De vegades, l'eix horitzontal es relaciona amb el rendiment de l'empleat, així com amb la durada del servei de l'empleat.
Els passos verticals d'un gràfic de grau de pagament es refereixen al nivell de les responsabilitats definides pels requisits del lloc de treball .
Les qualificacions de pagament proporcionen un marc de compensació definint l'import de la remuneració disponible en cada pas del procés d' ocupació . Les qualificacions de pagament substitueixen la negociació salarial , especialment en l'ocupació del sector públic, on la justícia supera la contribució . Les qualificacions de pagament també són típiques de les posicions representades per la Unió.
Un empleat nou en una feina en un rang de grau de salari específic comença a la fase de pagament de la nota de pagament. Si ell o ella continua treballant en el mateix rol, la nota de pagament permet un moviment ascendent en sou, generalment un salari per any de servei dins de la qualificació de salari assignada a aquest lloc.
Els sistemes de compensació que impliquen qualificacions de salaris s'utilitzen sovint en l'ocupació del sector públic, com ara el govern federal, militars i universitats.
Els passos de pagament dins de cada grau de pagament difereixen entre organitzacions i poden implicar fins a 10-15 o més passos de pagament abans que un empleat assoleixi la taxa de pagament més alta per la seva nota de pagament.
Un augment de la remuneració , una vegada que un empleat arriba al cim de la seva nota de paga, depèn del cost de les dietes de vida o augments.
El nombre de passos de pagament anima els empleats a sentir-se com si el seu èxit professional i la seva compensació augmentin durant el temps que realitzen la feina, fins i tot si realitzen el mateix treball.
Això és important perquè no sempre és possible que cada empleat obtingui una promoció , una mudança lateral o un moviment a un treball intern diferent amb més responsabilitats per començar a pujar els passos de pagament del proper nivell de grau de salari.
Si hi ha pocs augments existents a través de passos de pagament, els empleats se senten atrapats i poc valorats. Això pot afectar adversament la moral dels treballadors i la motivació dels empleats .
Les superposicions del salari disponible en cada salari de la nota de pagament són comuns per pagar els graus. Per exemple, el treball d'un treballador d'inici en el grau de salari 1 podria implicar entre 10 i 15 passos de pagament de $ 18,000 a $ 24,000. La nota 2 de pagament assigna taxes des de $ 22,000 fins a $ 27,000 i així successivament.
Les qualificacions de pagament també són útils en l'ocupació del sector privat. Com que una empresa creix més, vol assegurar l'equitat i les estructures de salaris similars en diferents posicions dins d'una varietat d'unitats de treball i funcions de treball.
Una remuneració similar per requisits i responsabilitats de treball similars garanteix que cada unitat de treball pugui atreure i conservar empleats excel·lents. Les qualificacions de pagament en el sector privat poden implicar negociacions salarials i l'aplicació de més discreció de gestió que no pas en les seves contrapartides del sector públic.
Vegeu un gràfic de mostra de pagament de mostra
- Calendari Salarial 2010-GS (Calendari General del Govern Federal)
També conegut com: estructures de pagament, sistemes de pagament