Cada vegada més, els empresaris toquen llocs de xarxes socials com LinkedIn, Facebook i Twitter per connectar-se amb possibles candidats per explorar el seu interès en obertures laborals amb la seva empresa.
Tant si està comunicant-se amb un reclutador per correu electrònic, text, mitjans socials, missatges instantanis o d'una altra manera, és important mantenir-lo professional. Això és més difícil del que sembli: per als candidats que solen comunicar-se amb els amics i els companys en els mitjans socials, mantenir la immediatesa del mitjà mentre es desenvolupa l'actitud casual que comporta és un gran desafiament.
És important recordar que, independentment de com parleu amb un reclutador, teniu una conversa professional. La interacció pot semblar informal, però no caure en la trampa de tractar-la d'aquesta manera.
El que dius i com ho dius reflecteix sobre tu com un empleat potencial, així com un sol licitant de feina, i ofereix l'oportunitat de mostrar habilitats blaves com l'actitud, les habilitats de comunicació i la intel·ligència emocional .
Més enllà d'això, la vostra comunicació amb el reclutador mostra si us saps com es comportar en un entorn de treball modern, és a dir, que no es limita a un edifici d'oficines físic.
Un tweet informal o un missatge descuidat de Facebook o LinkedIn pot portar-los a creure que no es pot confiar perquè es comuniqui amb els companys de feina i els clients d'una manera professional quan estigui connectat, que és on es produeix bona part del "treball d'oficina" actual .
Aquests són alguns consells per connectar-vos i mantenir-lo professional quan es comunica amb un reclutador a través de canals informals.
Consells per connectar amb els reclutadors als mitjans de comunicació social
Manteniu LinkedIn actualitzat. Assegureu-vos que el vostre perfil de LinkedIn s'actualitzi, completi i construeixi per impressionar els empresaris. Això implica incorporar recomanacions de supervisors, col·legues, clients, venedors, etc. Les descripcions de la posició del vostre perfil han de fer èmfasi en els assoliments i el valor afegit, en comptes d'enumerar el que feu. Assegureu-vos que utilitzeu la vostra adreça electrònica personal (podeu seleccionar-la com a principal) quan parleu amb qualsevol persona d'una altra empresa sobre llocs de treball.
Mira la teva pàgina de Facebook. Aneu amb compte amb la imatge que presenteu a la vostra pàgina de Facebook i assegureu-vos que heu establert paràmetres de privadesa per protegir qualsevol contingut que no vulgueu que els empresaris vegin. Reconeixeu que alguns reclutadors poden utilitzar menys mitjans ètics per veure parts aparentment protegides de la vostra pàgina de Facebook.
Gestioneu els vostres tweets. A més de tenir cura de com es dirigeix Missatges directes de frase quan parleu amb un reclutador, tingueu en compte el que feu i retweet. Els vostres retweets es mostraran a la vostra pàgina de Twitter i, si un empresari ho està verificant, els voleu veure contingut adequat al lloc de treball.
Mantingui-ho formal. Els empleadors sovint proporcionen bonificacions de referències als empleats als seus empleats als candidats d'origen per a posicions difícils de cobrir, com ara les TI.
Els amics de Facebook podrien arribar a tu per avaluar el teu interès per treballar per a la seva empresa. Resisteixi la temptació de ser massa informal amb els vostres amics i de construir acuradament les vostres respostes als missatges perquè es pot reenviar verbatim als reclutadors.
Consulteu les polítiques de privadesa. Investigueu les polítiques de privadesa de les empreses de contractació abans de respondre a qualsevol consulta si us preocupa que el vostre empresari actual reaccioni negativament si es va adonar que està en el mode de cerca de feina. De vegades és millor trucar a un reclutador per explorar aquest problema abans de formalitzar qualsevol interès per escriure.
Mantingui-ho professional. Encara que les comunicacions de les xarxes socials són sovint informals, assegureu-vos de mantenir un to professional quan realitzeu intercanvis amb els reclutadors.
Eviteu utilitzar abreviatures, acrònims i llenguatge de missatges instantanis truncats.
Keep it short. Els missatges de LinkedIn poden ser breus ja que el vostre perfil proporciona una imatge més completa dels antecedents. Si un empresari ha compartit una vacant específica que us atrau, concentreu-vos en per què seria d'interès i resumirem breument com podeu afegir valor. La majoria dels reclutadors a LinkedIn us donaran una adreça de correu electrònic o un enllaç al vostre sistema de seguiment del sol·licitant perquè pugueu reenviar o carregar un currículum i una carta si decideix sol·licitar un treball formal.
Prova dels vostres missatges. Reviseu acuradament qualsevol comunicació de mitjans socials per als errors ortogràfics i gramaticals abans d'enviar, publicar o escriure.
Llegir més: suggeriments per als missatges de text amb els reclutadors | Etiqueta de correu electrònic de cerca de feina