Polítiques de cancel·lació de l'empresari i què fer si està acomiadat
Desafortunadament, el vostre aviat empresari no ha de ser agradable quan us acomiadem. En la majoria dels casos, poden deixar-te anar sense previ avís o avisar-te i dir-te-ho de la manera que triï.
Es pot activar mitjançant una trucada telefònica o un correu electrònic?
Llevat que estigui cobert per un contracte de treball o llei estatal que estableixi com es pot rescindir, no hi ha restriccions sobre com un empresari pot provocar-vos. Els empleadors poden disparar empleats per telèfon, per carta o per correu electrònic, personalment, o fins i tot enviant un missatge de text.
Polítiques de terminació de l'empresari
Si bé un empresari pot disparar-vos per telèfon, o mitjançant text o correu electrònic, aquesta no és una política típica de l'empresa. La majoria dels empresaris saben que aquests mètodes de cocció farien malbé la moral del personal. La paraula de trets durs pot reverberar a través d'una organització i repercutir en la productivitat i la retenció d'empleats clau.
La majoria dels empresaris creen polítiques estàndard per disparar i descarregar personal. Normalment, això inclou una reunió amb un representant de Recursos Humans, en què repasseu els termes de la vostra resolució i deixa documentació detallada de la vostra separació, com ara un document signat.
La companyia pot haver proporcionat un avís amb antelació i ha donat a l'empleat l'oportunitat de millorar el rendiment. No obstant això, aquest no és un requisit, tret que estigui estipulat per la política de l'empresa o l'acord d'ocupació.
No és una bona política descarregar els empleats a través del correu electrònic o el text per multitud de motius.
No obstant això, cap d'aquests motius inclou una prohibició legal contra el tir d'una manera tan impersonal. En la majoria dels casos, si el vostre empresari vol enviar un text "acomiadat", pot fer-ho.
Llevat que el vostre treball estigui cobert per un contracte de treball personal o sindical que estableixi el mètode de comunicació necessari per a la seva finalització, la vostra organització pot transmetre aquest missatge de la manera que triï.
Procés de terminació típic
Gairebé totes les organitzacions tenen un procés conjunt per a l'execució del personal, que normalment inclou una reunió amb un representant de recursos humans o de gestió que superarà els beneficis i qualsevol altra condició per a la seva separació.
Les organitzacions també volen una documentació sòlida que hagi rebut el seu avís de resolució , com ara un document signat o un rebut de correu certificat.
Què cal fer si us acomiaden
Independentment de com se li informi d'un tret, assegureu-vos que el vostre empresari ofereixi tots els avantatges que es detallen en el manual o el contracte d'un empleat, com ara la separació, el pagament de les vacances no utilitzades o el salari per malaltia. A continuació s'explica el que s'ha de preguntar al vostre empresari si ha estat acomiadat .
Eviteu respondre de manera dura si el vostre empresari utilitza un mètode inadequat per informar-vos d'una resolució.
Encara que pugui sentir-se bé en el moment de vèncer els vostres sentiments, qualsevol voluntat que es creï pot causar un fracàs si els futurs empleadors busquin informació sobre el vostre fons des de la vostra organització anterior. Aquí hi ha informació sobre el que els ocupadors anteriors poden dir sobre vosaltres .
Terminació incorrecta
Mentre que un tret per telèfon o per mitjà del text no sol ser il·legal, hi ha casos de cancel·lació il·lícita . La cancel·lació incorrecta es produeix quan un empleat és donat d'alta per motius il·legals o si la política de l'empresa es veu violada quan l'empleat és acomiadat.
Si creu que la vostra resolució ha estat injusta o no s'ha tractat d'acord amb la política legal o de l'empresa, podeu obtenir ajuda. El Departament de Treball dels EUA , per exemple, té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i assessorament sobre on i com presentar una reclamació.
Com gestionar la seva despido
Tant si s'ha acabat de manera errònia o no, és important no vèncer-se. Es pot produir qualsevol tipus de foc. En lloc d'estar-hi, concentreu-vos en el que heu de fer a continuació.
Abans de sortir del treball, assegureu-vos que teniu tota la informació que necessiteu. Això és el que es demana a l'empresari que s'escalfi , incloent-hi preguntes sobre el pagament de la indemnització, els beneficis, l'atur, les referències i molt més.
Llegir més: 50 preguntes més freqüents sobre com es va disparar
Articles relacionats: Com manejar ser despatxat | Com respondre preguntes de la entrevista sobre com es va disparar