Preguntes per preguntar quan finalitzeu la feina
Preguntes per preguntar quan hagueu estat acomiadat
Després d'haver estat acomiadat o acomiadat, la conversa amb el vostre empresari dependrà de les circumstàncies que envolten la seva terminació , a més dels seus objectius personals i professionals en aquest moment. En general, voldreu esbrinar com perdre la vostra feina li afectarà immediatament, així com a llarg termini. És perfectament legítim preguntar sobre la indemnització per desocupació, la desocupació i la informació que es compartiran amb futurs empresaris potencials i futurs.
Obteniu els fets
Si està protegit per un contracte personal o sindical , haureu de sol·licitar la justificació de l'empresari per determinar si tenen motius legítims per la seva acció. Si, com la majoria dels treballadors, estàs contractat a voluntat , no serà necessari que l'empresari proporcioni una justificació per al vostre tir. No obstant això, la majoria dels supervisors estaran disposats a debatre almenys els motius generals de la decisió: el rendiment i la reestructuració es troben entre els més freqüents.
Hi ha alguna manera que podries quedar?
Quan vulgueu conservar la vostra feina, no teniu res a perdre preguntant si hi ha cap marge de manca amb la seva decisió . A més, fins i tot si no teniu proteccions contractuals, la majoria dels empresaris tenen un manual de política que subratlla les condicions en què es pot rescindir un empleat.
Una explicació del vostre xut pot donar-vos l'oportunitat de contestar l'acció, però també us informarà de com podeu millorar els vostres hàbits de treball per a un treball futur.
Si el vostre empresari ha fet referència a un defecte del vostre com a motiu de la vostra operació i creieu que podeu resoldre la vostra preocupació al llarg del temps, podeu preguntar-vos si es podia posar a prova durant un període de temps en lloc d'una cancel·lació immediata . Podeu explicar que abordaríeu de manera agressiva la debilitat durant el període de prova, i agrairia que es tornés a avaluar després d'aquest període.
Es pot resignar en lloc de ser acomiadat?
És possible que vulgueu preguntar si se us permetrà dimitir en lloc de ser acomiadat si voleu evitar l'estigma d'un tret. No obstant això, si el vostre empresari accepta, pot comprometre la seva elegibilitat per als pagaments d' atur . Així doncs, també podeu demanar-li al vostre empresari si estiguessin d'acord a no contestar cap reclamació que hagi fet per atur en cas de dimissió.
Quina informació donarà la companyia durant els xecs de referència?
A més, si accepten una renúncia, podeu sol·licitar una carta de recomanació . També haureu de preguntar-vos com l'empresa s'encarregarà de qualsevol consulta sobre el vostre mandat amb l'organització.
Esbrineu si simplement compartiran les dates d'ocupació com fan algunes organitzacions o si us donaran el motiu de la vostra sortida.
Comprovar el pagament i les prestacions de desocupació i vacances
També cal preguntar-se sobre el pagament de la indemnització , la indemnització de les vacances no utilitzades, el temps de malaltia i les opcions per a la continuació de la cobertura assistencial durant un període de temps. Assegureu-vos de preguntar-vos quins passos heu d'emprendre per garantir qualsevol compensació i continuar amb la vostra cobertura de salut . Pregunti sobre la seva pensió i 401k per tal que entengui qualsevol norma de la companyia que reguli aquests actius.
Obteniu els fitxers de l'ordinador
Si no heu realitzat una còpia de seguretat de fitxers d'ordinador personal al vostre ordinador de l'oficina, cosa que sempre haureu de fer, podeu demanar l'oportunitat de recuperar documents importants. Depenent de les circumstàncies, no se us permetrà accedir als vostres fitxers un cop s'hagi notificat de la seva resolució.
Mantingueu sempre els fitxers personals còpies de seguretat, o millor encara, lluny del vostre ordinador de treball completament. Seria lamentable perdre'l tot en el cas d'un canvi inesperat en la seva situació laboral.
Manteniu-lo professional
Durant la conversa, resistiu la temptació de fer malbé el vostre empresari o qualsevol dels vostres col · legues, de forma poc professional. La satisfacció derivada de tots els tirs de separació serà fugaç, però les vostres últimes paraules seran recordades si algú es demani, de manera formal o informal, sobre el vostre temps amb l'organització. Encara millor, intenteu deixar una nota positiva , fent que la vostra impressió final sigui un judici estable.