Llista de punts forts per als currículums, cartes de presentació i entrevistes

by Alison Doyle

Quan busqueu feina, els empresaris buscaran proves que posseeixen els punts forts adequats per fer el treball mentre mostren els vostres currículums , les cartes de presentació i les aplicacions de feina. També se us demanaran preguntes per descobrir els vostres punts forts durant les entrevistes de feina. Què busquen els empresaris? Quins són els millors punts forts per compartir amb els empresaris quan us trobeu a buscar feina?

És una bona idea tenir una llista de punts forts, així com una llista de punts febles, preparats per compartir amb el gerent de contractació.

Tingueu en compte que la llista pot variar en funció de la feina per la qual esteu sol·licitant i dels requisits del lloc de treball de l'empresari.

A continuació, trobareu una útil llista de punts forts per incloure en els vostres resums, cartes de presentació i entrevistes. Inclou una llista detallada dels cinc punts forts més freqüents que gairebé tots els ocupadors busquen en un candidat laboral.

Com s'utilitza aquesta llista de fortaleses

Podeu utilitzar aquesta llista de paraules de força al llarg del procés de cerca de feina. En primer lloc, mirar a través de la llista i encerclar els punts forts que té i que també són importants per al treball que sol·licita. Podeu consultar la fitxa de feina per tenir una idea dels requisits del lloc de treball. Prengui uns minuts per adaptar - se a les qualificacions als requisits que figuren en la publicació de feines.

Una vegada que tingueu una llista de paraules que coincideixin tant amb la feina com amb el vostre conjunt de punts forts, podeu utilitzar aquestes paraules al vostre full de vida . A la descripció del vostre historial de treball , és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.

En segon lloc, podeu utilitzar aquestes paraules a la vostra carta de presentació . En el cos de la vostra carta, intenteu esmentar una o dues d'aquestes fortaleses, donant un exemple específic d'un moment en què els heu demostrat a la feina.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules en una entrevista . Assegureu-vos que tingueu com a mínim un exemple d'una vegada que il·lustreu cadascun dels cinc punts forts destacats que figuren aquí.

Proporcioneu evidències sobre com heu aprofitat aquests punts forts per aconseguir resultats en el vostre treball, voluntariat i / o experiències acadèmiques.

Estigueu preparats per esmentar les situacions, les accions que heu dut a terme i els resultats que heu generat al aplicar els vostres punts forts. Això es coneix com la tècnica de resposta a l'entrevista STAR (situació, tasca, acció, resposta). Podeu fer-ho per ressaltar els punts forts més rellevants durant les entrevistes de feina.

Per descomptat, cada treball requereix diferents punts forts i experiències, així que assegureu-vos de llegir acuradament la descripció de la feina i centrar-vos en els punts forts de l'empresari.

Els cinc principals punts forts dels ocupadors busquen empleats

Analytics
Les habilitats analítiques es refereixen a la seva capacitat per recollir i analitzar informació, resoldre problemes i prendre decisions. Gairebé cada treball requereix aquest tipus de pensament crític en algun nivell. La força analítica pot ajudar a resoldre els problemes d'una empresa i augmentar la seva productivitat. Mostrant al patró que pot reunir informació, resoldre problemes i prendre decisions, millorarà la vostra candidatura.

Comunicació
Les habilitats de comunicació oral i escrita són fonamentals per a gairebé qualsevol treball. Ja sigui que estigui presentant una presentació, parlant per telèfon a un client o enviant un correu electrònic a un col·lega, haureu de poder comunicar de manera efectiva i adequada.

Les teves habilitats de comunicació seran avaluades en els materials escrits que utilitzes per sol·licitar un lloc de treball. El gerent de contractació també se centrarà en el maneig de l'entrevista i comunicar-se amb les persones que coneix durant el procés de contractació.

Dependència
Els empresaris volen saber que tenen empleats que poden dependre i que són responsables i professionals. Haureu de poder mostrar-vos a temps i fer que el vostre treball es faci amb els terminis establerts. Quan se li pregunta sobre la fiabilitat, els bons exemples que es poden compartir són els que descriuen com van poder complir els terminis del projecte o com es pot comptar per tal que el seu treball es faci de manera eficient.

Flexibilitat
Molts treballs requereixen una certa flexibilitat , des del malabars múltiples tasques fins a treballar amb flexibilitat horària. Els empleats necessiten ser adaptables, prenent canvis amb calma. La flexibilitat significa estar oberts a canvis en el vostre rol en el treball o poder ajustar el vostre horari laboral, segons sigui necessari.

Els ocupadors prefereixen contractar empleats que estiguin disposats a fer el que puguin per fer el treball, i que estiguin agradables als canvis en la rutina habitual del lloc de treball.

Treball en equip
La majoria de treballs requereixen treball en equip d'algun tipus. Els ocupadors volen candidats a feina que estiguin disposats a treballar amb els altres, i poden fer-ho amb eficàcia. Els gerents de contractació estaran interessats tant en com ha treballat com a part d'un equip i com gestiona equips (si esteu fent entrevistes per a un paper de lideratge).