Estar acomiadats i acomiadats són dues maneres diferents de perdre la vostra posició, i la diferència pot afectar la vostra elegibilitat per a l'atur , així com les perspectives de contractació per al futur.
Per tant, és una bona idea tenir molt clar sobre la naturalesa precisa de la vostra rescissió, en cas de perdre la feina.
Si això sona ha de ser una distinció fàcil de fer, tingueu raó: en el fons, el vostre antic empresari tindria molt clar la naturalesa de la vostra separació de l'empresa. Però, com sabem, el món real sovint no és perfecte.
Heus aquí el que necessiteu saber sobre les diferències entre ser acomiadat i acomiadar-se, i saber saber on us trobeu quan perdeu la feina.
Quan un empleat és acomiadat
Un empleat pot ser acomiadat per diversos motius . Potser la raó més comuna per a la resolució de la causa és un rendiment insatisfactori en el treball. Els treballadors també podrien ser acomiadats per manca de conducta, no complint amb els estàndards de l'empresa, massa temps lliure, danys a la propietat de l'empresa, avergonyir l'organització públicament o no complir els termes del seu contracte de treball .
Quan un empleat és acomiadat, no hi ha cap expectativa de ser rehired en una data futura. Aquest tipus de resolució no és temporal, i està relacionat amb el rendiment o la conducta de l'empleat, no amb la situació financera de la companyia.
Quan un empleat es posa fora
Quan un empleat és acomiadat, normalment no té res a veure amb el rendiment personal de l'empleat.
Els despatxos es produeixen quan una empresa experimenta una reestructuració o reducció de la seva qualitat o es fa sense feina. En alguns casos, un acomiadament pot ser temporal, i l'empleat es recapacita quan l'economia millora.
En alguns casos, els empleats acomiadats poden tenir dret a indemnització per despatx o altres beneficis dels empleats proporcionats pel seu empresari. En general, quan els empleats són acomiadats, tenen dret a prestacions d' atur .
Estaves despatxat o has estat acomiadat?
El primer que necessiteu per esbrinar, com un empleat acabat de resumir, és com el vostre antic empresari caracteritzarà la vostra separació de l'empresa.
Si sou un treballador a voluntat i els treballadors de la majoria dels estats dels EUA són - el vostre empresari no té cap obligació de proporcionar-vos un motiu per a la vostra rescissió. Però encara és convenient que us pregunteu com es referiran a la vostra rescissió quan parleu amb els futurs empresaris i l'oficina estatal d'atur.
Alliberament de reclamacions
Normalment, els empresaris demanaran als empleats despedits que signin un acord de separació d'ocupació , de vegades (però no sempre) a canvi d'un paquet d'indemnització .
Sempre és una bona idea prendre temps per llegir i considerar l'acord abans de signar. No signis res en el calor del moment, directament després d'aprendre de la teva finalització.
A més, sovint és prudent consultar un advocat d'ocupació.
Recollida de l'atur
Per cobrar l'atur , generalment haureu d'haver perdut la feina "sense culpa vostra". Les persones acomiadades probablement rebran desocupació perquè es van anar a causa de la reestructuració en comptes del rendiment personal.
Les persones que estan acomiadades tenen menys probabilitats de rebre desocupació perquè es van deixar per problemes amb el seu acompliment personal. Tanmateix, si un empleat acomiadat pot argumentar que el seu tret era infundat o no tenia cap relació amb el rendiment, podria ser elegible per atur.
Si no esteu segurs de si està o no qualificat per atur, consulteu amb la vostra oficina d'atur estatal .
Coneix els teus drets
Si perdeu la feina de forma inesperada, és important saber on us trobeu. És possible que tingueu dret legal a pagar un temps d'ús no utilitzat, per exemple.
El vostre antic empresari també us hauria d'indicar què heu d'esperar en termes de rebre el vostre últim xec de pagament, fer front als beneficis de jubilació i accedir a la cobertura de COBRA.
També és important saber si la vostra separació de l'empresa es considera com a finalització injusta . Si va ser acomiadat per determinades raons discriminatòries, se li va demanar que cometés un acte il·legal o perquè fos un denunciant, pot estar protegit sota la llei estatal, federal o contractual. Consulta un advocat d'ocupació per obtenir més informació sobre la teva situació específica.
Més informació: Més de 50 preguntes freqüents sobre com es va disparar Preguntes per preguntar a l'empresari quan us acomiadem