Què passa amb Severance Pay?
La indemnització per despatx es pot donar als empleats quan finalitzi l'ocupació.
Tanmateix, les empreses no estan obligades a pagar la indemnització per despatx.
En general, el pagament de la indemnització sol estar basat en la durada de l'ocupació. Per exemple, podria ser una setmana de pagament per cada any o servei o un import pla en funció de sis setmanes de pagament, o qualsevol altra quantitat determinada per l'empresari. Quan es proporciona, es dóna com a suma global o es paga durant diverses setmanes.
Un paquet d'extinció també pot incloure cobertura d' assegurança de salut durant un cert període de temps i una altra continuació de la cobertura de beneficis.
No hi ha cap requisit en la Llei de normes laborals justes (FLSA) per pagar indemnitzacions. La indemnització per despesa és una qüestió d'acord entre un empresari i un empleat. L'empresari no té cap obligació legal de lliurar el pagament de la indemnització a un empleat que se'n va.
Què esperar en un paquet de separació
Marikay Jung, reclutament i professional de recursos humans, comparteix informació sobre el que normalment es cobreix en la política d'indemnització escrita d'una empresa, els pagaments típics de desistiment i quan es pot negociar un paquet d'indemnització.
Empreses que ofereixen paquets de separació
S'ha informat que aproximadament el 60% dels negocis tenen plans de separació formal. Perdre un treball sovint és inesperat per als empleats, i un paquet d'indemnitzacions ofereix una cambra de respiració proporcionant un xec de pagament i, potencialment, altres beneficis.
Tanmateix, els empresaris no ofereixen paquets d'extinció només per ser agradables.
Per obtenir el paquet d'indemnitzacions, els empleats sovint hauran de signar documents que diuen que no parlaran negativament sobre l'empresa, que acorden no perseguir l'acció legal, o que els prohibeixen cercar feina amb un competidor.
Beneficis de separació típics
Si els pagaments de desistiment no s'especifiquen en l' acord de negociació col·lectiva vigent , una empresa no té cap obligació de proveir beneficis d'indemnització als treballadors representats per un sindicat laboral. Quan es negociï, un benefici d'indemnització típic per un empleat per hora (representat per la unió) és una setmana de pagament per cada any de servei fins a un màxim de 26 setmanes.
Per als empleats no sindicals, els beneficis per a la separació solen ser de dues setmanes per cada any de servei, fins a un màxim de 26 setmanes.
El benefici de separació executiu típic serà en el rang de 6 a 12 mesos.
A més del salari, les empreses poden oferir assessorament per a la promoció, i sovint cobriran assegurança mèdica i altres beneficis per al període d'indemnització.
Polítiques de separació d'empreses
Quan una empresa tingui una política de pagaments de desistiment formal, inclourà:
- Objectiu: L'empresa establirà el propòsit del pla de separació, que generalment és proporcionar assistència als empleats mentre busquen altres llocs de treball.
- Quan la indemnització es reemborsarà -i no es pagarà-: també s'establirà una política d'indemnització quan es pagui la indemnització (terminació involuntària, acomiadaments, etc.), així com les circumstàncies en què no es pagarà la indemnització ( terminació involuntària per causa , etc.).
- Grups coberts per la política: de vegades l'empresa limitarà la política a determinades classes de treballadors. Per exemple, els treballadors assalariats poden rebre separació, on els treballadors per hora no ho faran.
- Com es calcula la indemnització de la indemnització: els empleats rebran un salari setmanal per cada any que hagin estat emprats, o s'utilitzaran altres càlculs? La política també establirà directrius sobre el pagament del temps de vacances no utilitzat, dies de malaltia, dies personals, etc.
- Com es paga la indemnització: els empresaris poden pagar la indemnització en una suma global o mitjançant períodes regulars de pagament per la durada especificada. (El mètode de pagament pot tenir un paper en els subsidis d' atur , depenent del vostre estat).
- Documents per signar: una empresa pot requerir que els empleats signin documents, com ara una versió legal, Hold In Harmless Agreement, etc., abans d'alliberar el pagament de la indemnització.
- Beneficis més enllà del pagament: a més de pagar, els empleadors poden cobrir els beneficis de l' assistència sanitària durant el període d'indemnització. I, els empresaris poden optar per proporcionar assessorament laboral.
- Drets de l'empresari per modificar l'acord: la política d'extinció d'una empresa probablement ofereix una certa protecció per a l'empresari, donant-los el dret exclusiu de modificar o rescindir la política d'extinció. A més a més, la política de desistiment pot estipular que, en el cas que es vengui la companyia, es fusionin, etc., la indemnització no es pagarà a menys que un empleat quedi interromput involuntàriament.
Negociació de pagaments per despesa
Si la terminació involuntària forma part de la reducció de grup, és més improbable que un empleat pugui negociar un acord de separació diferent.
Si la resolució involuntària és un esdeveniment aïllat, és a dir, una terminació "d'acord mutu", depenent del grau de l'empleat i les circumstàncies que l'envolten, pot haver-hi una "sala de màquines" per negociar, però normalment, no gaire.
Lectures recomanades: com afecta l'atur d'impacte de la indemnització?