a proporció de treballadors especialitzats van augmentar del 46,8% al 51,6%.
"En canvi, hi ha hagut relativament poc canvi en la participació de les dones en l'ocupació salarial i salarial a temps complet en els grups ocupacionals restants. El 1983, les dones van ocupar el 77,7% de les ocupacions d'assistència administrativa, el 1998 encara tenien el 76,3% d'aquests llocs de treball. " Les dones representaven el 7,9 per cent de la producció de precisió, els artesans i els treballadors de reparació, el 1983 i el 1998.
Font: Departament de Treball dels EUA: aspectes destacats dels guanys de les dones
Corrent:
"Entre els graduats de secundària de 1998, més dones que homes van matricular-se a la universitat. A l'octubre, 938.000 dones joves que es van graduar de secundària el 1998 van estar a la universitat mentre que 906.000 joves estaven inscrits". La tendència de més dones que assisteixen a la universitat continua.
Font: Departament de Treball dels EUA: Educació de les dones
Predicció:
El pagament a les dones continuarà aturant els homes de pagament que guanyen en carreres similars, fins i tot quan la dona té més educació. La tendència de més dones que assisteixen a la universitat continuarà, encara que miraré les majors que més tard busquen en aquesta funció. Els estudis elegits afecten tant el seu salari com el seu potencial d'ocupabilitat.
El que els empresaris poden fer:
Els empleadors, el que és més important, han de tenir coneixement de la diferència salarial que encara existeix entre homes i dones que realitzen treballs comparables. Els gerents, a tots els nivells, que controlen els salaris i els pressupostos, han de comprometre's a pagar a les persones, independentment del gènere, la mateixa quantitat de diners per a un treball comparable.
Les dones necessiten mantenir-se en contacte amb el seu propi lloc de treball. Si una dona sap que està guanyant menys diners que un home, i totes les altres qüestions semblen ser iguals, l'ha de portar el cas al seu cap i als recursos humans. Ella pot ajudar a crear un lloc de treball més respectuós amb el gènere i promoure el seu propi valor.
Els empresaris han de prestar més atenció a les directrius sobre Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Existeixen per crear patrimoni i molts empresaris encara els segueixen treballant com si es tractés d'un joc de nombres a causa dels requisits de seguiment i d'informes.
Estaria molt feliç de veure un compromís genuí de pagar a les persones equitativament en funció de la contribució.
Tal com ho recomana l'Institut d'Ocupació de les Dones, fa que les dones siguin més conscients de les carreres que ofereixen majors oportunitats de pagament. La majoria dels llocs de treball de dones estan agrupats en ocupacions "femenines" que paguen malament. Promoure i educar les dones sobre aquestes oportunitats perquè les dones busquin oportunitats d'educació en aquestes majors oportunitats de pagament.
Catalitzador, que supervisa el progrés de les dones en el lloc de treball, va informar que, a partir del 1998, només el 2,7 per cent dels oficials més ben pagats de les companyies Fortune 500 eren dones. Les dones continuen dominant els pagaments interns, el suport clerical i els tipus de treball administratiu.
{p} A continuació, fem una ullada al nombre actual de dones en les carreres científiques i tecnològiques, que preveu oferir grans oportunitats en les properes dècades. A continuació, considerarem què poden fer els empresaris per fomentar la participació de les dones en aquestes carreres.
Està interessat en les dones en ciència i tecnologia?
Segons les dades de 2001 sobre la població actual (CPS), un dels deu enginyers empleats era una dona, mentre que dos de deu tècnics i tècnics d'enginyeria van ser dones. Entre les especialitats d'enginyeria, els enginyers de materials, industrials, químics i metal·lúrgics eren els únics ocupacions en què les dones eren més representades que el percentatge total de les dones enginyers.
Entre els científics naturals, les dones representaven el 51,6% dels científics mèdics i el 44,4% dels científics biològics i de la vida, però representaven una menor proporció de geòlegs i geodèsics (24,0%), físics i astrònoms (7,7%).
"L'ocupació de les dones ha quedat endarrerida en la majoria de les ocupacions d'alta tecnologia que mostren promesa de creixement futur. Els proveïdors de programari i maquinari han guanyat acceptació com a mecanismes per preparar treballadors d'alta tecnologia per obtenir oportunitats d'ocupació en aquest camp. més rutes cap a ocupacions d'alta tecnologia i oportunitats en el nou univers certificat. També han d'entrar en ocupacions d'alta tecnologia en un nombre més gran ".
Un nombre creixent de col·legis són la inscripció de més dones que d'homes a les escoles mèdiques. "Les dones van comptar amb poc més del 45 per cent dels sol·licitants i els nous estudiants a les escoles de medicina dels Estats Units en 1999-2000. La proporció de dones residents mèdics va augmentar del 28 per cent de tots els residents en 1989 al 38 per cent en 1999 segons l'Associació de Col·legis Mèdics Americans. Dones en les estadístiques de la medicina acadèmica dels EUA 1999-2000 ".
Font: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
En el camp de la medicina veterinària, el progrés de les dones continua encara més. "Ara, la majoria dels estudiants de les escoles veterinàries són dones i, fins al 2005, les dones es convertiran en la majoria de la professió, diu l'Associació Americana de Veterinaris Mèdiques. Tot i que el nombre de veterinaris dels Estats Units s'ha multiplicat per dòlar des de 1991 fins a 24.356, el nombre de veterinaris masculins ha caigut un 15 per cent, fins als 33.461 ".
Font: New York Times: Yilu Zhao (9 de juny de 2002)
Predicció:
Aquí teniu el repte. Tradicionalment, els camps de carrera que es van convertir en el domini de les dones es van veure marginats en termes de retribució, perspectives i estatus. El propòsit d'aquest article no és traçar aquesta història, sinó pensar en les carreres que havien estat dominades per un home que actualment estan poblades per dones: posicions clericals, treballs administratius, infermeria, ensenyament, treball social i posicions minoristes. La medicina veterinària i el camp mèdic seguiran el mateix camí?
La resposta, per desgràcia, és "sí". Crec que quan les dones dominen un camp, el camp es torna menys atractiu i atractiu com una ocupació.
A més, mentre avançem, com a societat, les estadístiques que he mostrat mostren el percentatge de dones que es traslladen a l'educació per a les carreres d'alta tecnologia i de la ciència dura que disminueixen l'any 2002 (vegeu l'article de Wired News a continuació, com a exemple).
El que els empresaris poden fer:
Aquesta és una àrea difícil per formular recomanacions als empresaris. La major part del conjunt d'interessos i valors d'un individu es formula a principis de la vida a través de l'entorn familiar i domèstic i les experiències i els èxits escolars. Mentre m'agradaria creure que estem avançant, com a societat, les nenes i els nois encara es plantegen, aconsellen i es tracten de manera molt diferent.
(Aquest article, Why Girls no Compute , de Wired News , posa de relleu alguns dels reptes). Hi ha, però, els esforços que els empresaris poden fer.
Ofereixi a les dones capacitacions i oportunitats educatives que els prepararà per promocionar llocs en tecnologia i ciència.
Contracta un nombre igual de dones en programes de formació i educació patrocinats per l'empresari que els prepararan per a una carrera professional en posicions més altes i relacionades amb la tecnologia.
Exposa les dones a la tecnologia i el treball amb ordinadors . Molts no han tingut l'oportunitat i poden tenir una comprensió poc realista de les habilitats i el coneixement necessaris per operar amb èxit una computadora.
Treballa amb la teva escola primària local, secundària, secundària, col·legis comunitaris i universitaris per assegurar que hi hagi programes i oportunitats educatives que exposin les noies a la tecnologia, les matemàtiques i la ciència, a més de les carreres d'ajuda, d'hora.
Assegureu-vos que els clubs, les competències del projecte de ciències i totes les altres oportunitats arribin a les nenes de manera igual.
En aquest entorn de treball, tenint en compte els reptes que enfronten els empresaris en la creació d'entorns de treball flexibles i la promoció de les dones en carreres amb alt nivell de salari i alt nivell, ¿és estrany que les dones comencin amb els seus propis negocis?
Esteu interessat en dones en negocis?
Corrent:
" Les empreses propietat de les dones són empreses privades en què les dones tenen un 51 per cent o més de l'empresa. L'última enquesta de les empreses de propietat femenina (SWOBE) de l'Oficina del Cens dels EUA va informar que les dones tenien 5.417.034 empreses no agrícoles als Estats Units l'any 1997. Dones les empreses privades van constituir el 26,0 per cent de les 20,8 milions d'empreses no agrícoles del país, van emprar a 7,1 milions de treballadors remunerats i van generar 818.700 milions de dòlars en vendes i rebuts.
"Per a les empreses propietat de dones minoritàries, les dones hispans tenien 337.708 firmes, les dones negres tenien 312.884 firmes, les dones de les illes asiàtiques i del Pacífic tenien 247.966 firmes i les dones indígenes d'Índia i Alaska tenien 53.593 firmes, mentre que les dones no hispans no tenien 4.487.589 milions d'empreses.
"Més de la meitat (55%) de les empreses de propietat de les dones es trobaven a la indústria de serveis el 1997. Dins de la indústria dels serveis, les dones tenien més probabilitats d'operar empreses en serveis empresarials (769.250 empreses) i serveis personals (634.225 empreses). i els ingressos per a aquests dos sectors van ascendir a 78.300 milions de dòlars.
"Les empreses de propietat de les dones tenien unes vendes i rebuts totals de 818.700 milions de dòlars el 1997. Les quatre indústries que van produir els majors ingressos totals per a les empreses de propietat de dones el 1997 van ser el comerç majorista, els serveis, el comerç minorista i la fabricació. comerç: béns duradors i no duradors: ingressos registrats de $ 188,5 mil milions.
"Els que operen en serveis - per exemple, hotels i altres allotjaments, serveis personals, serveis comercials, reparació d'automòbils, serveis i aparcaments, serveis de reparació diversos, pel·lícules, serveis d'entreteniment i recreació, serveis de salut, serveis legals i educatius serveis - tenia unes vendes de $ 186,2 mil milions.
Les empreses propietàries de comerç minorista tenien vendes de $ 152.0 mil milions i les de fabricació tenien unes vendes de 113.700 milions de dòlars.
"Prop de tres quartes parts (72 per cent) de les empreses de minories minoritàries operaven en les indústries de serveis (531.532 empreses) i minoristes (133.924 firmes). Les empreses pertanyien a dones minoritàries van registrar vendes totals i rebuts de 84.700 milions de dòlars l'any 1997. Els propietaris per dones asiàtiques i de les Illes del Pacífic, van obtenir 38.100 milions de dòlars, dones hispàniques, 27.300 milions de dòlars, dones negres, 13.600 milions de dòlars i dones natives d'indis i Alaska, 6.8 mil milions de dòlars americans ".
Font: Departament de Treball dels EUA: dones empresàries
Predicció:
Els empresaris no podran complir amb els requisits de flexibilitat de moltes dones. Les empreses de propietat de dones es convertiran en la carrera preferida per a moltes dones. Les dones empresàries ocupen un 37 per cent entre 1997 i 2002, quatre vegades la taxa de creixement de totes les empreses patronals.
Si bé la majoria de les empreses iniciades per dones des del 1997 es troben en la indústria de serveis, hi ha un nombre creixent de dones que inicien empreses en indústries no tradicionals com la construcció i les finances. El Centre per a la Investigació Empresarial de la Dona ofereix un article basat en dades censals inèdites i altres fonts d'investigació originals per presentar aquestes xifres.
El que els empresaris poden fer:
Els empresaris poden seguir les recomanacions formulades a les tres primeres parts d'aquest article per posar en evidència la marea de dones talentoses que inicien els seus propis negocis. Però, l'ona de marees ha començat i serà difícil d'aturar. Les dones estan cada vegada més en contacte amb la flexibilitat, l'apoderament i el repte inherents a la propietat i operació d'una petita empresa, grans negocis, o fins i tot un negoci domèstic o de propietat exclusiva. Cada vegada més, els empresaris competeixen amb aquesta opció per a dones amb talent.
Recursos per a dones Considerant iniciar un negoci:
Centre de Recerca Empresarial de les Dones
Associació Nacional de Empresaris de Dones
Està interessat en les dones de negocis en la informació sobre el lloc de treball?