Si creieu que podria perdre la vostra feina en un futur pròxim , probablement us preguntareu quin tipus de motius ha de provocar el vostre empresari. Necessiten una raó "bona", i si és així, què significa això? És legal acomiadar a algú sense una bona causa? I què pots fer si et passa?
Es pot acomiadar sense raó?
Malauradament, acomiadar-se sense cap motiu pot passar a gairebé ningú.
En molts casos, tret que hi hagi un acord de contracte o de negociació, els empleats es consideren subjectes a ocupació a voluntat , el que significa que el vostre empresari no necessita cap motiu per acomiadar-vos.
De fet, pot ser que sigui més fàcil per a ells desfer-se de vostè sense cap motiu que especificar la causa, que podria deixar-los oberts a acusacions de comportament discriminatori. Això a vegades funciona a favor dels empleats, ja que algunes empreses acomiadaran gairebé qualsevol separació d'un acomiadament , que sovint dóna dret als treballadors a beneficis d'atur , per evitar possibles problemes legals per la carretera.
Però, fins i tot, si supera l'alternativa: ser acomiadat sense causa o coixí financer, l'atur o la desvinculació no són molt consolables quan us ha deixat sense cap motiu. Vegem per què és tan fàcil que els empresaris acomiadin als treballadors sense donar motius.
Ocupació a voluntat
Per a la majoria d'estats als EUA, l'ocupació a voluntat s'ha convertit en un precedent estàndard dels contractes de treball en els últims anys.
L'ocupació a l'acte és un acord d'empleador-empleat en què un treballador pot ser acomiadat o acomiadat per qualsevol motiu, sense previ avís, i sense cap explicació. Consulteu amb el vostre Departament de Treball estatal per obtenir les regulacions de la vostra ubicació.
La majoria dels treballadors a voluntat són informats i fins i tot necessiten signar les exempcions indicant el seu reconeixement de ser contractats "a voluntat". Com a resultat, les reclamacions de pèrdua per haver estat acomiadades sota aquest tipus d'acord generalment són denegades per la cort.
De la mateixa manera, aquest tipus d'ocupació també implica que un empleat té dret a abandonar el seu treball sense cap motiu o avís, tot i que és més educat i socialment acceptable donar almenys dues setmanes d'antelació.
Tot i que pot semblar injust que s'esperi donar al vostre empresari dues setmanes d'antelació , quan poden acabar-lo sense previ avís, i sovint, per prevenir les represàlies dels treballadors que es troben a la sortida, però encara mantenint un escriptori, recordeu que el motiu de la notificació és realment egoista. Vols construir una xarxa d'antics col·legues que pensin bé i us donaran una recomanació sense reserves . Donar-vos un avís assegura que aquest serà el cas.
Acords d'ocupació
Alguns empleats estan coberts per un contracte laboral o contracte de treball , que generalment defineix els termes d'ocupació. Aquests contractes també poden detallar les circumstàncies i termes sota els quals un empleat pot ser acomiadat.
Altres empleats estan coberts per acords sindicals o d'associació coneguts com a convenis col·lectius. Aquests acords normalment també detallen quan i com un empleat pot ser acomiadat.
Terminació incorrecta
Un empleat es pot rescindir injustament si es produeix una discriminació en la resolució, si es infringeix la política pública, si es tracta d'un denunciant o si la política de l'empresa estableix directrius per a la seva finalització i la companyia no segueix aquestes directrius.
També es pot rescindir injustament si s'ha vist obligat a dimitir perquè el vostre empresari ha fet que les condicions de treball siguin insuportables. Això s'anomena " alta constructiva ", i inclou l'assetjament, el maltractament i la reducció de la remuneració per motius no relacionats amb el treball.
Què cal seguir?
Què pots fer si has estat acomiadat? Hi ha una manera correcta i una forma equivocada de fer front a la situació. En resum, voleu deixar la vostra posició amb la màxima gràcia possible, sota les circumstàncies, per minimitzar les molèsties de la vostra carrera professional. Això significa resistir-se a la urgència d'aterrar fora de l'edifici o de dir coses dolentes del vostre cap o de la companyia (ja sigui en aquest moment o més tard, en entrevistes de feina ).
El millor que cal fer és prendre un cop de mà per considerar la vostra situació, i després armar-vos amb tants fets com sigui possible. Esbrineu com cobrarà el salari restant, per exemple, i el que succeeix amb el temps de vacances acumulat o els beneficis concedits.
Conegueu els vostres drets, especialment si creu que ha estat cancel·lat injustament.
Finalment, no assumeixi que no és elegible per atur . Consulteu amb la vostra oficina d'atur estatal per esbrinar si encara podeu aplicar-la. Tampoc assumeixi que no té recursos si s'ha cancel·lat de manera errònia. Depenent de la circumstància i de la llei, és possible que pugueu demandar per finalització injusta .