Pot una empresa acomiadar-vos sense avís?
Atès que la majoria dels treballadors treballen a voluntat , la realitat és que els empleats poden ser acomiadats sense previ avís. L'ocupació a voluntat és un terme que s'utilitza per descriure la relació entre un empleat i un empresari en què qualsevol de les parts pot rescindir el contracte de treball per qualsevol motiu i sense previ avís, sempre que la raó no sigui de naturalesa discriminatòria.
Les excepcions són treballadors coberts per contractes de treball o acords de negociació sindical o quan la llei estatal ho prohibeix. També és il·legal que els empresaris acomiadin a treballadors per raons discriminatòries basades en l'edat, la raça, la religió, l'origen nacional, l'orientació sexual, el sexe, l'embaràs o la discapacitat. A més, es prohibeix als empresaris que donin de baixa als empleats com a represàlies per denunciar o denunciar activitat patronal il · legal o no ètica. Aquí hi ha una llista de totes les excepcions a l'ocupació a voluntat .
Procés de resolució
La majoria dels empresaris estan interessats a mantenir una alta moral del personal i tenir polítiques vigents que regeixen les condicions sota les quals es pot acomiadar el personal.
Normalment, els administradors hauran de reunir-se amb el personal i alertar quan l'acompliment no compleix els estàndards. Sovint es formularà un pla de rendiment per abordar qualsevol àrea problemàtica com a part d'aquest procés i els empleats rebran un període de temps per millorar el seu rendiment.
L'administrador revisarà el procés i el rendiment de l'empleat i reconsiderarà el resultat basant-se en les millores (o la manca d'aquestes). Hi pot haver una oportunitat per apel·lar la decisió de rescindir el vostre treball, si creieu que no era vàlid.
La informació sobre la política de la vostra empresa pot estar disponible al manual d'empleats, en el vostre contracte de treball o pot obtenir la informació del departament de Recursos Humans.
Pagament de la separació quan estigui acomiadat
Tot i que es pot produir un tret sense previ avís, molts empresaris continuaran proporcionant als treballadors amb compensació durant un període de temps o pagament de la indemnització , tot i que potser se'ls ha demanat que abandonin les instal·lacions immediatament.
Un paquet d'indemnització és un benefici o pagament emès a un empleat quan deixa el càrrec a una empresa. La indemnització per desgravació pot incloure pagaments addicionals basats en el nombre de mesos que un empleat ha treballat, el pagament del temps d'espera no utilitzat, les vacances o el temps de malaltia, el temps compensatori, un acord en comptes del període d'avís habitual, l'assegurança continuada mèdica, dental i de vida, beneficis de jubilació, opcions de valors, serveis de reubicació i molt més.
El pagament de la separació sol ser a discreció de l'empresari, i només es requereix legalment en determinades circumstàncies. Per exemple, alguns estats exigeixen als empresaris que lliurin paquets d'indemnitzacions als empleats quan facin acomiadaments massius, com ara un tancament de la planta o la declaració de fallida. En altres casos, el pagament de la indemnització pot formar part del contracte de treball i, com a tal, tots els empleats tindrien dret si no hi ha alguna mala conducta greu o una altra acció desqualificadora.
Tanmateix, per als empleats a voluntat, una empresa no està obligada a pagar indemnitzacions o qualsevol altra indemnització quan hagi estat rescindit de l'ocupació.
Mentre la resolució s'hagi fet per motius aliens als discriminatoris, no hi ha cap obligació o requisit legal per a cap compensació postocupació.
Quan s'apaga de forma il·legal
Si no es va fer servir a voluntat i creu que va ser cancel·lat de manera errònia , o creu que va ser acomiadat per una causa discriminatòria, hi ha accions que pot prendre. El primer pas és assegurar-vos que coneixeu els vostres drets . Podeu parlar amb el departament de Recursos Humans si teniu preguntes sobre la vostra finalització.
Si creu que ha estat il · legalment rescindit i voleu actuar, podeu obtenir informació del Departament de Treball dels EUA sobre com i on presentar una reclamació . Consulteu també el vostre departament de treball estatal, perquè també podria tenir més informació.
També podeu cercar associacions de barres locals per obtenir un número al que podeu trucar per trobar un advocat de feina; No obstant això, tingueu en compte que això costarà diners.
Articles relacionats: Els 10 millors motius per ser acomiadats | Entrevistes de treball Respostes per què han estat acomiadats? | Terminació incorrecta | Recollida de l'atur en cas de ser acomiadat | Què cal fer quan hagueu estat acomiadat