Quan un empresari pot dir que es van acomiadar
El fet és que, en la majoria dels casos, els empresaris no estan legalment prohibits de dir-li a un altre empresari que vau haver acabat, acomiadat o deixar anar. Fins i tot poden compartir els motius pels quals vau perdre la feina. Tanmateix, si un empresari afirma falsament que vau haver estat acomiadat o cita un motiu incorrecte d'extinció que és perjudicial per a la vostra reputació, podeu demandar-vos per la difamació. Tanmateix, la càrrega de la prova caurà sobre vostè com a demandant, per provar que la informació compartida per l'empresari passat era falsa i perjudicial, per guanyar el cas. En la majoria dels casos, les molèsties del procés judicial i les taxes legals que l'envolten no valen la pena.
Quina informació els empresaris solen compartir
Afortunadament, la majoria dels ocupadors seran molt cautelosos per compartir informació que pugui ser perjudicial per a un ex treballador per por a les repercussions legals. Moltes organitzacions limiten el seu personal a proporcionar només dates d'ocupació i títols de feina quan es fan consultes sobre empleats passats.
Pot ser proactiu durant la vostra entrevista de sortida (si n'hi ha) i preguntar-se quina és la política de l'empresa respecte a la informació que publiquen als administradors de contractació d'altres empreses.
Comproveu la Llei de l'Estat
A més, les lleis laborals estatals varien, així que consulteu el lloc web del departament de treball de l'estat per obtenir informació sobre les lleis del vostre estat que limiten el que els empresaris poden divulgar sobre els ex empleats.
També trobareu informació útil sobre quins drets i serveis teniu dret com a treballador que ha estat acomiadat.
Com respondre les preguntes sobre el fet de ser acomiadat
Fins i tot si creieu que el vostre empresari passat no comparteix el fet de deixar-lo anar, sempre haureu de ser el més honest possible al discutir les vostres circumstàncies, tot i que hi ha maneres correctes i errònies per respondre a les preguntes sobre un tret.
Les millors respostes són:
- Veritable . Tot i que és totalment correcte (aconsellable, fins i tot!) Per fer un gir positiu sobre la història de la seva finalització, encara cal seguir la veritat. Això significa no dir que hi ha hagut un acomiadament quan va ser acomiadat per causa, per exemple. Expliqueu-vos una mentida, i és probable que us sorprengueu, ja sigui quan el vostre futur empresari verifiqui les vostres referències o quan el rumor millora una història contradictòria de la vostra partida. La majoria de les indústries són secretament molt petites: haureu de suposar que el director de contractació esbrinarà per què vau deixar el vostre treball anterior, fins i tot si l'empresa té una política de no revelar aquesta informació oficialment. I si estàs atrapat en mentida, ets responsable de perdre el nou treball, fins i tot si ja has estat contractat quan surti la notícia.
- Breu . No hi ha necessitat de mantenir-se en la seva terminació. Ofereixi una resposta breu, verídica i positiva i avançar al que ha d'oferir al nou ocupador. No et cau presa de la necessitat de superar-te o sobre-explicar-te. La majoria de les persones perden feina en algun moment de les seves carreres, i moltes persones amb èxit han estat acomiadats en un moment o altre . No és el desastre de la carrera que pugui semblar en aquest moment.
- Positiu i futurista . És el futur el que importa ara, no el passat. Porteu l'atenció de l'entrevista a allò que més importa: què podeu fer per a l'empresari.
Fins i tot quan estiguis preparat, aquesta pot ser una conversa incòmoda. Però tenir un pla us donarà l'oportunitat de construir una resposta que us deixi tan bé com sigui possible, independentment dels motius. Una vegada més, si vostè diu una mentida i acaba sent atrapat, aquesta informació errònia pot ser motiu per retirar una oferta de treball , o fins i tot acabar-la més endavant si és descoberta per l'empresari.
Quan hagueu estat acomiadat , independentment dels motius, haurà d'abordar la situació amb futurs empresaris, així com els vostres companys, amics i familiars. Preneu-vos el temps per processar els motius, tant si són deguts a deficiències de la vostra part, com si són totalment circumstancials, i intenten representar els fets de la manera més halagadora possible.
Recordeu deixar qualsevol amargor o culpar-se de la conversa amb possibles empleadors, i centrar-se en com haureu abordat qualsevol problema personal i / o millorar les vostres qualificacions com a resultat de la resolució.
Més informació: el que els empleadors poden dir sobre els empleats anteriors