Per a la majoria de nosaltres, les emocions corren en gran mesura en aquesta situació, i pot haver-hi una temptació de vèncer aquests sentiments. No obstant això, actuar sobre aquest impuls pot ser perjudicial per a la vostra reputació i sabotejar els vostres esforços per reiniciar la vostra carrera professional.
La millor manera d'explicar que vau haver estat acomiadat
Quan parleu de la seva experiència de ser acomiadat , és important tenir en compte amb qui estàs parlant. Compartir la vostra reacció amb un petit cercle íntim d'amics propers, confidents o un conseller pot ser un pas important i necessari a mesura que es recupera emocionalment des d'una finalització.
Heu de limitar aquest grup a unes quantes persones que tinguin una visió increïble i alta respecte de les vostres habilitats i que confieu, absolutament, a mantenir confidencials els vostres sentiments. Al discutir el vostre tret més enllà d'aquest cercle intern de persones especials, intenteu el vostre millor esforç per calibrar acuradament el que diu sobre l'incident.
Per exemple, quan parleu amb algú que no considereu un amic de confiança i de confiança, haureu de tenir en compte el paper que pot tenir en la vostra cerca de feina. Els contactes laborals poden emergir de les persones i llocs més inesperats, de manera que quan parleu sobre el vostre tret, emmarqueu la situació per minimitzar qualsevol percepció negativa sobre la vostra capacitat de realitzar treballs futurs o la vostra habilitat per connectar-vos amb els companys de feina.
Opcions per a discutir un tir
1. El treball no era un bon ajust
Mentre proveu d'esbrinar què heu de dir, comença per reflexionar sobre la vostra finalització i determinar si seria un bon moviment per redirigir la vostra carrera basada en el vostre xut. Una de les maneres més fàcils d' explicar un tret és caracteritzar el treball passat com un ajust menys que ideal per als vostres interessos i habilitats personals.
Aquesta explicació funciona millor si heu decidit seguir un paper molt diferent. La clau és diferenciar els vostres objectius professionals de carrera des de l'experiència laboral fracassada.
2. Necessites treballar en el teu conjunt d'habilitats
Què hauria de dir si s'adhereix a la mateixa trajectòria professional ? Si vau ser acomiadat a causa d'una limitació personal i ha pres mesures per actualitzar el vostre conjunt d'habilitats , podreu compartir una història sobre com s'ha solucionat qualsevol debilitat de les vostres habilitats. Per exemple, potser les habilitats d'Excel eren essencials per a l'èxit en el seu treball anterior, i des d'aleshores ha pres un taller per millorar el seu domini.
3. La Companyia no era bona
Un altre angle és explicar la vostra terminació com a resultat d'un mal ajustament amb la vostra empresa . Una vegada més, això funcionarà millor si podeu descriure un empresari de mida diferent, l'afiliació a la indústria o la cultura organitzativa a la qual esteu orientant.
Per exemple, si es trobava en una indústria conservadora com l'assistència sanitària i els seus esforços per introduir el canvi no eren ben rebuts, potser esmentaria un enfocament emergent en una indústria més emprenedora com la tecnologia. O, potser, se sentia asfixiat o aïllat en un entorn empresarial gran i volia passar a un entorn d'inici més petit.
Centreu-vos en com els vostres punts forts coincideixen amb el nou tipus d'entorn que busqueu, en comptes de com no encaixi en una funció passada.
4. No va ser la teva culpa
En alguns casos, una terminació es pot explicar per factors inevitables com retallades pressupostàries, eliminació de línies de productes o serveis, fusions o adquisicions. Fins i tot si la resolució va ser el resultat d'una situació més enllà del vostre control, estigueu preparats per transmetre evidències del vostre èxit personal en el rol i proporcionar una explicació clara de per què vau perdre la vostra feina.
No siguis negatiu
Independentment del vostre raonament, és potser el més important per evitar criticar la gestió del passat, els supervisors o els companys. Si parleu malament de la vostra situació, pot semblar un pessimista amb una actitud deficient. Això pot donar lloc a preguntes sobre la seva capacitat de desenvolupar relacions de treball positives.
A més, tingueu en compte que mai no sabeu quina informació podria tornar al vostre empresari. Fins i tot si heu deixat sota mals termes, no voleu alimentar el foc. Per descomptat, podeu transmetre la vostra decepció a la pèrdua d'un lloc de treball, però eviteu parlar negativament sobre la situació. Si bé és important que sigui genuí, intenteu semblar tan neutral i tan positiu com sigui possible.
Mantingui-la curta i dolça
En general, haureu de tractar de ser el més breu possible quan expliqui el vostre xut amb contactes de xarxes o empresaris:
- No visquis massa negativament.
- Desplaceu el focus a temes més positius, com ara la vostra emoció sobre les noves habilitats que heu après des de la vostra finalització o els vostres nous interessos laborals.
- Practiqueu el lliurament abans de les reunions i entrevistes, de manera que podeu estrènyer la vostra història i quedar-se en guió.
Feu una conversa
Tot i que és més fàcil enviar un correu electrònic o missatge social ràpid, és millor tenir una conversa. Ja sigui en persona o en el telèfon funciona millor, especialment si estàs centrant els termes de la vostra partida. No ha de posar res per escrit que no sigui del 100% exacte. A més, no voleu compartir els sentiments durs sobre com embrutar-los en aquest moment, que pot ser temperat una vegada transcorregut un temps.
Com gestionar les preguntes de la entrevista
És possible que necessiteu saber respondre preguntes sobre com va finalitzar el vostre treball. Reviseu aquests consells per respondre les preguntes de la entrevista sobre la resolució , de manera que pugui emmarcar la vostra sortida de la forma més positiva possible.