Renúncia vs. S'acomiada
Hi ha diversos factors a considerar quan es renuncia a ser acomiadat, incloent-hi l' elegibilitat per a la compensació per desocupació , els beneficis, les recomanacions, la possibilitat d'un paquet d'indemnització, el que es pot dir en entrevistes de feina i com l'empresa descriu la seva terminació als futurs empresaris.
Si se us demana que dimiteixi, no haureu de donar una resposta immediata. Preneu-vos un temps per considerar les alternatives abans de decidir dimitir o esperar a ser acomiadat. Aquí teniu informació per prendre una decisió sobre si heu de deixar abans de ser acomiadat .
Opcions per mantenir el vostre treball
Si no voleu sortir, pot haver opcions per mantenir el vostre treball . No pot fer mal a preguntar-se si hi ha alguna cosa que puguis fer per continuar amb l'empresa. Si hi ha problemes de rendiment, es pot implementar un pla de rendiment? Hi ha problemes relacionats amb el treball que podeu abordar? Es pot posar a prova? Hi ha altres alternatives?
Si no hi ha cap altra opció que renunciar o finalitzar, el següent pas és veure si la vostra renúncia és negociable. Quina empresa us oferirà, si s'escau, per deixar-vos anar? Conec algunes persones que han rebut forts paquets d'inactivitat simplement perquè no només van renunciar quan se'ls va demanar.
Conegui els drets dels seus empleats
És important saber quins són els drets dels seus empleats quan es perd o està a punt de perdre la feina. Quan no estàs segur dels teus drets, el millor lloc per començar és amb el departament de Recursos Humans de l'empresa.
Fins i tot si estan en procés de finalització del treball, poden respondre preguntes; li permet saber quins beneficis de l'empresa són elegibles i que us poden orientar durant el procés d'abandonament de l'ocupació.
Si creu que ha estat acomiadat injustament , discriminat o no ha estat tractat d'acord amb la política legal o de l'empresa, podeu obtenir assistència. El Departament de Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i assessorament sobre on i com presentar una reclamació.
El vostre departament de treball estatal també pot assistir. Un advocat laboral pot assessorar-vos , per un càrrec, i pot ajudar-vos a negociar amb el vostre empresari. Aquí teniu informació sobre els vostres drets quan finalitza la vostra feina i on voleu obtenir ajuda, si ho necessiteu.
Negociació dels termes de la vostra renúncia
Quan estigueu obligat a dimitir, haurà de deixar la vostra feina d'una manera o altra, però és possible que pugueu negociar la separació del lloc de treball . Atès que l'empresa ja no vol que treballeu per ells, és possible que tingueu una mica d'avantatge en les negociacions, tret que estigueu a punt d' acabar per causa . Pregunti sobre la recaptació de l'atur, el pagament de la indemnització i la continuació dels beneficis de l'assegurança mèdica.
És important saber si se us cobrarà per vacances, malalts i temps de vida no utilitzats, si renuncies o si esteu acomiadat. També és important saber si els beneficis de l'assegurança mèdica continuaran.
En alguns casos, els empresaris proporcionaran assegurança mèdica durant un període determinat de temps (30, 60 o 90 dies, per exemple) després d'acabar l'ocupació.
Paquets de separació
L'empresa no té cap obligació d'oferir un paquet d'extinció , però, depenent de les circumstàncies, es pot oferir un paquet o es pot sol·licitar la separació. Certament, no pot fer-se mal i sol · licitar la indemnització per pagar pot ajudar amb les despeses mentre busqueu un nou lloc de treball. Podeu negociar els beneficis de l'assegurança mèdica continuada durant un període de temps determinat. A més, l'empresa pot optar per permetre-vos cobrar l'atur i no contestar la sol·licitud d'atur.
Recollida de l'atur
És possible que no pugueu cobrar l'atur si renuncia. Si està acomiadat, depenent de les circumstàncies, és possible que pugui ser elegible per atur.
Si va ser acomiadat perquè la feina no era adequada, perquè la seva posició es va rescindir a causa dels acomiadaments d'empreses o per motius com el mal acompliment en el lloc de treball, per exemple, podríeu qualificar per beneficis d' atur .
Obtenció de referències
Les referències poden ser un problema quan se us obliga a renunciar. Com va a discutir la seva terminació amb futurs empresaris que revisen les vostres referències? Si l'empresa no et donarà una bona referència, ¿no donaran cap referència?
Moltes companyies només confirmen dates d'ocupació, títol de treball i salari. Si aquest és el cas, les circumstàncies de la vostra baixa de treball no seran mencionades pel vostre empresari anterior.
Què ha de dir durant una entrevista de treball
Abans de dir per què vau dimitir durant una entrevista de treball, assegureu-vos que la vostra resposta coincideixi amb el que dirà el vostre empresari anterior. Serà una contractació "bandera vermella" si el que dius no es relaciona amb el que diu l'empresa.
A continuació, es mostren respostes a les entrevistes d'exemple que podeu adaptar per adaptar-se a les vostres circumstàncies quan se us demani el motiu pel qual vau dimitir del vostre treball. Aneu directament i concentreu la vostra resposta a l'entrevista en el futur, especialment si el vostre abandonament no estava en les millors circumstàncies.
No et culpeu
Finalment, no et sentis malament. En molts casos, no hi ha absolutament res que hagis pogut fer per canviar la situació. Els empleats es veuen obligats a renunciar o acomiadar-se cada dia i una vegada que l'empresa ha pres la decisió que necessita anar, hi ha poques coses que podeu fer per canviar d'opinió. En lloc d'això, mireu aquesta oportunitat per seguir endavant en una feina que sigui més adequada.
La conclusió a l'hora de prendre una decisió sobre si renunciar és que és important aconseguir el millor tracte possible i intentar sortir en termes que no afectin negativament les vostres perspectives d'ocupació futures.