5 consells sobre crear un lloc de treball en què els empleats prosperin sota pressió
Contracteu empleats que siguin resistents
La gent és diferent. Instintivament ho saps, però vols contractar a la persona amb aquestes grans habilitats, independentment de com ho facin sota pressió.
De fet, ni tan sols va preguntar sobre la pressió, oi? Aquesta és realment una pregunta difícil de preguntar perquè ningú va a dir, en una entrevista de treball: "Estic segur que caure a part quan tinc pressions sobre el treball".
En canvi, cal trobar maneres d'esbrinar com la gent tracta la pressió , sense donar-los l'oportunitat de parlar positivament sobre alguna cosa que no és positiu. Proveu les següents preguntes:
- Descrigui l'entorn de treball en el qual prosperi.
- Explica'm el teu cap favorit. El que va fer això va fer que la vostra experiència fos bona.
- Rebem moltes demandes d'últim minut dels poders que hi ha al nostre departament. Com has tractat aquestes demandes en llocs de treball anteriors?
A més de fer preguntes pertinents , compartiu una descripció honesta del lloc de treball. No ven el treball com a sol i roses quan es tracta d'un lloc de treball tremendament estressant. Els candidats poden seleccionar-se automàticament si el seu estil de treball no coincideix amb el vostre estil de funcionament.
Reconeixeu més enllà de l'acompliment dels empleats
Molts empleats estan disposats a treballar les seves coles per al bé de l'empresa, però només mentre sigui reconegut . Si simplement espera que cadascú posi 60 hores setmanals o que faci feines d'últim moment perquè l'alta direcció no pot fer-ho bé, trobareu un problema moral.
Heu de donar elogis i promocions i bonificacions adequades quan les persones es facin pressió. Els fa més disposats a fer el mateix nivell de treball de nou més endavant.
Si la vostra escala de pagaments es troba en el punt mitjà de la indústria, però exigiu més dels vostres empleats que els vostres competidors, el manteniment de les persones del personal el posarà en dubte. Cal reconèixer que més treball i més estrès mereixen un salari més alt.
Si no esteu disposat a pagar més, trobareu que els millors intèrprets s'apoderen per trobar un entorn de treball més relaxat. Després de tot, si poden fer la mateixa quantitat de diners per fer un treball menys estressant, per què no prendre'l?
Proporciona el temps d'espera similar al temps de comp. Però no
Si treballeu en una empresa de comptabilitat, totes les persones de l'empresa treballaran llargues hores sota una gran pressió durant la temporada d'impostos. Però una vegada que es presenten aquestes devolucions? Deixi que les persones triguin un parell de dies sense comptar amb la seva presa de força. Fer una festa. Deixeu que la gent treballi un parell de setmanes setmanes amb un sou complet ja que durant les últimes 6 setmanes han estat treballant setmanes de 80 hores.
Deixeu-vos en clar, quan els vostres empleats estiguin rebent tots els nighters o treballin el cap de setmana per mantenir feliç a un client particularment exigent, que sàpiguen què estan fent i que els deixarà prendre el proper divendres.
Tot i que no necessita legalment dedicar temps lliure a eximir els empleats, que treballen hores extres, és una bona idea fer-ho. (Tingueu en compte que mai no voleu oferir temps lliure seguint el nombre exacte d'hores treballades contra el temps lliure).
Per als empleats no exempts, haureu de pagar la pròrroga adequada, sense importar si feu la feina durant la setmana que ve. No podeu sortir del pagament de les hores extres, llevat que el temps de compra estigui en la mateixa setmana. Així, per exemple, si viu en un estat on les hores extres comencen després de 40 hores, i el treballador treballa 40 hores abans de finalitzar el dijous, pot prendre el divendres i no haurà de pagar hores extraordinàries.
Però, si es posa en 60 hores, no podeu deixar-la treballar només 20 hores la setmana que ve i no pagar hores extres per les 20 hores d'hores extres que ha treballat. Les hores extraordinàries són obligatòries en empreses privades.
Proporcioneu una presa d'atenció als empleats que els ajudaran a tractar amb l'estrès
Els programes de benestar són extremadament populars, i per una bona raó. Ells redueixen les taxes d'assegurança i molts empleats els gaudeixen. Si fa el tipus correcte de programa de benestar, també pot reduir l'estrès a la seva oficina.
Per exemple, una classe de ioga in situ durant el dinar pot permetre que els empleats s'actualitzin durant el dia. Un grup que camina a l'hora de menjar pot fer el mateix. Un programa de gimnàs subvencionat per una empresa també pot animar a la gent a moure's i reduir el seu nivell d'estrès.
De la mateixa manera, els aliments saludables a la sala de descans poden proporcionar no només aliments per a l'estómac, sinó aliments per al cervell. Els formatges i les nous donaran una energia millor i sostenible que una barra de dolços de la màquina expenedora.
Per descomptat, és molt més fàcil mantenir una màquina expenedora proveïda de dolços que mantenir la cuina proveïda de fruits secs (i si algú té al·lèrgia a fruits secs, és possible que no vulgueu fer-ho), però en realitat pot ajudar a reduir l'estrès.
Recordeu que el cap té algun control sobre l'estrès
Si sou el cap i el vostre departament sempre estressat, és probable que ho canviï . Per descomptat, si esteu executant un programa de residència mèdica, no podreu eliminar tot l'estrès perquè l'estrès és un dels objectius. (Voleu que els metges realitzin bé sense importar les condicions.)
Examineu els vostres propis mètodes. Esteu establint els objectius adequats? Esteu recuperant l'alta direcció quan ho hauria de fer? Teniu la possibilitat de dir que no?
És el vostre treball, com a gestor, crear un entorn on els vostres empleats prosperin. Si això no passa, haureu de canviar el vostre enfocament. Això és part del vostre treball.