Alternativa a una setmana de treball tradicional
Una alternativa a les tradicionals de 9 a.m. a 5 p.m., hora de treball tradicional de 40 hores, horaris laborals flexibles són cada vegada més habituals en la plantilla.
Hi ha moltes opcions de feina i autònoms que ofereixen horaris flexibles .
Els horaris flexibles són especialment populars a les start-ups i a les empreses més petites, on els empleats poden triar les dates i els temps que treballen, sempre que facin tot el seu treball.
Una enquesta de YouGov.com informa que el 69% dels nord-americans enquestats prefereixen un calendari de treball anterior. El 17% va preferir un horari de 8:00 a 16:00 hores, mentre que el 14% volia treballar de 7:00 a.m. a 3:00 p. M. Gairebé el 20 per cent prefereix un calendari posterior. Vint per cent dels mil·lenaris no voldrien entrar a treballar després de les 9 del matí i treballar a la nit. Una hora d'inici més tardana és lleugerament menys popular entre Gen X (19%) i majors de 55 anys (17%).
Beneficis per als empleats
Els empleats valoren els horaris flexibles com a forma d'equilibrar les responsabilitats laborals i no laborals. Els horaris flexibles són útils per als treballadors que estan criant famílies, assistint a l'escola de postgrau, desplaçant distàncies llargues, viatjant o equilibrant diversos llocs de treball.
Inconvenients per als empleats
Els horaris flexibles a vegades poden dificultar la connexió amb els companys de feina, especialment si aquells companys de feina també treballen hores no tradicionals. A menys que tots en l'equip estiguin en la mateixa pàgina, això pot conduir a una menor col·laboració, més temps de treball fora del rellotge i més estrès.
Beneficis per als empresaris
Els empleadors valoren la programació flexible com a mètode per reclutar i retenir empleats i augmentar la satisfacció i la productivitat laboral. Un calendari flexible també ajuda a generar confiança entre els empleats i els seus directius, ja que sovint s'espera que els empleats gestionin els seus propis horaris (amb la supervisió del seu ocupador) i es facin càrrecs de fer el treball fins i tot en un horari irregular.
Quan un empresari ofereix l'opció d'un horari flexible, el calendari és aprovat pel supervisor de l'empleat en funció de les necessitats del lloc de treball i la sol · licitud de flexibilitat de l'empleat.
Inconvenients per als empresaris
Fer treballs d'horaris flexibles requereix planificació i organització, i els directius que estan capacitats per implementar horaris laborals no tradicionals. Almenys inicialment, això requereix una mica més d'esforç del personal per coordinar.
També hi ha la possibilitat que alguns treballadors puguin aprofitar un calendari alternatiu per posar menys treball. Si no teniu un sistema de targetes perforades, pot ser que sigui difícil saber si els empleats de les 7 a les 3 de la tarda apareixen a temps cada dia, especialment si són els únics que treballen en aquest calendari concret.
D'altra banda, més empleats dedicats podrien acabar posant més hores, rastrejant a tots cap avall.
Sembla bé en teoria, però també pot ser una recepta per al desgast. No vol que els seus artistes d'alt rendiment portin la resta de l'equip tot el temps.
Com preguntar al vostre empresari per obtenir un horari flexible
Si està interessat a canviar les hores de treball, és important tenir en compte tant els pros i els contres des de la perspectiva del seu ocupador. Això significa buscar formes de reduir al mínim possibles inconvenients tot subratllant els beneficis de l'empresa.
Per fer que el vostre cas sigui convincent, feu el següent:
- Excedeix les expectatives. Els directius tenen més probabilitats de donar avantatges com un horari flexible per als treballadors que ja són els millors intèrprets. Assegureu-vos que supera tots els vostres objectius abans de preguntar-vos.
- Suggereix un programa pilot. No sol·liciteu un horari completament diferent fora del ratpenat. Proveu, a la primera, una versió més petita, per tal de fer front a les pinces abans d'anar a temps complet. Com a bonificació, això també us ajudarà a determinar si us agrada treballar en un horari diferent, cosa que realment no sabreu fins que ho intenti.
- Fixar objectius. Coordineu amb el vostre administrador per establir expectatives. Et registraràs en un moment determinat cada matí, encara que no vagin a l'oficina durant dues hores més? Et registraràs en determinats moments per avaluar el progrés i assegurar-te que les necessitats de l'equip es compleixin?
- Anticipa els problemes. Assegureu-vos que la vostra sol·licitud s'ajusti al vostre estil de treball abans d'enviar-lo. Si sabeu que els matins són difícils per a vosaltres, no us suggeriu que vingui dues hores abans, per exemple. A més, pensa en què (i qui) necessites fer el teu treball. Si el vostre soci del projecte entra a les 10 del matí, és possible que l'inici d'un començament no tingui sentit.
- Excel al vostre treball. Una vegada que tingueu un horari flexible, assegureu-vos de conservar-lo fent el millor del vostre treball. Mantingueu informat al vostre administrador i compliu els vostres objectius i podreu aprofitar al màxim el vostre horari laboral.
Més informació: Què és un treball a temps parcial? | Què és un treball a temps complet? | Quant paguem per hores extraordinàries? | Tipus d'horaris de treball