L'abandonament d'un treball pot generar una sèrie d'emocions negatives, com ara xoc, ira, tristesa, preocupació i por al futur. Les accions que pugueu prendre durant l'estrès d'haver estat acomiadat poden ser erràtiques i tenen conseqüències negatives si no teniu molta cura amb el que diuen i fan.
Això és especialment cert si l'acomiadament no va ser culpa seva.
Fins i tot si se li deixés anar perquè no era l'empleat perfecte, encara dura. Tampoc no se li donarà cap motiu pel qual va ser acomiadat , i no se li donarà cap avís . Pot haver-hi la possibilitat de poder guardar la vostra feina i apel·lar-ne la terminació , però pot ser millor passar simplement.
Tot i que és dolorós acomiadar-se, hi ha algunes coses que no hauríeu de fer, o podria empitjorar la situació. Els següents suggeriments l'ajudaran a treure el màxim profit d'una mala situació evitant alguns errors comuns que els empleats acomiadats fan.
10 coses per no parlar o fer si està acomiadat
1. No assalteu les instal·lacions sense trigar el temps a desar els documents que necessiteu des del vostre ordinador de treball. Hauríeu de guardar periòdicament documents d'interès personal o professional de l'equip de treball, ja que mai no sabeu quan pugueu inesperadament la vostra feina.
Alguns empresaris escortaran al personal acabat del lloc de treball al punt de foc, i heu d'assegurar-vos que no deixeu cap informació important darrere.
2. No comenci a discutir els problemes d'inactivitat abans de prendre's algun temps per processar el seu tir, si és possible. El temps realment guareix, i estaràs més tranquil si pots esperar, així que pregunteu si podrien reunir-se en un dia o dos per tenir aquesta conversa.
A continuació us indiquem què heu de demanar al vostre empresari si us acomiaden . Mentrestant, les polítiques i pràctiques de la companyia de recerca estan preparades per negociar un paquet raonable de cancel·lació si us oferim un. En alguns casos, l'empresa pot oferir el paquet d'extinció durant el procés de finalització.
3. No us negueu a ajudar-vos amb la transició si passarà algun temps abans de la data de finalització. Si faciliteu una transició fluida, us recordareu com a millor empleat i podreu beneficiar-vos de rebre recomanacions i referències positives. Estar bé, fins i tot quan estigueu malament, us ajudarà a la llarga.
4. Alguns empresaris li donaran l'opció de dimitir en lloc de ser rescindits. Hi ha avantatges i desavantatges per a una renúncia en lloc d'un acomiadat , però haureu de revisar la diferència entre acomiadar-se i acomiadar-se abans d'acceptar. Consulteu amb la vostra Oficina d'atur estatal local per explorar l' impacte sobre les prestacions d'atur abans de finalitzar la decisió.
5. No tingueu por de demanar una recomanació com a part de l'acord de separació , o almenys aclareixi com el vostre empresari realitzarà consultes sobre el vostre mandat . Si teniu companys de suport, pregunta si podrien proporcionar una recomanació positiva mentre encara estiguis en contacte directe.
6. No dismiueu impulsivament al vostre supervisor o culpeu als companys de treball o als subordinats dels vostres problemes de rendiment. Això és difícil si creieu que han contribuït a pagar-vos el vostre treball, però els futurs empresaris faran una verificació completa de fons i buscaran l'entrada d'antics companys a tots els nivells. Qualsevol enemic que hàgiu fet amb els vostres comentaris que surtin serà més probable que compartiu informació perjudicial. Les impressions de separació poden ser duradores i poden influir en el personal per veure-vos com a persona negativa.
7. No us perdeu l'oportunitat de demanar la base de la decisió del vostre empresari. Si no s'ha seguit el procés legal degut a la política de l'empresa, és possible que pugueu sol·licitar recursos humans per comprar-ne un temps addicional per millorar les deficiències que pugueu tenir. Reviseu aquesta guia sobre els vostres drets si finalitza la vostra feina .
També pot tenir alguna protecció a través d'un contracte personal, un acord sindical o una llei contra la discriminació. Consulteu un advocat laboral abans de finalitzar la separació si creieu que podria tenir un cas.
8. No finalitzi la vostra separació sense explorar altres treballs amb el vostre empresari actual si us agrada treballar-hi . Opcions poden existir per a altres posicions si els seus superiors us veuen com un empleat amb una actitud positiva i una forta ètica de treball. El vostre empresari pot considerar-vos altres treballs que millor s'adaptin a les vostres habilitats si aprenen que està obert a altres funcions. A continuació us indiquem com sol·liciteu un treball amb la vostra empresa , però comproveu si és possible abans d'iniciar el procés.
9. No emeteu el vostre tiroteig als contactes i amics de la xarxa immediatament. Abans d'indicar-li al món que ha perdut la feina, preneu-vos el temps per pensar el vostre missatge i com voleu que els companys i altres contactes professionals percebin. Emmarqueu la vostra història sobre un tema com el treball que no és l'adequat per a vosaltres. Però no siguis excessivament crític amb el vostre empresari o amb la companyia en general. Deseu la ventilació de les emocions d'un grup limitat d'amics de confiança o de familiars.
10. Més important, no perdis la fe en tu mateix. Un tret pot ser desmoralitzador, però recordeu que només és una decisió de l'empresari, i hi haurà altres opcions més adequades per a vostè. Preneu-vos el temps per reagrupar-se i trobar una feina que us ajusti millor als vostres interessos. Pot ser que aquest no sigui el treball adequat per a vostè i un impuls per trobar un nou és el que necessitava per avançar al llarg de la seva carrera professional.
Articles relacionats: Els 10 millors motius per ser acomiadats | Drets d'empleat quan finalitza la feina