Motius per a l'avaluació del treball
Les avaluacions laborals es realitzen per aquests motius.
- Per determinar quines posicions i responsabilitats laborals són similars amb finalitats de pagament , promocions , moviments laterals , transferències , assignacions i treballs assignats, i altres qüestions de paritat interna. És important que els empleats perceben el lloc de treball com a just, equitatiu i proveïdor d'oportunitats iguals per als empleats. El seu procés de determinació de les oportunitats de pagament i promoció hauria de ser transparent perquè els empleats vegin i entenguin.
- Per determinar les qualificacions salarials o salarials adequades i decidir altres qüestions de compensació . Aquest és un factor important en la satisfacció dels empleats en el lloc de treball. Els empleats parlen del seu sou i és legal que parlin sobre el seu salari. La remuneració de l'empleat públic es publica al món. Els empleats identificaran qualsevol desigualtat de compensació en el sistema de pagament de la seva empresa.
- Per ajudar en el desenvolupament de descripcions de llocs de treball , especificacions de llocs de treball , estàndards de rendiment, competències i el sistema de valoració del rendiment . Aquests vehicles, especialment en grans empreses, han de ser equitatius i no dependents del cap, dels gerents individuals i dels capritxos departamentals. Els empleats sempre comparen notes, i els empresaris que tenen això en compte mentre desenvolupen els seus sistemes d'empleats, guanyen lleialtat i compromís dels empleats.
- Per ajudar a les trajectòries professionals de l' empleat, la planificació professional o la trajectòria professional i la planificació successòria . Tenir una trajectòria professional que ofereix oportunitats als empleats és important per a tots els empleats, però és especialment important per als empleats mil·lenaris. Escolta el llenguatge que utilitzen quan passen a una altra empresa. Molt sovint els deixen per una millor oportunitat, una promoció o una posició on perceben que tenen més potencial professional.
- Per ajudar al procés de reclutament dels empleats tenint en lloc responsabilitats laborals que ajuden al desenvolupament de les ofertes de treball , a l'avaluació de les qualificacions dels sol·licitants, la compensació adequada i la negociació salarial i altres factors relacionats amb la contractació d'empleats.
Quan es produeix l'avaluació i la classificació de feina?
Especialment en organitzacions més grans, l'avaluació i classificació de llocs de treball és un objectiu en moviment.
L'adopció de noves tecnologies, els empleats que assumeixen responsabilitats addicionals, la reducció de costos i els acomiadaments, els nous programes, els nous procediments, l'augment de l'autoritat i el lideratge d'equip o les responsabilitats de supervisió poden fer que la classificació del treball d'un empleat canviï.
De fet, el paper d'alguns funcionaris de Recursos Humans consisteix principalment en l'avaluació de llocs de treball i en la classificació de llocs de treball.
En la classificació de llocs de treball, es fa una anàlisi i avaluació de feina quan es crea una nova posició. La classificació del treball s'avalua cada vegada que es produeix un canvi significatiu en un lloc de treball. La revisió de la classificació de llocs de treball sol ser sol·licitada per un empleat a través del seu supervisor.
En una avaluació laboral que es tradueix en decisions sobre una classificació de llocs de treball, es consideren factors com l'autoritat de decisió, l'abast i l'abast de les responsabilitats realitzades, el nivell de funcions realitzades i la relació de la posició amb altres llocs de treball a l'organització. i comparar-los.
La sol·licitud més comuna per a la reavaluació de la classificació de llocs de treball que he experimentat es produeix quan un empleat ha assumit noves responsabilitats o més treball. Sovint, l'empleat és decebut per saber que més treball no equival a un canvi d'abast, rang, autoritat de presa de decisions o responsabilitats de nivell superior.
Per tant, l'avaluació de la feina resulta en una classificació de feina que segueix sent la mateixa.
Obteniu més informació sobre la classificació de feina .